Professioneel inhuren 9 bruikbare TTM recruitmentkengetallen om toptalent te leveren 17 februari 2025 door ZiPredactie In het recruitmentproces wordt meestal gebruikgemaakt van kengetallen of KPI’s. Maar volgens arbeidsmarktdeskundige Kevin Wheeler zijn dit niet de juiste dingen om te meten. Hij presenteert negen alternatieve recruitmentkengetallen waarmee je volgens hem wel impact maakt. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Culturele verschillen overbruggen bij internationaal sourcen 11 februari 2025 door Talentin In een steeds meer globaliserende wereld is internationaal sourcen van medewerkers een waardevolle aanvulling binnen de strategie om toegang te krijgen tot een bredere pool van talent. Echter, culturele verschillen kunnen een aanzienlijke hindernis vormen bij het aantrekken en integreren van internationale kandidaten. [Lees meer …]
Toekomst van Werk Malt introduceert AI Search-tool 20 november 2024 door ZiPredactie Malt lanceerde afgelopen week hun nieuwe AI Search-tool. De tool moet het proces om top freelance talent te selecteren verkorten en het beheren van freelancers eenvoudig en schaalbaar maken. [Lees meer …]
Toekomst van Werk “Er liggen fantastische tijden met veel kansen voor ons!” 02 augustus 2021 door Marleen Deleu Bettina Schaller kijkt positief naar de toekomst: “Er zijn wereldwijd miljoenen vacatures, ontzettend veel banen zijn beschikbaar. Ik kijk met spanning uit naar wat op ons afkomt in de wereld van werk!” [Lees meer …]
Toekomst van Werk The Future of Work Report: Bedrijven moeten nieuwe talentpools aanboren 13 november 2019 door ZiPredactie “De kloof tussen de skills die organisaties (reeds) beschikbaar hebben en de skills die organisaties nodig hebben zet werkgevers onder toenemende druk en dwingt hen om hun zoektocht naar talent in nieuwe regio’s en demografische groepen te verbreden”, is een van de conclusies van een groot onderzoek van Talent Alpha naar de Toekomst van Werk. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Personeel vinden en binden in de identiteitseconomie 11 september 2019 door Han Mesters Grote bedrijven hebben steeds meer moeite om geschikt personeel te vinden en te houden. Nieuwe generaties medewerkers zoeken vaker een baan die past bij hun eigen waarden, normen en gedachten over zingeving. Veel bedrijven zullen hun visie op de factor arbeid drastisch moeten aanpassen. Hoe trekt en bindt u mensen in deze identiteitseconomie? [Lees meer …]
Toekomst van Werk Zelfstandig Professionals met autisme een kans op de flexibele arbeidsmarkt 17 mei 2018 door Hoofdzaken Ondernemen met een beperking? Volgens Marjolein Vermeer en Henk Stienstra van AutiTalent geen onbereikbaar doel. In het ZP Radio programma HoofdZaken vertellen zij hoe het detacheringsbureau zich al tien jaar inzet om passend werk te vinden voor mensen met autisme. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Hoe trek je de beste freelancers aan? 02 augustus 2016 door Juliette de Swarte Wat kunnen bedrijven doen om topcreatieven of andere talentvolle externen aan zich te binden? Het boek Agile Talent is een handreiking voor bedrijven om het beste talent aan te trekken, te managen, te motiveren én te behouden. [Lees meer …]
