Waarom de voltijdsbonus niet gaat werken Geplaatst 31 oktober 2022 door Jurriën Koops Afgelopen weekend hield Mathijs Bouman in het FD een pleidooi voor de voltijdsbonus. Bouman berekende dat de werkende parttimer per uur netto stukken beter af is dan de werkende fulltimer. Dat komt door ons perverse belasting- en toeslagenstelsel. Die heeft de arbeidsmarkt ‘kapot genivelleerd’ en de prikkel tot meer werken weggenomen. Meer werken moet meer lonen. Weg met de wig en ons vermaledijde toeslagensysteem. Tot zover ben ik het van harte met Mathijs Bouman eens. Zo’n voltijdsbonus klinkt ook best logisch. Maar het gaat niet werken. Het is een tekentafeloplossing die de achtergrond van onze deeltijdcultuur miskent. Hoge arbeidsparticipatie We mogen ons gelukkig prijzen dat we in ons land een hoge arbeidsparticipatie hebben. Een van de hoogste in Europa. Er werken 9,5 miljoen mensen, waarvan 4,5 miljoen parttime. Dat is mede te danken aan een uitgekiende en gecultiveerde balans tussen werk en privé. We vinden werk belangrijk, maar er is meer in het leven. En dat vind ik heel gezond. Die parttime-cultuur is in de afgelopen vijftig jaar ontstaan en die veranderen we niet zomaar. Wat helpt is dat we alle werkenden de ruimte en de vrijheid geven om werk meer op maat te organiseren. Werken waar, wanneer, hoeveel en hoe je wilt. Goed passend bij de levensfase en bij de capaciteiten van de werkende. Kortom op maat gesneden. Dat vraagt van werkgevers en werknemers veel creativiteit en flexibiliteit. Hogere arbeidsproductiviteit Op zo’n manier kunnen veel meer niet-werkenden participeren en kunnen parttime werkenden eenvoudig stappen maken van bijvoorbeeld 12 naar 20 uur of van 20 naar 24 uur. Parttime werkenden gaan namelijk niet massaal de stap naar voltijd zetten, ook niet met een voltijdsbonus. Dat hoeft ook helemaal niet: kleine stappen van veel werkenden maken samen al een groot verschil in de zorg, de kinderopvang of het onderwijs. En wat vooral helpt in het bestrijden van de krapte, is om slimmer te gaan werken. Want naast meer uren zullen we het vooral moeten hebben van een hogere arbeidsproductiviteit per werkende. Maar dat is voor een volgende column. Geplaatst in Toekomst van Werk | Tags ABU, krapte, krapte op de arbeidsmarkt | 1 Reactie
Snellere afbouw zelfstandigenaftrek op de politieke agenda: ‘Dit gaat leed veroorzaken’ Geplaatst 31 oktober 2022 door Claartje Vogel Vooral zelfstandigen die weinig winst maken zijn de dupe van de versnelde afbouw van de zelfstandigenaftrek, vrezen zelfstandigenorganisaties. Peter van den Bunder (Kunstenbond) noemt het een ‘onzalig plan’ en een verkeerd signaal aan zelfstandig ondernemers. Margreet Drijvers (PZO): “Dit gaat leed veroorzaken bij bijvoorbeeld tolken, vertalers en kunstenaars. Zij hebben net de coronacrisis achter de rug en kampen nu met de inflatie. Dat het kabinet werkt aan koopkrachtbehoud voor iedereen behalve ondernemers, vind ik vreemd.” Cristel van de Ven van Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN) stuurde een brief aan de vaste kamercommissie Financiën. Daarin waarschuwt ze dat de afbouw zelfstandigen extra bedreigt in hun voortbestaan. Belastingplan op de agenda Deze week begint de behandeling van het Belastingplan 2023 in de Tweede Kamer. Onderdeel van dat plan is snellere afbouw en verlaging van de zelfstandigenaftrek. Zelfstandigen hebben in 2022 nog een aftrekpost van 6310 euro, in 2027 is dat nog 900 euro. Lees ook: Miljoenennota en de