Vrouwelijke zzp’ers verdienen voor het eerst meer dan mannen: historisch kantelpunt

Voor het eerst in Nederland verdienen vrouwelijke zzp’ers gemiddeld een hoger uurtarief dan hun mannelijke collega’s. Het verschil bedraagt inmiddels 3,2 procent in het voordeel van vrouwen. Dat blijkt uit de nieuwste editie van de Talent Monitor van HeadFirst Group en Intelligence Group. Sinds 2007 is het inkomen van vrouwelijke zelfstandigen bovendien meer dan twee keer zo snel gegroeid als dat van mannen.

Einde aan klassieke loonkloof

In discussies over beloning duikt vaak de traditionele loonkloof tussen mannen en vrouwen op. Ook onder zelfstandigen was lange tijd sprake van een structureel verschil waarbij vrouwen minder verdienen dan mannen. Vrouwelijke zzp’ers waren relatief vaker actief in sectoren met lagere tarieven, maar zelfs na correctie voor sector en beroep bleef een inkomensverschil bestaan dat alleen door geslacht verklaard kon worden.

Die situatie is nu omgeslagen. Sinds 2007 groeide het inkomen van vrouwelijke zzp’ers jaarlijks gemiddeld met 4,1 procent, tegenover 2 procent bij mannen. Vooral vanaf 2020 hebben vrouwelijke zzp’ers een flinke inhaalslag gemaakt.

• Lees ook: Hoogopgeleide vrouwelijke zzp’ers banen een weg naar gelijke beloning

Volgens Geert-Jan Waasdorp, CEO van Intelligence Group, is er sprake van een duidelijke structurele trend: “Dit verschil is geen toeval of momentopname, maar het resultaat van een ontwikkeling die al jaren zichtbaar is in onze data. Dat heeft een vlucht genomen sinds de coronaperiode. Toen hoefden vrouwen niet langer te onderhandelen over thuiswerken, wat zij tot dat moment veel vaker deden dan mannen. In combinatie met andere factoren hebben we nu het historische punt bereikt dat vrouwen in het tariefvoordeel zijn.” 

Verklaringen voor de tariefgroei

De onderzoekers wijzen op meerdere factoren achter de stijging van vrouwelijke zzp-tarieven. Zo zijn steeds meer vrouwen doorgestroomd naar specialistische en seniorrollen, waar hogere tarieven gangbaar zijn. Daarnaast bevindt een relatief groot deel van vrouwelijke zelfstandigen zich in de bovenkant van de markt: ervaren professionals met niche-expertise. Bij mannelijke zzp’ers is de spreiding over ervaringsniveaus en tariefklassen groter.

Ook sectorverschillen spelen een rol. Vrouwen zijn relatief sterk vertegenwoordigd in structurele kraptesectoren zoals de zorg, terwijl veel mannelijke zzp’ers actief zijn in sectoren waar tarieven juist onder druk staan, zoals ICT.

Verder draagt toegenomen tarieftransparantie en aandacht voor gelijke beloning bij aan het verdwijnen van eerder onverklaarde verschillen. Daarnaast is het speelveld rond arbeidsvoorwaarden gelijker geworden, onder meer door de normalisering van thuiswerken en de toenemende wens van mannen om ook parttime te werken.

• Lees ook: Meer vrouwen werken, maar minder vaak als zzp’er

Trend zet door

Sinds 2020 versnelt de ontwikkeling. Statistische modellen uit de Talent Monitor laten zien dat de voorsprong van vrouwelijke zzp’ers naar verwachting de komende jaren verder oploopt.

Marion van Happen, CEO van HeadFirst Group, spreekt van een historisch kantelpunt: “Voor het eerst in de geschiedenis verdienen vrouwelijke professionals gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s. Tien jaar geleden zagen we nog een loonkloof van ruim tien procent in het nadeel van vrouwen. Die kloof is nu niet alleen verdwenen, maar zelfs omgedraaid. We verwachten dat deze voorsprong verder toeneemt. Voor organisaties betekent dit dat investeren in vrouwelijk talent niet alleen een kwestie van principe is, maar ook cruciaal voor het aantrekken en behouden van de beste expertise.”

De Talent Monitor is gebaseerd op arbeidsmarktdata van Intelligence Group, gecombineerd met inhuurdata van HeadFirst Group. Het onderzoek wordt aangevuld met de International Talent Acquisition Monitor (ITAM), een kwartaalonderzoek onder gemiddeld 4.000 Nederlanders en 30.000 Europeanen, plus CBS-data en andere arbeidsmarktbronnen.

• Lees ook: Zzp-onderzoek: Uurtarieven gestegen met tien procent