Minister onderzoekt de impact van zzp-beleid op de creatieve sector Geplaatst 2 oktober 2024 door ZiPredactie Wat betekent het nieuwe zzp-beleid voor zzp’ers in de culturele en creatieve sector? Minister Eddy van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) laat dat uitzoeken, beloofde hij afgelopen week aan de Tweede Kamer. Hiermee komt de minister tegemoet aan een oproep van de Kunstenbond en de Creatieve Coalitie. In aanloop naar Prinsjesdag schreven Thomas Drissen (De Creatieve Coalitie) en Peter van den Bunder (Kunstenbond) een brief aan de Tweede Kamer. Zij pleiten voor een impacttoets om in kaart te brengen wat de gevolgen zijn van verschillende beleidsvoornemens op het verdienvermogen van de vele zzp’ers in deze sectoren. Bezuinigingen, lastenverzwaringen en nieuw beleid “De culturele en creatieve sector levert een belangrijke bijdrage aan onze welvaart, welzijn en toekomstig verdienvermogen en bestaat voor de helft uit zzp’ers”, zegt Van den Bunder (Kunstenbond). “Hoewel schijnzelfstandigheid en onderbetaling voorkomen, zijn er ook veel echte ondernemers. Daarnaast is de overheid een grote financier van de culturele en creatieve sector, maar die is van plan om te bezuinigen. Dat betekent minder omzet. Daarnaast heeft de sector te maken met lastenverzwaringen door de btw-verhoging.” De Sociaal-Economische Raad (SER) benadrukte eerder al de kwetsbare arbeidsmarktpositie van deze groep. Uit onderzoek blijkt ook dat veel zzp’ers in deze branche een laag inkomen hebben, gemiddeld slechts 17.500 euro per jaar. De Kunstenbond en de Creatieve Coalitie benadrukken dat de plannen rond de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen niet passen bij de specifieke omstandigheden in de creatieve sector. Ook het voornemen om het btw-tarief te verhogen van 9% naar 21% zou de sector disproportioneel hard raken. Veel culturele organisaties kunnen geen btw aftrekken, waardoor het fors duurder wordt om creatieve zzp’ers in te huren. Kans op marktverstoring “Dit kan leiden tot minder werk voor de zelfstandigen en minder culturele activiteiten voor het publiek”, zegt Van den Bunder. “En daarbovenop komen dan nog forse veranderingen in arbeidsmarktbeleid. Denk aan het opstarten van handhaving op schijnzelfstandigheid, de invoering van een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen en de afbouw van de zelfstandigenaftrek. Alles bij elkaar is de kans op marktverstoring en verlies van werk en inkomen van veel creatieve zzp’ers hoog.” Van den Bunder is dan ook blij dat minister Van Hijum tijdens een plenair debat heeft toegezegd om ‘op korte termijn’ met de creatieve en culturele sector in gesprek te gaan. “Wij gaan de impacttoets bespreken met de minister die daar vervolgens weer over zal rapporteren aan de Kamer”, zegt Van den Bunder. Lees meer: Sectoraal zzp-beleid. Toch de beste weg? Creatieve en culturele sector pleit voor impacttoets zzp-beleid Verplichte aov voor zelfstandigen (BAZ): maximaal 195 euro per maand met een opt-out Geplaatst in ZP en Politiek | Tags creatieve sector, kunstenbond, Van Hijum, zzp, zzp-aov, zzp-debat | Laat een reactie achter
Hoe Nétive VMS uitgroeide tot leider in de internationale VMS-markt Geplaatst 2 oktober 2024 door ZiPredactie Patrick Tiessen, medeoprichter en ceo bij Nétive VMS: “Veel bedrijven hebben te maken met een steeds complexere regelgeving rondom inhuur. Wij hebben een softwareoplossing ontwikkeld die zo flexibel is dat die zich eenvoudig aanpast aan de wet- en regelgeving van verschillende landen.” Voor een organisatie die alleen in Nederland inhuurt kan dat al veel werk met zich meebrengen. Voor bedrijven die internationaal actief zijn, wordt het nog ingewikkelder. “De regels verschillen immers per land en soms zelfs per deelstaat, zoals in Duitsland”, vertelt Chris. Regels per land en regio Patrick ziet dat steeds meer organisaties internationaal inhuren. “Nétive VMS is inmiddels actief in 45 landen. Dat brengt een hele