"Exploring the future of work & the freelance economy"
SLUIT MENU

Over Alexander Kist

Alexander Kist is bedrijfskundige en arbeidsjurist, en partner bij W&RK Advies. Gedurende zijn hele loopbaan heeft hij zich gespecialiseerd in de inhuursector. Tot 2023 was hij als medeoprichter verantwoordelijk voor de groei en professionalisering van van detacheerder NewSkool. Momenteel werkt hij als onafhankelijk adviseur en interim-manager bij W&RK Advies, waar hij ondernemers begeleidt in het navigeren door de complexe wet- en regelgeving rondom flexibele arbeid, met een focus op driehoeksarbeidsrelaties en zzp. Hierbij houdt hij rekening met de huidige politieke realiteit en de voortdurende veranderingen in de arbeidsmarkt.
Alexander helpt bedrijven om hun processen te optimaliseren en risico’s te minimaliseren, terwijl hij onder het motto “hoe kan het wel”, innovatieve en creatieve oplossingen aandraagt. Zo stelt hij zijn opdrachtgevers in staat om niet alleen compliant te blijven, maar ook om strategisch voordeel te behalen door effectief in te spelen op nieuwe regelgeving en marktontwikkelingen.
Naast zijn werk bij W&RK Advies is Alexander o.m. actief voor de VvDN en ondersteunt hij startups en scaleups.
Alexander is te bereiken via alexander.kist@wrkadvies.nl

Professioneel inhuren
Bereid je voor op de WTTA: het nieuwe toelatingsstelsel geldt niet alleen voor uitzenders

Nu de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten door de Tweede Kamer is aangenomen en het tijdspad voor invoering bekend is, is het tijd om alles op een rij te zetten. Alexander Kist, partner bij W&RK advies, praat ons bij over de verplichtingen, de risico’s en actiepunten. Want deze ingrijpende wet geldt niet alleen voor uitzenders. [Lees meer …]

ZP en Politiek
Gewijzigde VBAR leidt nog steeds tot verschuiving beoordeling arbeidsrelatie

Het gewijzigde wetsvoorstel VBAR sluit volgens minister Eddy van Hijum aan bij de Über-uitspraak, door extern ondernemerschap nu als een van de omstandigheden mee te wegen in de beoordeling van de arbeidsrelatie. Maar in tegenstelling tot wat in de brief wordt beweerd, leidt de VBAR – hoogstwaarschijnlijk, de nieuwe tekst is nog niet bekend – ook met de voorgestelde wijzigingen nog steeds tot een fundamentele verschuiving in de manier waarop arbeidsrelaties moeten worden beoordeeld, schrijft Alexander Kist. [Lees meer …]