SP wil vergunningsplicht voor arbeidsmigranten, ook uit EU Geplaatst 13 september 2023 door ZiPredactie De SP komt in haar verkiezingsprogramma met een aantal stevige voorstellen om arbeidsmigratie meer te reguleren. Zo wil de partij dat iedereen die in Nederland wil werken en geen staatsburger is, een werkvergunning moet hebben om hier aan de slag te gaan. Het aantal beschikbare werkvergunningen wordt per jaar aangepast. “Totdat dit op orde is, stoppen we tijdelijk met economische migratie” aldus de partij. Uitbuiting arbeidsmigranten aanpakken “Mensen die gelijk werk doen, krijgen gelijke rechten, ongeacht het land van herkomst. We pakken uitbuiting van arbeidsmigranten hard aan. Werkgevers worden bij een vergunningsaanvraag verplicht om aan te tonen dat zij beslist mensen uit andere landen nodig hebben en voldoende en goede huisvesting beschikbaar is.” De maatregelen zijn volgens de SP nodig omdat “ongecontroleerde migratie op dit moment tot uitbuiting (leidt), tot leegloop van andere landen (de zogeheten ‘braindrain’) en tot ontworteling van gemeenschappen. Vooral de werkgevers profiteren van arbeidsmigratie, terwijl publieke voorzieningen en de volkshuisvesting onder druk staan.” Volgens de SP worden arbeidsmigranten ook regelmatig uitgebuit. Zzp’ers en sociale zekerheid De partij wil verder de sociale zekerheid voor zzp’ers verbeteren, zo wordt in het vrij beknopte verkiezingsprogramma van de SP duidelijk. Ze moeten onder meer het recht krijgen op een goed pensioen en een collectieve verzekering tegen arbeidsongeschiktheid. De partij van Lilian Marijnissen wil af van ‘gedwongen zzp’ers’. Deze komen volgens de SP voor in de bouw, de zorg en bedrijven zoals Uber en zijn vaak de dupe van uitbuiting, zo schrijft de partij. De SP wil ‘meer handhaven’ maar werkt in het programma – anders dan bijvoorbeeld PvdA/GL – niet uit of en op welke manier regels rond de inhuur van zzp zouden moeten worden veranderd. Pensioenwet terugdraaien De SP wil ‘alle vormen van onzekere arbeidscontracten’ en nulurencontracten afschaffen. Daarnaast moet het minimumloon omhoog naar 16 euro per uur en de inkomstenbelasting voor iedereen tot en met een modaal inkomen omlaag. De partij wil de nieuwe pensioenwet, volgens de SP een ‘casinopensioen’, terugdraaien. Daarnaast moet de aow-leeftijd verlaagd worden naar 65 jaar “zodat iedereen voortaan vanaf 65 jaar kan stoppen met werken.” Aandacht voor het MKB Naast aandacht voor de werkenden met een zwakkere positie op de arbeidsmarkt en een stevig standpunt over arbeidsmigratie, heeft de SP traditioneel ook relatief veel aandacht voor het (klein) MKB. “Het midden- en kleinbedrijf is ontzettend belangrijk voor onze economie. Lokale ondernemers krijgen meer hulp, bijvoorbeeld door aanbestedingen voortaan ‘mkb-vriendelijk’ te maken en door betere bescherming tegen pandjesbazen en franchisegevers.” De socialisten willen het voor kleine en startende bedrijven makkelijker maken om te lenen met een nationale investeringsbank. Ook de kleinschaligheidsinvesteringsaftrek moet wat de SP betreft omhoog, zodat het mkb kan investeren in de toekomst. De energiebelasting moet voor grootgebruikers omhoog en voor het mkb omlaag. Lees al het nieuws over de Verkiezingen 2023 op deze overzichtspagina Geplaatst in ZP en Politiek | Tags SP, Verkiezingen 2023 | 3s Reacties
Zonder talentstrategie is een VMS maar een tool Geplaatst 12 september 2023 door ZiPredactie Een groeiend aantal organisaties maakt gebruik van een Vendor Management Systeem (VMS) om grip te krijgen op de inhuur van extern personeel. Grip op kosten, behoefte aan data, compliance en snel kunnen handelen in een schaarste arbeidsmarkt, zijn zo de belangrijkste motieven om aan een VMS te denken. Waar voorheen een dergelijk systeem vooral gebruikt werd bij grote volumes van inhuur van hoger opgeleide interim professionals, is de huidige generatie VMS’en geschikt om breder in te zetten. Van uitzendwerk tot ‘statement of work’ zo legt Ron Bosma, managing partner van TalentIn, uit in de ZiPconomy podcast