zelfstandigen. De maatregelen en de reacties. Die verlaging is groter en komt sneller dan verwacht. In het coalitieakkoord was afgesproken dat de zelfstandigenaftrek vanaf 2023 in stappen van 605-650 euro omlaag zou gaan naar 1200 euro in 2030. De versnelde afbouw levert flink wat geld op: een structurele bezuiniging van 648 miljoen euro. Verkeerd moment “Het is nu al de zoveelste keer dat het plan verandert”, zegt Drijvers. “Het beleid is onbetrouwbaar. Bovendien is dit een verkeerd moment om sneller af te bouwen. In deze tijd moet iedereen zijn best doen om het hoofd boven water te houden. Ondernemers krijgen zo niet de kans om te herstellen van de crisis.” Dat vindt ook Van den Bunder. “De overheid geeft een negatief signaal aan zelfstandig ondernemers. Zij krijgen geen steun, maar worden gebruikt als financieringsbron.” “In opeenvolgende regeerakkoorden beloofde het kabinet meer ruimte te bieden aan zelfstandig ondernemers door ondernemerschap te stimuleren en te faciliteren”, schrijft Van de Ven. “Met het voornemen om de zelfstandigenaftrek bijna geheel af te schaffen, wordt die belofte gebroken.” Belastingverschillen tussen zelfstandigen en werknemers De afbouw van de zelfstandigenaftrek is niet alleen een kostenbesparing voor de overheid. Het vorige kabinet begon er al mee met als doel de fiscale verschillen tussen werknemers en zelfstandigen te verkleinen. De zelfstandigenaftrek geeft zelfstandig ondernemers een oneerlijk voordeel ten opzichte van werknemers, is de gedachte. Van den Bunder benadrukt dat belastingverschillen samenhangen met verschillen in sociale zekerheid. “Je kunt de belastbare winst van een zzp’er en een werknemer niet vergelijken, omdat een zelfstandige zelf moet zorgen voor een vangnet bij werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Werknemers betalen loonbelasting en premies en krijgen daar sociale zekerheid voor terug.” ‘Pijnlijk sterk contrast in tempo’ Dat de afbouw van de zelfstandigenaftrek en betere sociale zekerheid voor zzp’ers bij elkaar horen, vindt ook Hans Borstlap. Zijn commissie bracht een rapport uit dat de basis vormt van de arbeidsmarkthervorming. In Nieuwsuur zei Borstlap (2020): “De zelfstandigenaftrek is voor de toekomst niet meer nodig, want ze krijgen er een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor terug.” Het kabinet heeft plannen voor een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen, maar de Belastingdienst kan die op z’n vroegst in 2027 invoeren. “Geld halen bij zelfstandigen via een fiscale maatregel kan snel, maar sociale zekerheid regelen niet?” zegt Van den Bunder. “Ik vind dat je belasting en sociale zekerheid niet los mag trekken, maar dat gebeurt nu wel. De snelle afbouw van de zelfstandigenaftrek staat in pijnlijk sterk contrast met het tempo waarin de minister werkt aan regelgeving rondom schijnzelfstandigheid en sociale zekerheid voor zzp’ers.” Verder merkt hij op dat in de toelichting bij het Belastingplan staat dat fiscale ondernemersregelingen zoals de zelfstandigenaftrek in 2023 worden geëvalueerd. “Dat is opvallend, aanpassing van beleid na die evaluatie was logischer geweest.” Lees ook: Van Gennip houdt vast aan plannen en tijdspad hervorming arbeids- en zzp-markt Daarnaast raakt de afbouw van de zelfstandigenaftrek niet alleen zelfstandigen die voor organisaties werken. De versobering geldt ook voor ondernemers die niet concurreren met werknemers, zoals zelfstandigen die producten verkopen of voor