PostNLPostNL is aan het veranderen, de arbeidsmarkt in Nederland is aan het flexibiliseren en grip krijgen op de Interim populatie is belangrijker dan ooit. Steeds vaker komt PostNL Recruitment Interimmers tegen die graag voor PostNL willen werken maar dit wel als zelfstandige willen blijven doen. PostNL Recruitment heeft een Interim afdeling op gezet. Een afdeling die de aanvragen uit de organisatie centraliseert en dit communiceert met geïnteresseerden. De wens van PostNL Recruitment is om rechtstreeks zaken te doen met de Interim populatie op een kwalitatieve manier. Heldere afspraken, heldere aanvragen en kwalitatieve selectie van de juiste Interimmer is waar wij ons op richten. Aanvragen in verschillende vakgebieden bijvoorbeeld; Marketing, Communicatie, Finance, Projectmanagement, HR en Interim management Naar website
Professioneel inhuren Joost Kampen: ‘Wegkijken bij destructief leiderschap kan niet meer’ 31 maart 2023 door ManagementBoek.nl Het wetenschappelijk onderzoek naar destructief leiderschap zie je nauwelijks of niet terug in opleidingen en in de managementpraktijk, vindt Joost Kampen. Reden voor hem om het boek ‘Destructief leiderschap’ te maken. [Lees meer …]
Professioneel inhuren ZiPtalk: ‘Een externe medewerker stemt met zijn voeten’ 30 maart 2023 door ZiPredactie Wat is het belang van goed opdrachtgeverschap? Daarover praten Sjanne Marie van den Groenendaal, post-doctoraal onderzoekster van de Tilburg University en Wim Davidse, arbeidsmarktstrateeg en hoofdredacteur van HRMonitor in deze editie van ZiPtalk. [Lees meer …]
ZP en Politiek Bovib bij BNR over de zaak Deliveroo en flexibilisering van de arbeidsmarkt 29 maart 2023 door Bovib Voorzitter Marc Nijhuis is te gast in het radioprogramma BNR Zakendoen. Hij bespreekt de rechtszaak rondom platform Deliveroo en de rol van zzp’ers en intermediairs op de arbeidsmarkt. “We hebben een gelijk speelveld nodig.” [Lees meer …]
Professioneel inhuren Salaris niet belangrijkste motivatie voor vrouwen in IT-sector 29 maart 2023 door ZiPredactie Vrouwen in de IT-branche vinden een goede werksfeer belangrijker dan een hoog salaris. Ook bij een overstap vanuit een andere sector is meer geld verdienen niet hun belangrijkste drijfveer. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturebank No Fluff Jobs. [Lees meer …]
