De candidate experience voor externen: het vergeten HR-dossier 29 september 2025 door Jan-Willem Weijers We praten binnen HR en recruitment vaak over de ‘candidate experience’. Maar zodra het om externen gaat valt het stil, signaleert hoofdredacteur Jan-Willem Weijers. Raar eigenlijk. Want waarom zou je zorgvuldig bouwen aan een Employer Value Proposition (EVP), terwijl je de ‘externe inhuur-experience’ vergeet? [Lees meer …]
Dustin Robinson (Malt): ‘Gebruik Total Talent Management om superteams te bouwen’ 11 oktober 2024 door ZiPredactie Freelancemarktplaats Malt presenteert een gloednieuw e-book over arbeidsmarkttrends en Total Talent Management (TTM). In een webinar vertelt Dustin Robinson hoe zulk integraal talentbeheer je kan helpen om klaar te zijn voor de toekomst. [Lees meer …]
Gelijke beloning bij externe inhuur gaat bij de Rijksoverheid nog wel eens fout 10 juli 2024 door ZiPredactie De Rijksoverheid betaalt externe arbeidskrachten niet altijd dezelfde beloning als het eigen personeel. Volgens de wet hoor je dat als opdrachtgever bij detachering wel te doen. [Lees meer …]
Het Vlaamse Aquafin wint de eerste Total Talent Award 22 maart 2024 door ZiPredactie Het Vlaamse waterzuiveringsbedrijf Aquafin sleepte de eerste Total Talent Award in de wacht. De prijs werd uitgereikt tijdens de derde Total Talent Summit op 21 maart 2024 in Breda. De grote variëteit tussen vijf genomineerden viel de jury op. [Lees meer …]
Dit zijn de 6 genomineerden voor de allereerste Total Talent Management Awards 21 februari 2024 door Peter Boerman Aquafin, Booking, Fairphone, ING, UCB en Vitalis Zorggroep. Dat zijn de kanshebbers op de allereerste Total Talent Management Awards in de geschiedenis, die 21 maart worden uitgereikt. Wat maakt hun aanpak precies zo goed? [Lees meer …]
“Zorg bij inhuur externen voor een betere afstemming tussen de business, HR en Inkoop” 23 januari 2024 door ZiPredactie Tijdens de ZiPconomy-Webinarweek gaat Arno Pronk, Director New Business bij Circle8, in op de vraag hoe je als opdrachtgever en intermediair samen kunt werken aan een optimale Total Talent Flow: “Het is vooral belangrijk dat je inzicht hebt in de mensen die in je organisatie rondlopen, zeker ook in de potentie die je externe mensen hebben.” [Lees meer …]
