"Exploring the future of work & the freelance economy"
SLUIT MENU

5 inzichten uit het Future of Jobs Report 2025

Het World Economic Forum (WEF) heeft onlangs het tweejaarlijkse Future of Jobs Report uitgebracht. Een interessant rapport over de toekomst van werk en de (flexibele) arbeidsmarkt, onder andere gebaseerd op een onderzoek onder de topmanagers. De vijf belangrijkste trends en aandachtspunten op een rij.

1. AI als belangrijkste aanjager van bedrijfstransformaties

De digitale transformatie blijft de komende vijf jaar de grootste impact hebben op bedrijven, zo blijkt uit het rapport. 60 procent van de bevraagde topmanagers verwacht dat digitale technologieën hun organisatie fundamenteel zullen veranderen tegen 2030

Kunstmatige intelligentie (AI) speelt daarbij een centrale rol: 86 procent van de leiders noemt AI als belangrijkste trend. Zo zijn AI en big data de snelst groeiende vaardigheden, gevolgd door netwerken, cybersecurity en technologische geletterdheid.

Het WEF voorspelt dat de balans tussen werk door mensen, machines en algoritmen drastisch zal verschuiven. Waar momenteel nog 47 procent van de taken door mensen wordt uitgevoerd, zal dit in 2030 gelijk verdeeld zijn tussen mensen, technologie en samenwerking tussen beide.

2. Door AI worden meer banen gecreëerd dan verloren

Ondanks zorgen over baanverlies door technologie, voorspelt het WEF een netto groei van banen in de komende vijf jaar: 170 miljoen nieuwe banen versus 92 miljoen verloren banen.

Technologie zorgt voor de grootste verschuivingen. Zo zal AI 11 miljoen banen creëren, maar ook 9 miljoen banen vervangen. De snelst groeiende functies zijn technisch georiënteerd, zoals specialisten in big data, AI en softwareontwikkeling.

Interessant genoeg zullen banen in landbouw – in absolute aantallen – het meeste groeien, mede dankzij de groene transitie.

3. 40 procent van huidige vaardigheden is in 2030 verouderd

Een andere belangrijke bevinding uit het rapport is dat 39 procent van de huidige vaardigheden binnen vijf jaar niet meer relevant is. Dit vormt een groot obstakel voor bedrijfstransformatie, aldus 63 procent van de ondervraagden.

Hoewel de snelheid van deze verandering afneemt (van 57 procent in 2020 naar 39 procent in 2025), blijft reskilling cruciaal. In 2025 heeft 50 procent van de werknemers training gevolgd, een stijging ten opzichte van 41 procent in 2023.

Naast technische vaardigheden blijven menselijke vaardigheden zoals analytisch denken, veerkracht, flexibiliteit en leiderschap belangrijk. Continu investeren in bijscholing en omscholing is dus noodzakelijk.

4. DEI (en B) blijft prioriteit

Diversiteit, gelijkheid, inclusie en betrokkenheid (DEIB) blijft een belangrijk thema voor bedrijven. 83 procent van de organisaties heeft DEIB-initiatieven ingevoerd, een stijging ten opzichte van 67 procent in 2023. Bij grote bedrijven (meer dan 50.000 werknemers) loopt dit op tot 95 procent.

In 2025 geeft meer dan de helft van de leiders aan te investeren in trainingen rond DEIB en 42 procent zet in op doelen en quota. Dit toont aan dat bedrijven DEIB beschouwen als een oplossing voor het aantrekken van talent in een krappe arbeidsmarkt.

5. Economische en geopolitieke onzekerheid drukt op arbeidsmarkt

Economische uitdagingen, zoals de stijgende kosten van levensonderhoud en inflatie, blijven een grote invloed hebben op bedrijven. 50 procent van de bedrijven noemt dit een belangrijke factor voor hun transformatie tot 2030.

Het rapport waarschuwt dat een wereldwijde economische vertraging kan leiden tot meer verlies aan banen dan dat er banen bij komen. Geopolitieke spanningen vormen daarbij een extra onzekerheid, wat investeringen en daarmee ook economische groei onder druk zet.

Demografische veranderingen, zoals vergrijzing in welvarende landen en groeiende beroepsbevolking in opkomende markten, zorgen voor extra vraag naar vaardigheden in talentmanagement, zorg en onderwijs.

  • Het hele rapport kun je vinden via deze link.
De ZiPredactie plaatst hier interviews en eigen artikelen. Daarnaast persberichten, aankondigingen of (met toestemming) overgenomen artikelen. (contact: info[AT]zipconomy.nl) Bekijk alle berichten van ZiPredactie

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *