Professioneel inhuren Loyale driehoeksverhouding bij interim-opdracht is een fictie 14 juli 2014 door Joop VorstDe lopende discussie over interim-management blijft hangen in oude patronen – Joop Vorst legt uit [Lees meer …]
ZP en Ondernemen Interim-management: naar transparante transacties 01 juli 2014 door Carmen de GraaffCarmen de Graaff over hoe de vertrouwensbreuk tussen interim managers en opdrachtgevers weer te herstellen. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Interim-management: van loyale driehoeksrelatie naar dramadriehoek 22 mei 2014 door Carmen de GraaffDe vraag naar interim-management is volgens Carmen de Graaf de afgelopen jaren fors gedaald door een diepgeworteld wantrouwen in de markt jegens de sector Lees haar analyse. [Lees meer …]
ZP en Ondernemen Interim-management is ‘springlevend’! 26 maart 2014 door Carmen de GraaffInterim management is helemaal niet dood! Maar wel hard aan verandering toe. Zo stelt Carmen de Graaff. [Lees meer …]
Professioneel inhuren De interim manager is dood! Lang leve de ‘interim’ medewerker! (Deel I) 12 maart 2014 door GastbloggerInterim management heeft zijn langste tijd gehad. Al dringt dat besef bij interim managers nog maar langzaam door, merkte Gerke van Zalk op een seminar. [Lees meer …]
ZP en Ondernemen Interim managers; over graaien, verdienen en waarde toevoegen. 08 januari 2014 door Societeit QuintessenceDerde en laatste deel uit prikkelend drieluik van Joke Twigt over de interim professional. “Professionele kwaliteit en wat dat mag kosten” [Lees meer …]
Professioneel inhuren Berenschot, TwijnstraGudde en BoerCroon beste IM bureaus 2013 volgens MT 23 november 2013 door Hugo-Jan RutsMT publiceert elk jaar een overzicht van de beste IM bureaus. Hierbij de resultaten van de afgelopen jaren op een rij. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Interim professional 3.0: competenties tellen! (deel 2 van “Blijf je zitten of beweeg je mee?”) 19 november 2013 door Societeit QuintessenceIn dit tweede deel van een drieluik over de interim professional gaat Joke Twigt in op een nieuwe trend: laten zien wat je kan ipv wat je gestudeerd hebt, oftewel ‘bewezen toegepaste competenties’. [Lees meer …]