particulieren werken. Denk aan bakkers, kappers of schilders. Verschil in inkomens Ongeveer de helft van alle 1,6 miljoen zelfstandigen maakte in 2019 gebruik van de zelfstandigenaftrek, blijkt uit cijfers van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Omdat de zelfstandigenaftrek een vast bedrag is, heeft de afbouw meer impact op zelfstandigen met een laag tot modaal inkomen, dan op zzp’ers met een hoog inkomen. Op korte termijn is dat niet zo, staat op de website van de Rijksoverheid. Volgend jaar gaan zelfstandigen met een winst vanaf ongeveer 70.000 euro er per saldo op achteruit. De meeste zelfstandigen gaan er in 2023 per saldo op vooruit, omdat de startersaftrek en de arbeidskorting stijgen. “Dat is natuurlijk onzin”, zegt Drijvers. “Net als alle andere Nederlanders hebben ondernemers veel hogere kosten door inflatie, maar zelfstandigen zoals tolken en vertalers kunnen niet zomaar hun prijzen verhogen. Bovendien hebben ondernemers die langer dan vijf jaar bezig zijn niets aan startersaftrek.” Massaal stoppen? PZO en de Kunstenbond verwachten niet dat zelfstandigen massaal stoppen of een baan zoeken in loondienst. Drijvers: “Uit alle onderzoeken blijkt dat werkenden niet kiezen voor ondernemerschap vanwege fiscale maatregelen.”. Van den Bunder: “Het is moeilijk in te schatten, maar een groot deel gaat door ongeacht fiscale maatregelen. Zij willen gewoon hun vak uitoefenen. Voor veel beroepsgroepen hangt dat samen met ondernemerschap.” ‘Zelfstandigen moet je ook anders behandelen’ Zij hopen dat het kabinet afziet van versnelde afbouw. VZN suggereert de huidige aftrekpost een nieuwe bestemming te geven, namelijk als ‘fiscale voorziening voor duurzaam ondernemerschap met toekomstperspectief’. Maar de partijen hebben weinig hoop dat het kabinet aan die wens tegemoet komt. Drijvers (PZO): “In elk geval zijn er maatregelen nodig om ook ondernemerschap te stimuleren. Zelfstandig ondernemers moet je ook anders behandelen dan werknemers. Zij innoveren en werken voor eigen rekening en risico. Dat moeten we belonen.” Geplaatst in ZP en Politiek | Tags politiek, zelfstandigenaftrek | 1 Reactie
‘Gezagscriterium blijft een heet hangijzer in het arbeidsmarktdossier’ Geplaatst 30 oktober 2022 door Marion Van Happen Vorige week donderdag vond het Commissiedebat Arbeidsmarktbeleid plaats. De Kamercommissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid sprak met minister Van Gennip (SZW) over de aangekondigde plannen om de arbeidsmarkt te hervormen. In het debat gaf zij aan in te zetten op het verduidelijken van het gezagscriterium om te bepalen of er sprake is van een werknemer of zzp’er. Dat het kabinet dit erkent en toewerkt naar vervanging is cruciaal. Inbedding in de organisatie De Commissie Borstlap stelt voor om het gezagscriterium te moderniseren door ‘inbedding in de organisatie’ meer centraal te stellen in de beoordeling van de arbeidsrelatie. Ik ben er geen voorstander van om dit criterium meer gewicht te geven, omdat er al genoeg discussie is om de interpretatie wanneer er sprake is van gezag. Wanneer is een werkende ‘ingebed in de organisatie’? En welke taken horen bij ‘de reguliere werkzaamheden van een organisatie’? In de praktijk zien we juist het tegenovergestelde gebeuren. Hybride teams met verschillende specialisten die op projectbasis werken aan oplossingen en vraagstukken die op dat moment van belang zijn voor de organisatie. Dit zijn vaak teams waar sprake is van verschillende contractvormen. De