PostNLPostNL is aan het veranderen, de arbeidsmarkt in Nederland is aan het flexibiliseren en grip krijgen op de Interim populatie is belangrijker dan ooit. Steeds vaker komt PostNL Recruitment Interimmers tegen die graag voor PostNL willen werken maar dit wel als zelfstandige willen blijven doen. PostNL Recruitment heeft een Interim afdeling op gezet. Een afdeling die de aanvragen uit de organisatie centraliseert en dit communiceert met geïnteresseerden. De wens van PostNL Recruitment is om rechtstreeks zaken te doen met de Interim populatie op een kwalitatieve manier. Heldere afspraken, heldere aanvragen en kwalitatieve selectie van de juiste Interimmer is waar wij ons op richten. Aanvragen in verschillende vakgebieden bijvoorbeeld; Marketing, Communicatie, Finance, Projectmanagement, HR en Interim managementNaar website
ZP en Ondernemen Steeds meer vraag naar AI-vaardigheden bij ICT-opdrachten voor zzp’ers 01 april 2026 door ZiPredactie De vraag naar AI-vaardigheden bij ICT-opdrachten groeit sterk. Zzp’ers profiteren van hogere uurtarieven, terwijl de opdrachtenmarkt competitiever wordt. Dit blijkt uit de Talent Monitor van HeadFirst Group en Intelligence Group. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Europese Raad geeft definitief groen licht voor EU-talentplatform voor werkzoekenden van buiten de EU 31 maart 2026 door ZiPredactie De Europese Raad heeft groen licht gegeven voor een EU-talentpool die werkzoekenden van buiten de EU in contact brengt met werkgevers in de EU. Het platform biedt informatie over rechten, werving en procedures en wordt naar verwachting in 2027 volledig operationeel. [Lees meer …]
Professioneel inhuren ‘Veel MSP’s/brokers spelen met andermans geld, en dat is moreel verwerpelijk’ 31 maart 2026 door Mariëtte Wendrich Mariëtte Wendrich (CEO Flextender) heeft een dubbel gevoel bij de recente berichten over een branchegenoot die opnieuw in financiële problemen is gekomen. “Opdrachtgevers zoeken steeds vaker een betrouwbare betalingspartner, en niet een broker die voor bank speelt.” [Lees meer …]
Toekomst van Werk Evaluatie Wet Arbeidsmarkt in Balans: wet heeft flexwerk nauwelijks teruggedrongen 30 maart 2026 door ZiPredactie De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) heeft de flexibele arbeidsmarkt niet fundamenteel veranderd. De kosten- en risicoverschillen tussen contractvormen zijn nauwelijks verkleind, het vaste contract is voor werkgevers niet wezenlijk aantrekkelijker geworden, en de werk- en inkomenszekerheid van flexibele werknemers is niet duidelijk verbeterd. De wet pakt vooral positief uit voor werknemers die toch al een relatief sterke positie hadden: hoger opgeleid, met meer inkomen en vermogen. [Lees meer …]