ZiPtalk. Daarbij zijn er steeds meer aanbieders van VMS’en, zo laat het ZiPconomy VMS rapport zien. Naast de grotere, bekende namen, die zich veelal richten op grotere en/of internationale inhuurprogramma’s, zijn er ook steeds meer nichespelers. Een VMS kiezen Veel te kiezen hebben, maakt een keuze nog niet makkelijk. Voor je een uitvraag in de markt zet, moet je goed bepalen wat je nu precies nodig hebt, vertelt Pauline Verhaar, partner bij KatThree en vaak betrokken bij implementaties van een VMS. Het zijn systemen waar vaak veel meer mee kan dan wat je echt nodig hebt. Wie dat niet echt weet kan zich bij oriëntatie op aanbieders laten overdonderen door wat er allemaal kan. “Een VMS zonder strategie, dan heb je alleen een tool, waarschuwt Bosma. Daar heb je niet zo veel aan. Denk breder na over inhuur. Zet je in op direct sourcing, het direct benaderen van externen? Hoe ga je om het integreren van het systeemlandschap? Een VMS implementeren Bij de implementatie van een VMS is de grootste zorg van organisaties het behoud van leveranciers en continuïteit. Verhaar: “Dat er een nieuw systeem komt, nieuwe applicaties, dat gebeurt aan de lopende band. Maar wat gebeurt er met mijn externen, mag ik je blijven behouden, wat gebeurt er met mijn leveranciers? Dat zijn eigenlijk de grootste vragen die we krijgen bij de implementatie van een VMS.” In de podcast leggen Bosma en Verhaar ook uit wat het voordeel van een VMS is voor die leveranciers van extern personeel zelf. Verder gaan ze in op de combinatie (of toch niet) van een VMS en een MSP. De ontwikkeling van Total Talent Management in relatie tot een VMS en het groeiend aantal ‘statement of work’ contracten. Hoort dat nu wel of niet binnen het inhuurprogramma? Luister/kijk het hele gesprek met Verhaar en Bosma terug in deze aflevering van ZiPtalk. Waarin je in het begin ook nog kort wordt bijgepraat over het laatste nieuws. Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags KatThree, podcast, Talentin, Total Talent Acquisition, vms, ZiPTalk | 1 Reactie
PvdA/GroenLinks wil af van inhuur zzp op kernfuncties Geplaatst 12 september 2023 door Sjoerd Ruts PvdA en GroenLinks willen af van situaties waarin zzp’ers worden ingehuurd voor ‘gewone werkzaamheden’ binnen een organisatie. Alleen wanneer bijzondere kennis nodig is en het werk niet behoort tot de gewone werkzaamheden van een organisaties, kan gebruik worden gemaakt van de diensten van een zzp’er. Voor werk dat lastig te voorspellen is of dat ontstaat door ziekte, kan een werkgever uitzendkrachten inhuren. Voor de rest is een vast contract de norm. Nuluren- en oproepkrachten moeten worden afgeschaft. In hun gezamenlijke verkiezingsprogramma ‘Samen naar een hoopvolle toekomst’, sluiten de partijen zo aan bij het ‘drie rijbanen-advies’ van de Commissie Borstlap. Het voorstel, dat een flinke impact zal hebben op de zzp-markt, gaat een stuk verder dan de huidige voorstellen van het zittend kabinet. Kwaliteit van werk Meer dan andere politieke partijen, gaat de combinatie PvdA/GL in zijn verkiezingsprogramma flink in op de arbeidsmarkt. “Kwaliteitsvol werk behelst meer dan een goede beloning, een zeker contract en veilige arbeidsomstandigheden. De kwaliteit van werk gaat juist ook om de inhoud van het werk en de mate van ervaren autonomie en zeggenschap. Tijdelijke oproepkrachten, flexwerkers en zzp’ers verdienen bescherming en mogelijkheden om zich te verenigen. Mensen die lekker in hun vel zitten en zich gewaardeerd voelen, kunnen veranderingen aan.” De WW-premies voor werkgevers die veel van tijdelijk werk gebruikmaken, moeten omhoog. Zo moet het voor werkgevers financieel aantrekkelijker gemaakt worden om mensen vaste contracten aan te bieden, in plaats van gebruik te maken van zzp’ers en uitzendkrachten. De partijen willen een Persoonlijk Ontwikkel Budget invoeren en een verhoging van het minimumloon naar 16 euro per uur voor iedereen boven de achttien. In elke regio moet een “Huis van de Arbeid” komen waar “mensen online en fysiek terechtkunnen met al hun vragen over werk, loopbaan, scholing, laaggeletterdheid, begeleiding naar werk en het ontwikkelingsbudget. Ook werkgevers kunnen terecht bij het Huis voor gratis advies over goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en het begeleiden van mensen met een beperking.