reeks aan voorschriften met zich mee. Ons systeem helpt om aan al die complianceregels te voldoen, ongeacht in welk land de organisatie actief is.” Een klein voorbeeld”, legt Chris uit. “In Nederland ben je verplicht om bij het inhuren van een zzp’er zijn ID te controleren, maar je mag het niet opslaan. Huur je een zzp’er uit Kroatië dan ben je juist verplicht om een kopie van dat document te bewaren. Dit soort verschillen in wetgeving, bijvoorbeeld tussen Nederland en Kroatië, maken het naleven van compliance complex. Nétive VMS vereenvoudigt deze processen door ingebouwde ondersteuning voor dergelijke regels, zodat bedrijven niet voor verrassingen komen te staan.” Bieden andere VMS-aanbieders geen soortgelijke oplossingen om dit soort problemen aan te pakken? Chris: “Bij ons is compliance geen op zichzelf staand item, geen sluitstuk van het hele proces. Het is verweven in het gehele inhuurtraject, in elke stap – van de eerste aanvraag tot de uiteindelijke facturatie. Het is die geïntegreerde aanpak waardoor we organisaties kunnen helpen om op elk moment in het traject aan de regels te voldoen.” Schaarste op arbeidsmarkt De voortdurende schaarste aan gekwalificeerd personeel blijft een grote uitdaging voor inhurende organisaties, vooral in sectoren zoals IT, techniek en zorg. Patrick ziet hier een belangrijke rol weggelegd voor de technologie. “Door automatisering en het koppelen van interne systemen met die van leveranciers kunnen we bedrijven helpen om efficiënter te werken. Zo zijn, door de recente overname en integratie van FlexForceMonkey, uitzenders en detacheerders in staat om nog sneller en eenvoudiger samen te werken met klanten die gebruikmaken van een VMS. Met onze technologie creëren we naadloze integraties tussen klanten en leveranciers, wat resulteert in efficiëntere processen, minder fouten en betere toegang tot talent in een krappe markt. “ Bovendien: door systemen te integreren, worden ook data samengebracht, wat weer enorm veel nieuwe mogelijkheden geeft. Patrick: “Er worden ontzettend veel data vastgelegd in al die verschillende systemen. Juist nu, met de krapte op de arbeidsmarkt, is het cruciaal dat we die data gaan combineren. Door die gegevens slim te gebruiken, kunnen we veel gerichter op zoek naar talent.” Chris: “AI stelt bedrijven in staat om niet alleen op basis van data en patronen sneller beslissingen te nemen, maar ook proactief in te spelen op toekomstige talentbehoeften, waardoor ze een concurrentievoordeel krijgen. Of het nu gaat om vacatures die je nu moet invullen, of om posities die over zes maanden of een jaar vrijkomen – je moet vooruit kunnen denken. Met die verzamelde data kun je het hele inhuurprogramma optimaliseren en ontdekken: wat bepaalt nu echt het succes van mijn inhuurproces? Zijn het bijvoorbeeld meer leveranciers, of juist andere aanvragen die het verschil maken? En niet alleen dat – het reikt verder. Het raakt je volledige talentacquisitie. Hoe komt talent binnen? Hoe ontwikkel je dat talent verder? Moet je huidig personeel verder ontwikkelen? Is het tijd voor reskilling of upskilling programma’s?” Chris legt uit: “AI maakt het ook mogelijk om complexe informatie op een begrijpelijke manier met de hele organisatie te delen. In plaats van dat bepaalde initiatieven alleen bij de top of bij HR worden neergelegd kun je AI inzetten om het vraagstuk direct naar de werkvloer te brengen, precies daar waar de behoefte ontstaat.” Chris: “Onze focus op compliance, toegang tot talent en integratie zorgt ervoor dat bedrijven niet alleen voldoen aan de regels, maar ook wendbaarder worden in een dynamische markt. Je kan het eigenlijk bijna niet meer los zien van elkaar. Sterker nog: “We zouden het niet los van elkaar willen zien.” Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags Nétive, podcast, VMS-markt, VMS. Netive | Laat een reactie achter