resultaten van het recent gepubliceerde onderzoek van het CBS ondersteunen dit beeld: werkgevers vinden het ‘type contract’ veel minder belangrijk dan eerder gedacht. Factoren zoals kennis, expertise en werkervaring zijn veel belangrijker. Is dit straks niet meer mogelijk als we té rigide omgaan met gezag en inbedding in de organisatie? Grote diversiteit zzp-populatie Daarnaast zet ik mijn vraagtekens bij het moderniseren van één algemeen gezagscriterium. In Nederland hebben we namelijk te maken met een zeer diverse zzp-populatie. Deze groep werkenden heeft uiteenlopende opdrachten, werkt voor verschillende uurtarieven en ook de duur van opdrachten is erg verschillend. Eén gezagscriterium voor deze hele doelgroep zal dan ook niet gaan werken. We hebben meer maatwerk nodig. Hoe nu verder? Op dit moment werkt de minister samen met de sociale partners aan de verdere uitwerking van de voorstellen. Zij streeft ernaar om de volgende brieven voor de Kerst af te hebben, zodat deze in januari gedeeld kunnen worden met de Tweede Kamer. In deze brieven zal duidelijk worden hoe de minister het gezagscriterium verder wil verduidelijken en vormt de basis voor het debat in februari 2023, waarna de wetsvoorstellen in de zomer van 2023 middels een internetconsultatie gedeeld kunnen worden met de markt. Al met al is duidelijk dat alle partijen de urgentie voelen om schijnzelfstandigheid snel aan te pakken en het tempo erin te houden. Als grootste HR-techdienstverlener blijven wij uiteraard in gesprek met onze stakeholders in Den Haag en trekken we samen op met onze partners. Geplaatst in ZP en Politiek | Tags HeadFirst, zzp-debat | 2s Reacties
PPPS – next level publiek-private samenwerking Geplaatst 28 oktober 2022 door ABU De tijd dat werkgevers makkelijk en snel aan personeel konden komen, ligt inmiddels achter ons. De krapte blijft. Dat dwingt ons anders naar de arbeidsmarkt te kijken en het werven van personeel op een andere manier te organiseren. PPPS kan daarbij helpen. PPPS? Ja, u leest het goed. PPPS is publiek-private samenwerking op een next level. Hoe zit dit? Om PPS naar een hoger niveau te tillen, moeten UWV, gemeenten en uitzendbranche nauwer met elkaar samenwerken. Daarmee zijn we er nog niet. Het vraagt ook om een intensievere samenwerking tussen private partijen. Juist de derde P van PPPS. ABU-leden kunnen en willen mensen succesvol begeleiden naar de arbeidsmarkt. Dat doen we op regionaal niveau. Immers daar komen vraag en aanbod samen. Onze leden boeken al mooie successen met PPS. Zo begeleiden zij mensen vanuit een uitkeringssituatie en/of moeilijke arbeidsmarktpositie naar werk bij opdrachtgevers van onze leden. Denk aan statushouders en ontheemden uit de Oekraïne. Er staan nog steeds honderdduizenden mensen langs de kant van de arbeidsmarkt. Zonde van al dat onbenut talent. Door PPPS kunnen we ervoor zorgen dat nóg meer mensen nóg sneller aan het werk gaan. Een mooie uitdaging voor de ABU. En voor mijzelf. Joop de Boer, adviseur Publiek-private samenwerking bij de ABU Geplaatst in Professioneel inhuren | Tags ABU, PPS | Laat een reactie achter