“ Regels voor zzp’ers De partij van lijsttrekker Frans Timmermans komt ook met het plan voor een ‘collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering en pensioen voor alle werkenden’. De (verplichte) arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers moet bestaan uit ‘een betaalbare premie’ en een ‘eerlijke bijdrage van de opdrachtgever’. Naast deze arbeidsongeschiktheidsverzekering wordt ook pensioenopbouw verplicht voor zelfstandigen. ‘Alle werkenden – tot een bepaald inkomen – gaan voortaan verplicht vanaf dag één pensioen opbouwen.’ Er moeten ook sectorale minimumtarieven voor zzp’ers komen ‘die minimaal gelijk zijn aan de volledige kosten van een werknemer in loondienst’. De partij wil bovendien strenger gaan handhaven op schijnconstructies en het ‘werknemer-tenzij-principe’ invoeren; ‘iemand is in principe een werknemer en heeft recht op sociale zekerheid, tenzij wordt aangetoond dat iemand werkt als zelfstandig ondernemer’. De SER en het kabinet willen deze aanpak ook, maar uitsluitend bij een tarief van onder de 32,25 per uur. Handhaving moet wat PvdA/GL betreft ‘risicogestuurd’ gaan, ‘door eerst te kijken naar sectoren zoals de maaltijd- en pakketbezorging’. Zzp’ers in de zorg en publieke sector PvdA/GL heeft voor de publieke sector nog een aantal aanvullende plannen. De toename van zzp’ers in de publieke sector ‘holt de solidariteit – waar de organisaties op draaien – uit, verlaagt de solidariteit binnen organisaties, drijft de kosten op en verhoogt de werkdruk voor collega’s die wel in loondienst blijven werken”, zo lezen we. De partij wil dat de overheid zelf het voorbeeld gaat geven en wenst ‘weer mensen zelf in dienst te nemen in plaats van diensten te outsourcen’. Het aanbieden van vaste contracten moet worden gestimuleerd door het verlengen van de looptijd van aanbestedingen en subsidies. In de zorg willen de partijen het aantal zzp’ers terugdringen door een maximum in te gaan stellen voor het aantal zzp’ers dat een zorginstelling mag inhuren. Medisch specialisten moeten vast in loondienst. De reikwijdte van de WNT, de Balkenende-norm, willen de partijen uitbreiden naar “alle overheidsfunctionarissen.” De WNT norm – die ook geldt voor interimmers – geldt nu alleen voor topfuncties en niet voor professionals of experts. Uitzenden en arbeidsmigratie De partijen willen de duur van de ‘meest onzekere periodes in uitzendwerk, de zogeheten fases’, inkorten. “De duur van fase A moet van 78 naar 26 weken”. De duur van fase B gaat van van drie naar twee jaar. In de huidige uitzend-CAO is fase A overigens al teruggebracht naar 52 weken. PvdA/GL wil het ook ‘onmogelijk maken dat een uitzendkracht voor onbepaalde tijd (fase C) bij eenzelfde inlener aan de slag gaat.’ De partijen zien ‘geen plek meer voor ondernemingen die alleen maar winstgevend kunnen zijn door buitenlandse werknemers uit te buiten.’ Door seizoenswerk wettelijk af te schaffen, komen arbeidsmigranten onder het gewone arbeidsrecht te vallen. Lees al het nieuws over de Verkiezingen 2023 op deze overzichtspagina Geplaatst in ZP en Politiek | Tags Groenlinks, PvdA, Verkiezingen 2023 | 3s Reacties
Meer beschikbare professionals maakt snelheid in match nog belangrijker Geplaatst 11 september 2023 door ZiPredactie Flexparency ziet alle online aanvragen voor opdrachten voorbij komen, van overheid, semi-overheid tot alle commerciële partijen. “Wij maken geen onderscheid en brengen de hele markt in beeld via alle mogelijke kanalen, van MSP’s, brokers, marktplaatsen tot Dynamisch aankoopsystemen (DAS). Om te komen tot de beste match is het belangrijk dat je het totale overzicht hebt. Alleen dan kun je voor de professional de beste keuze maken. Niet alleen biedt dat zelfstandigen en detacheerders een volledig overzicht van beschikbare