Als we Artificial Intelligence goed inzetten kunnen we slimmer en scherper selecteren op basis van skills. Het gevolg: steeds minder mismatches! [Lees meer …]
Regelmatig spreek ik op evenementen over Artificial Intelligence. Het valt mij dan steeds weer op hoeveel onbekendheid er nog rondom AI bestaat. Die onbekendheid leidt – begrijpelijkerwijs – soms ook tot angst. ‘Moeten we straks robots gaan inkopen in plaats van recruiters?’ vroeg iemand onlangs na een seminar. [Lees meer …]
Organisaties hebben inhuurprogramma’s nodig die zo slim en wendbaar mogelijk inspelen op veranderende factoren. [Lees meer …]
Wie flexibele medewerkers inzet, wil daar natuurlijk graag zoveel mogelijk grip op houden. Daar zijn ook steeds meer aanleidingen voor, zoals nieuwe privacyregels. De doorontwikkeling van grip op inhuur naar grip op data biedt organisaties een nieuw perspectief. [Lees meer …]
