Hans Borstlap: “Het vaste contract de norm? Dat zal je mij nooit horen zeggen.” 14 april 2021 door Hugo-Jan Ruts Hans Borstlap, voorzitter van de Commissie Regulering van Werk, zegt dat hij wat ongelukkig is dat het begrip ‘werknemer tenzij’ in zijn rapport terecht is gekomen. Het gaat uiteindelijk om een gelijk speelveld, met basiszekerheden voor alle werkenden. Zonder dat er een hiërarchie is tussen verschillende contractvormen, zo legt hij uit in een aflevering van de podcastserie ‘Werken aan Nederland’ [Lees meer …]
“Het is mijn persoonlijke queeste om de arbeidsmarkt eerlijker te maken” 09 april 2021 door ZiPredactie Volgens Edward Belgraver is het tijd voor een radicale vernieuwing van ons sociale stelsel. Met zijn bedrijf Verloning.nl wil hij laten zien hoe het anders kan: “Ons doel is om alles voor onze mensen goed te regelen, op basis van een business model waar de werkenden de regie hebben over hun inkomen.” [Lees meer …]
Flexverslaving veroorzaakt luiheid 08 april 2021 door Gastblogger Veel organisaties worstelen om efficiënt gebruik te maken van interne flexibiliteit en de externe flexibele schil. Ontslag is vaak de makkelijkste optie, organisaties durven te weinig te experimenteren met interne wendbaarheid. Ook de politiek moet meer met de tijd meebewegen, vindt Robert Schuurman, expert in duurzame inzetbaarheid. [Lees meer …]
Hoe uitstel AOV-zzp ook zijn effect kan hebben op de vervanging Wet DBA 30 maart 2021 door Hugo-Jan Ruts Het huidige plan voor arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers lijkt niet uitvoerbaar. Het doorschakelen naar een regeling voor alle werkenden lost zeker niet alle bezwaren onder zzp’ers op. En dit uitstel zet het opstellen van strengere zzp-criteria mogelijk weer wat hoger op de politieke agenda. [Lees meer …]
Koolmees concludeert dat huidig voorstel AOV voor zzp onuitvoerbaar is 26 maart 2021 door Hugo-Jan Ruts Belastingdienst en UWV kunnen huidig voorstel niet uitvoeren. [Lees meer …]
Externen zijn nog altijd een wegwerpartikel 23 maart 2021 door Juliette de Swarte Externe medewerkers worden nog altijd gezien als wegwerpartikel, zegt Roeland van Laer. “Na een prettige samenwerking is het vaak ‘Doei!’ Vervolgens heb je nooit meer contact.” Het is volgens hem de hoogste tijd dat HR zich gaat ontfermen over flex. Ofwel, tijd voor Total Workforce Management. Dat betekent ook dat externen dezelfde privileges moeten krijgen als werknemers. [Lees meer …]