opdrachten, het geeft ook een goed beeld van de ontwikkelingen in de markt.”Uit terugkoppeling van DAS’en en andere partijen weet Flexparency dat het aanbod van zelfstandig professionals toeneemt. En dat geldt ook voor het aantal mensen bij detacheringsbureaus dat beschikbaar is voor een andere opdracht (bankzitters), stelt Van Dijk. “Sinds maart van dit jaar zie je het aantal voordrachten op een aanvraag toenemen. Zeventig kandidaten voor één opdracht is weer heel normaal.” Kandidaten eerder aanbieden Een toename van het aantal beschikbare professionals en bankzitters betekent dat zij meer moeten opvallen om te zorgen dat de opdrachtgever de keus op hen laat vallen. Van Dijk denkt daarom dat de ‘weegfactor tijd’ nog belangrijker is geworden. “Als er veel geschikte kandidaten zijn, is het moment van binnenkomst bij de opdrachtgever medebepalend. Denk aan een DAS, je wilt als kandidaat in de top drie staan, want alleen dan word je uitgenodigd voor een gesprek. Als er 50 aanbiedingen vóór jou zitten is de kans groot dat daar al drie geschikte matches tussen zitten en wordt jouw voordracht uiteindelijk niet overwogen.” Hoe eerder je als professional wordt aangeboden, hoe meer kans, weet Van Dijk. “Onze systemen monitoren de markt continu, als er ergens binnen Nederland een aanvraag online komt die aansluit bij jouw voorkeuren dan weten wij dat binnen 15 minuten en kunnen we starten met voordragen. Dat is bijna een dag eerder dan wat de huidige systemen doen.” Professional of opdracht Van Dijk legt uit hoe Flexparency werkt. “Wij handelen in het belang van de professional. Op basis van zijn voorkeuren stellen we hem voor op alle passende opdrachten in de sectoren die hem aanspreken. Dat doen we direct en specifiek. We zorgen ervoor dat de aanbieding er tiptop uitziet en laten niets aan het toeval over. Voor iedereen moet duidelijk zijn waarom deze professional uitstekend aansluit bij de opdracht. En als er meer professionals zijn die aansluiten, dan stellen we ze beiden voor, via alle beschikbare kanalen om de kans op een intake voor de professionals te optimaliseren.” Detacheerders besparen ‘tijd’ Ook detacheerders maken volgens Van Dijk meer en meer gebruik van de diensten van Flexparency. “De belangrijkste reden voor detacheerders om voor hun bankzitters Flexparency in te schakelen is tijd”, legt Van Dijk uit. “Detacheerders willen zich richten op hun eigen klanten en hun eigen bronnen. Het in de gaten houden van alle openbare bronnen kost tijd en het aanbieden erop is net even anders dan bij eigen klanten. Om de slagingskans te vergroten zul je volume moeten maken. Detacheerders zijn daar niet altijd op ingericht, Flexparency wel. Flexparency kan gedetacheerden die tijdelijk geen opdrachtgever hebben op alle online beschikbare aanvragen voorstellen.” Webinar Week Flexparency verzorgde tijdens de WebinarWeek 2023 een webinar waarin haar dienstverlening aan detacheerders en zelfstandig professionals werden toegelicht. Bekijk de webinar ‘De beste (interim) opdrachten scoren was nog nooit zo makkelijk’ hier. Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags Flexparency, webinar week, webinar week oktober 2023 | 1 Reactie
Ontdek jouw freelance stijl met de gratis Freelance Persoonlijkheidstest Geplaatst 8 september 2023 door Selim Tunçyürek Succesvolle freelancers begrijpen dat ze niet alleen moeten uitblinken in hun vakgebied, maar ook moeten weten bij welk type bedrijven ze het beste passen en hoe ze hun sterke punten en groeikansen kunnen benutten. Dit is waar zelfkennis om de hoek komt kijken. Helaas worstelen veel freelancers met het begrijpen van hun eigen freelance persoonlijkheid. Gelukkig is er nu een oplossing: de Gratis Freelance Persoonlijkheidstest, gelanceerd door Bluelance. Het belang van zelfinzicht voor freelancers Freelancen is veel meer dan enkel opdrachten uitvoeren. Het draait ook om het opbouwen van goede relaties met opdrachtgevers, het begrijpen van diverse bedrijfsculturen en het zien van kansen om te groeien. Zelfkennis speelt hierbij een