Inkoopsamenwerking Noord-Veluwe (ISNV)Inkoopsamenwerking Noord-Veluwe (ISNV) bestaat uit de volgende deelnemers: gemeenten Elburg, Ermelo, Harderwijk, Hattem, Heerde, Nunspeet, Oldebroek, Putten, Zeewolde, Sociale Dienst Veluwerand, Omgevingsdienst Noord-Veluwe, Regio Noord-Veluwe en de gemeenschappelijke regeling Meerinzicht. ISNV heeft regelmatig behoefte aan externe inhuur van diverse expertise en capaciteit. Het betreffen doorgaans functies op HBO/WO niveau vanaf schaal 9 (CAR-UWO) en hoger. Voor de invulling van deze behoefte heeft ISNV gekozen om een DAS in te stellen. ISNV nodigt geïnteresseerde partijen uit (zowel ondernemingen, als ZZP’ers) om zich te registreren en aan te melden voor de diverse vakgebieden binnen dit DAS Naar website
ZP en Ondernemen Venture Capacity: zp’ers helpen mede-zp’ers met inzet durfcapaciteit 21 januari 2022 door Petrosjan Damen Onder de naam ‘Venture Capacity’ koppelt collectief van zelfstandig professionals Co-operations leden met een idee of beginnende onderneming aan leden die daar tijd en kennis in willen investeren. En dat tegen een andere beloning dan ‘uurtje-factuurtje’, bijvoorbeeld in aandelen of provisie. [Lees meer …]
ZP en Ondernemen Zelfstandigen geven overheidsbeleid onvoldoende, ook zorg hard geraakt 20 januari 2022 door Malini Witlox Steun overheid op zzp’ers die in problemen zijn door corona is vooral gericht op omscholen. Slechts 12 procent van de getroffen zelfstandigen staat daar voor open. [Lees meer …]
ZP en Politiek Koolmees, afscheid van een minister die vastliep in het zzp-moeras. Een terugblik. 20 januari 2022 door Hugo-Jan Ruts Minister Wouter Koolmees was de afgelopen kabinetsperiode onder andere verantwoordelijk voor het zzp-dossier. In dat dossier kreeg hij weinig voor elkaar. Of doen we hem daarmee tekort? Een terugblik en analyse. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Workforce management: vooruitblik naar 2022 19 januari 2022 door Ron Bosma Aandacht voor talent zal ook in de komende jaren cruciaal zijn voor organisaties. Ze zullen daarom meer inspanningen doen om een goed beeld te krijgen en te houden van de totale workforce, vast en flex. Ook zijn er volgens TalentIn drie manieren waarop organisaties de schaarste zullen bevechten in het komende jaar. [Lees meer …]