Aantal zzp’ers in geestelijke gezondheidszorg stijgt Geplaatst 27 oktober 2022 door ZiPredactie Terwijl er in het Nederlandse bedrijfsleven minder startende bedrijven in december vorig jaar waren, nam het aantal starters in de gezondheidszorg juist toe. Er was voornamelijk een groei onder zzp’ers in de geestelijke gezondheidszorg. Het aantal bij KVK ingeschreven ondernemers in deze sector is sinds 2017 met 35% gestegen van: 12.922 naar 17.400. Aantal ondernemers in geestelijke gezondheidszorg in Nederland (2017-2022): Bron: KVK Handelsregister De ggz-zorg kampt met grote personeelstekorten. De helft van de ggz-organisaties heeft bijna 5.400 uitstaande vacatures, waarvan de helft moeilijk vervulbaar. Drijfveren zelfstandigen in de zorg Ondanks het grote aantal vacatures in de branche, stijgt het aantal zelfstandigen binnen deze sectoren. Stans Damen, woordvoerder van de netwerkvereniging De Nederlandse ggz is niet bekend met de reden waarom dit aantal zo groeit. Wel kan hij een aantal drijfveren bedenken: “Het perspectief op meer vrijheid vinden sommigen aantrekkelijk. Anderen zeggen dat ze als zelfstandige meer kunnen verdienen. Weer anderen kiezen voor het ondernemerschap om hun werkdruk beter te kunnen managen, bijvoorbeeld minder diensten in avonden en weekenden.” Kosten inhuur van flexkrachten De groeiende personeelstekorten, een hoog ziekteverzuim en de inzet van flexkrachten leggen een zware druk op bedrijfsresultaten van de ggz-sector, aldus Damen. Vorig jaar kostte de inhuur van flexkrachten de sector in totaal 603 miljoen euro. Leestip: In deze whitepaper staan handige tips en concrete adviezen voor zorgorganisaties om grip op de inhuur te houden. Afspraken Integraal Zorgakkoord Een bijkomend probleem is dat de meeste zzp’ers zelf kunnen bepalen wanneer ze werken, zodat onpopulaire diensten open blijven staan. Vaak is dat een doorn in het oog van de vaste krachten. In het Integraal Zorgakkoord (IZA) wil het kabinet daarover afspraken vastleggen met werkgevers- en werknemersorganisaties en met de zorgverzekeraars. “Zzp’ers in de zorg moeten verplicht meedraaien met avond, nacht- en weekenddiensten. Tarieven worden gekoppeld aan cao-lonen en brancheorganisaties gaan duidelijke regels opstellen over de inzet van zzp’ers om daarmee schijnzelfstandigheid te voorkomen.” Dat staat te lezen in een conceptversie van het Integraal Zorgakkoord (IZA). Starten als zzp’er in de Zorg Heb je plannen om als zelfstandige in de geestelijke gezondheidszorg te beginnen? Lees hier waar je volgens de Kamer van Koophandel (KVK) op moet letten bij het starten als zzp’er in de zorg. Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags KvK, zorgsector | 1 Reactie
Kabinet geeft zelfstandigen drie extra zetels in SER Geplaatst 27 oktober 2022 door ZiPredactie Zelfstandigen krijgen volgend jaar drie zetels in de Sociaal-Economische Raad (SER), de adviesraad voor de regering en het parlement over het sociaal-economisch beleid. Minister Karien van Gennip (SZW) vindt het namelijk belangrijk dat zzp’ers beter vertegenwoordigd zijn in discussies die ook over hen gaan. Dat zei Van Gennip vorige week tijdens het commissiedebat Arbeidsmarktbeleid. Vanaf 1 januari 2023 heeft de SER niet 33, maar 36 zetels. De drie extra plekken zijn gereserveerd voor zelfstandigen. Dat staat in de Verzamelwet SZW 2023. Wens van politiek en polder Die uitbreiding is een wens van zzp-organisaties, kamerleden en de SER. Judith Tielen (VVD), Hilde Palland (CDA) en Steven van Weyenberg (D66) vroegen in 2020 al via een motie om een grotere rol voor zzp’ers in de SER. En de SER zelf pleitte een recent advies aan de minister (maart 2022) om ‘een eigenstandige en aan werkgevers en werknemers gelijkwaardige positie voor zelfstandigen in de polder’. Volgens de minister past deze versterking van de positie van