Steeds meer zzp’ers onder 30 jaar in Nederland, Belgische aantallen juist dalend Geplaatst 2 oktober 2024 door ZiPredactie In de afgelopen vijf jaar is het aantal zzp’ers jonger dan dertig in Nederland aanzienlijk toegenomen, goed voor 12,7 procent van het totale aantal zzp’ers. Hiermee behoort Nederland tot de Europese top, samen met landen als Malta, Slowakije en Litouwen. In tegenstelling tot Nederland, is er in België – met bijna 4 procent – juist een afname van het aantal jonge zzp’ers te zien. Dit blijkt uit de Talent Monitor, een gezamenlijk onderzoek van Intelligence Group en HeadFirst Group. België en Nederland veel hoogopgeleide zzp’ers Van de Europese zzp’ers is 39,1% hoogopgeleid. Nederland en België springen daar bovenuit met een bovengemiddeld aantal zzp’ers die vaker hoogopgeleid zijn. Omdat landen met veel hoger opgeleiden in de totale beroepsbevolking ook eerder een groter aandeel hoogopgeleide zzp’ers hebben, hebben de onderzoekers hiervoor gecorrigeerd. In Nederland is 36,4% van de beroepsbevolking hoogopgeleid, terwijl 48,5% van de zzp’ers hoogopgeleid is. Dit betekent dat in Nederland hoogopgeleiden oververtegenwoordigd zijn binnen de groep zzp’ers, met een factor 1,33. België springt hier nog meer bovenuit, met een factor van 1,51. In Europa ligt deze factor op 1,31. Ouderen domineren zzp-markt in Europa In de Europese Unie is bijna een derde van de zzp’ers 55 jaar of ouder (31,7 procent). Deze groep is ruim drie keer zo groot als de groep onder de 30 jaar. Het percentage 55-plussers is vooral groot in Zweden (55,1 procent), Duitsland (47,5 procent) en Ierland (46,9 procent). Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group, licht toe: “In deze landen, waar traditionele vaste banen vaak worden geassocieerd met hoge status, kan het zzp-schap een laatste carrièrestap zijn of een manier om ruimte te maken voor een nieuwe generatie. Deze trend wordt gedeeltelijk verklaard door vergrijzing, maar ook culturele factoren spelen een rol.” In de afgelopen tien jaar is het aantal 55-plus zzp’ers jaarlijks met 1,4 procent gegroeid. De groei van zzp’ers onder de dertig jaar ging de laatste vijf jaar iets sneller: 1,7 procent per jaar. De stijging in Nederland lag met 0,7 procent onder dat gemiddelde. In deze periode is het aantal jonge zzp’ers snel afgenomen in België (-3,8 procent). Een daling was ook zichtbaar in Bulgarije, Estland, Letland en Slovenië, daar zelfs met meer dan 6 procent. Het hoogste percentage jonge zzp’ers is te vinden in Malta (14,7 procent), gevolgd door Slowakije, Litouwen, IJsland en Nederland (12,7 procent). Ondanks de toename blijft het aantal jongeren dat kiest voor een zelfstandig bestaan in Europa relatief beperkt in verhouding tot de totale beroepsbevolking. Stabiele zzp-markt in Europa Europa telt momenteel bijna twintig miljoen zzp’ers, wat neerkomt op 8,8 procent van de totale beroepsbevolking. Waar de Nederlandse zzp-markt al jaren groeit met minimaal 1,4 procent, blijft het aandeel zzp’ers in Europa redelijk stabiel. In landen als Hongarije en Zwitserland is sprake van aanzienlijke groei, terwijl in landen als Roemenië en Duitsland het aantal zzp’ers juist afneemt. Griekenland heeft het hoogste percentage zzp’ers, met bijna 18 procent van de beroepsbevolking. Noorwegen kent het laagste percentage, met slechts 3,8 procent. De verschillen in percentages zijn onder andere culturele voorkeuren voor zelfstandigheid en fiscale regelingen die ondernemerschap in bepaalde landen stimuleren. Marion van Happen, CEO van HeadFirst Group, zegt hierover: “Deze cijfers bevestigen dat de Nederlandse arbeidsmarkt een unieke positie heeft binnen Europa. Dit inzicht helpt internationale opdrachtgevers die hun wervingsstrategieën willen afstemmen en zzp’ers die inzicht willen krijgen in de unieke kenmerken van hun vakgebied in Nederland vergeleken met andere Europese landen.” Het volledige rapport is te downloaden op headfirst.group. Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags arbeidsmarkt, freelance, zzp | Laat een reactie achter