cruciale rol. Door jezelf goed te kennen, kun je beter inschatten welke bedrijven in lijn zijn met jouw persoonlijkheid en doelen. Freelancers maken namelijk meer impact bij bedrijven die goed bij hen passen. De uitdaging Het achterhalen van je freelance stijl is niet makkelijk. Het vraagt om een diepgaande zelfreflectie en bewustwording van je eigen vaardigheden, voorkeuren en persoonlijke kenmerken. Veel freelancers bevinden zich in een proces van proberen en ervaren, waarbij ze verschillende opdrachten aannemen om te ontdekken wat wel en niet bij hen past. Dit kan leiden tot onnodige frustratie en verspilling van tijd en energie. Hoe het werkt De Gratis Freelance Persoonlijkheidstest is opgezet freelancers op weg te helpen. Na het invullen van de test krijg je een persoonlijk rapport waarin je ontdekt welke Freelance Type je bent, wat je sterke punten en groeikansen zijn. De voordelen Het doorgronden van je freelance stijl biedt vele voordelen. Je kunt gerichter op zoek gaan naar opdrachten die bij je passen, effectiever communiceren met opdrachtgevers en jezelf beter profileren als expert in je vakgebied. Bovendien helpt het je om kansen voor groei te herkennen en te benutten, wat essentieel is voor het opbouwen van een succesvolle freelancecarrière. Doe de test De Gratis Freelance Persoonlijkheidstest is beschikbaar via de website van Bluelance. Het enige wat je hoeft te doen, is de test invullen en de vragen eerlijk beantwoorden. Het kost maximaal 5 minuten. Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags Bluelance, freelance platform | Laat een reactie achter
Volt wil één sociaal stelsel voor alle werkenden Geplaatst 7 september 2023 door ZiPredactie In het omvangrijke (155 pagina’s) concept verkiezingsprogramma van Volt lezen we een aantal radicale voorstellen die te maken hebben met de arbeidsmarkt en de positie van de zzp’er. “Mensen zijn vrij om hun zelfstandigheid te behouden wanneer zij bewust kiezen voor het zzp’erschap” zo schrijft de partij. Daar worden wel voorwaarden aan verbonden: “Zij dragen bij aan een goed socialezekerheidsstelsel door premies te betalen, zodat zij verzekerd zijn tegen ziekte, ongevallen en werkloosheid. Solidariteit is voor Volt het uitgangspunt.” Volt wil daarom naar één sociaal stelsel voor werkenden. Op die manier krijgen zelfstandigen “net als werknemers rechten binnen de WW, WAO en WIA. Dat betekent dat zij dezelfde bescherming krijgen als werknemers die in loondienst zijn, en dat zij hiervoor premies betalen. Door dit verplicht te stellen zorgen we ervoor dat de totale premielasten betaalbaar blijven én dat zzp’ers ook een stevig vangnet hebben” zo legt de partij uit. Radicale vereenvoudiging sociale stelsel Volt wil verder op ‘radicale manier’ het systeem van sociale zekerheid en de ‘sociale regelingen op een progressieve manier financieren’. Daarbij wil de partij een hoger minimumloon, een groot sociaal stelsel voor werkenden, recht voor iedereen op kinderopvang en het afschaffen van ‘alle toeslagen, heffingskortingen, aftrekposten, vrijstellingen en de werkgevers- en werknemerspremies.’ De pro-Europese partij wil ook toe naar een “echte gemeenschappelijke Europese arbeidsmarkt”. Binnen Europa moeten daarom wat Volt betreft dezelfde standaarden omtrent arbeid gaan gelden. ‘Te weinig aandacht voor potentie en talent’ De partij van Laurens Dassen ziet veel problemen op de arbeidsmarkt, maar heeft een andere kijk op de afstand tussen de werkenden en de arbeidsmarkt; ‘de mens heeft geen afstand tot de arbeidsmarkt, maar de arbeidsmarkt heeft een afstand tot de mensen’. De partij stelt dat er te weinig aandacht wordt besteed aan potentie en talent, en is van plan om de mens dichter bij de arbeidsmarkt te brengen met actieve werkbegeleiding. Vooral cruciale sectoren – Volt noemt hierbij specifiek de sectoren Zorg, ICT, Onderwijs en Techniek – zijn gebaat bij deze werkbegeleiding. Lees al het nieuws over de Verkiezingen 2023 op deze overzichtspagina Geplaatst in ZP en Politiek | Tags Verkiezingen 2023, Volt | 1 Reactie
