Finance professionals onvoldoende voorbereid op nieuwe wetgeving

Finance professionals ervaren onvoldoende tijd en ondersteuning om kennis bij te spijkeren over de nieuwe wetgeving per 1 januari 2025. Dat blijkt uit onderzoek van NIRPA, het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (NIRPA), onder ruim 300 finance professionals.

Ruim een kwart (27 procent) van de finance professionals ervaart stress door de invoering van nieuwe wetgeving, omdat zij zich hier nog onvoldoende op voorbereid voelen. Ook geeft bijna de helft (43 procent) aan te weinig tijd te hebben om kennis te vergaren voordat nieuwe wet- en regelgeving ingaat.

Zeventig procent niet op de hoogte

Het merendeel van de finance professionals is nog onvoldoende op de hoogte van de nieuwe wetgeving. Zo weet maar liefst zeventig procent niet dat het lage-inkomensvoordeel wordt afgeschaft. Bovendien is meer dan de helft (59 procent) onbekend met de hoge WW-premie bij meer dan dertig procent extra verloonde uren boven de contracturen.

Er zijn ook wijzigingen per 1 januari waar de finance professionals wél van op de hoogte zijn. Bijna driekwart (72 procent) is bekend met de verhoging van de bijtelling voor elektrische auto’s en hetzelfde percentage (72 procent) met de komst van een derde belastingschijf in de inkomstenbelasting. Ook de volledige handhaving op schijnzelfstandigheid staat op de radar (71 procent).

Gebrek aan bijscholing een oorzaak

Hoe komt het dat finance professionals niet op tijd alle relevante kennis opdoen van nieuwe wet- en regelgeving? Een derde (34 procent) geeft aan dat zijn organisatie geen trainingen of bijscholing over relevante wet- en regelgeving aanbiedt. 29 procent van de finance professionals geeft aan zich onvoldoende ondersteund te voelen door de HR-afdeling om zich verder te ontwikkelen.

Naast meer ondersteuning van de HR-afdeling zou het gebruik van AI ook kunnen helpen om het kennisniveau op peil te brengen. Dit idee wordt door meer dan de helft (54 procent) van de finance professionals toegejuicht.

Ruud van Leeuwen, Directeur bij NIRPA: “Dat veel finance professionals zich onvoldoende voorbereid voelen op de nieuwe wetgeving is zorgwekkend.Om de risico’s te beperken kunnen HR-afdelingen bijvoorbeeld investeren in trainingen om de vakkennis en vaardigheden van de finance professionals op peil te houden en hen goed voor te bereiden op de veranderingen die komen.”