zelfstandigen binnen de SER bij de groei van het aantal zelfstandigen. Zij vindt het belangrijk verschillende groepen op de arbeidsmarkt ‘adequaat’ gerepresenteerd zijn in de SER. Elke geleding binnen de SER krijgt er een zetel bij… Vanaf januari komen er dus drie nieuwe zetels bij. Die worden gelijk verdeeld over de drie partijen in de SER: ondernemers, werknemers en onafhankelijk deskundigen (‘Kroongeleding’). Zo moeten diverse types zelfstandigen vertegenwoordigd worden. De zelfstandig ondernemers via uitbreiding aan de ondernemerskant, de zelfstandigen die ‘zich meer identificeren met het opdrachtnemerschap’ via uitbreiding aan werknemerszijde, aldus de minister. De uitbreiding van de Kroongeleding is voor een onafhankelijke expert op het gebied van onderwerpen die voor zelfstandigen relevant zijn. …dus geen aparte zzp geleding Vooral vanwege de keuze om de uitbreiding via deze bestaande structuur te houden en zzp’ers niet als aparte geleding te zien, maakt dat Roos Wouters van De Werkvereniging teleurgesteld is. “Ik zou willen dat ik dit succes met vreugde kon claimen. De wet op de SER wordt eindelijk aangepast. Maar blij ben ik niet. Geen eigenstandige zetels, gelijk aan werkgevers en werknemers, waar de motie Tielen om vroeg, maar aanschuiven bij werkgevers of werknemers” aldus Wouters die lang gelobbyd heeft voor deze uitbreiding. Wouters vindt het ook jammer dat de wetswijziging niet gaat over de voorwaarden waar de vertegenwoordigers van zzp’ers aan moeten voldoen. “Daarmee behoudt de SER haar positie om werkelijke vernieuwende belangenverenigingen zoals de Werkvereniging buiten de deur te houden. Ik vermoed dan ook dat de twee zetels gevuld zullen worden door partijen die braaf zullen meewerken aan het versneld afbouwen van de zelfstandigenaftrek, het uitwerken van een onuitvoerbare AOV plicht speciaal voor zelfstandigen – waar zelfs de commissie Borstlap tegen is – en het vasthouden aan de gezagscriteria – en niet aan de wil der partijen – om te bepalen of je als zelfstandige mag werken.” Tussentijdse benoeming Omdat de minister zelfstandigen zo snel mogelijk een plek wil geven in de SER, worden de drie nieuwe deelnemers tussentijds benoemd. Zonder extra regeling zouden deze nieuwe zetels namelijk pas in 2024 ingenomen worden. Nu kan dat al vanaf 2023. Wie straks een zetel innemen, is nog niet bekend. Het kan nog best lastig worden om geschikte kandidaten te vinden. Vorig jaar riep de SER organisatie op zich te melden als zij een plek aan tafel willen. Vier organisaties meldden zich: De Werkvereniging, VZN, SRA en MVO Nederland. Maar volgens de SER voldoen zij om uiteenlopende redenen allemaal niet aan de criteria. Lees hier meer. Huidige situatie Op dit moment zijn zelfstandigenorganisaties vooral indirect vertegenwoordigd, namelijk via FNV met een zetel voor FNV Zelfstandigen en VNO-NCW met een zetel voor Netwerk Zelfstandig Ondernemers. Die laatste vertegenwoordiging is een recent initiatief om zelfstandigen meer zeggenschap te geven, nog voordat er extra zetels zijn. Dit jaar besloten Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN), Platform Zelfstandige Ondernemers (PZO) en de zelfstandig ondernemers zonder personeel binnen VNO-NCW en MKB-Nederland intensief samen te werken in het Netwerk Zelfstandig Ondernemers. Cristel van de Ven (VZN) werd voorzitter van het nieuwe Netwerk en nam plaats in de SER. Geplaatst in ZP en Politiek | Tags #zzpdebat, ser, zzp-debat | Laat een reactie achter