Professioneel inhuren De inhuurparadox van 2026: professionalisering in een politiek labyrint 20 januari 2026 door Jan-Willem Weijers Externe inhuur professionaliseert volgens ZiPconomy-hoofdredacteur Jan-Willem Weijers snel in 2026. Nieuwe workforce-modellen, AI en strenger beleid veranderen de markt, waardoor organisaties die extern talent strategisch inzetten hun innovatiekracht vergroten. [Lees meer …]
Toekomst van Werk Skills-based matchen: iedereen praat erover, bijna niemand doet het 19 januari 2026 door Freshheads Skills-based matchen verschuift de focus van diploma’s naar concrete vaardigheden. Organisaties koppelen kandidaten en vacatures op basis van skills, waardoor inclusiviteit, betere matches en interne groei toenemen. AI versnelt dit proces. [Lees meer …]
Toekomst van Werk Zorgrunners: skillsbased invullen van zorgondersteuning 26 februari 2024 door ZiPredactie Zorgrunners zijn studenten met een niet-medische achtergrond, met een korte training klaargestoomd om zorgprofessionals te ondersteunen. De skills die ze verworven tijdens en naast de training, maakt van deze studenten een interessante nieuwe talentenpool, zeggen de initiatiefnemers van dit skillsbased proefproject. [Lees meer …]
Toekomst van Werk HR-tech start-up SkillsCV haalt €2 miljoen op 18 maart 2022 door ZiPredactie De Rotterdamse HR-techstart-up SkillsCV heeft in een eerste ronde 2 miljoen euro opgehaald bij investeerders om gelijke kansen te bevorderen via skills based matching. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Steeds betere ‘Skill-Based Hiring’ dankzij Artificial Intelligence 16 januari 2020 door Chris Neddermeijer Als we Artificial Intelligence goed inzetten kunnen we slimmer en scherper selecteren op basis van skills. Het gevolg: steeds minder mismatches! [Lees meer …]
