Professioneel inhuren Krijg weer controle over inhuur van zzp’ers. ‘Het is niet onduidelijk of ingewikkeld, maar wel vervelend’ 09 april 2026 door ZiPredactie Veel organisaties vinden het spannend om zelfstandig professionals in te huren vanwege de onduidelijke wet- en regelgeving. Toch heeft een moderne organisatie vaak behoefte aan flexkrachten. Experts Alexander Kist en Marc Nijhuis van W&RK Advies adviseren wat te doen. [Lees meer …]
ZP en Ondernemen easeley wordt partner van ZiPconomy: meer kennis én betaalbare verzekeringen voor zelfstandig professionals 07 april 2026 door ZiPredactie Digitale verzekeringsaanbieder easeley sluit zich aan als partner van kennisplatform ZiPconomy. Met de samenwerking krijgen zelfstandig professionals toegang tot kennis over verzekeringen én een exclusieve korting op beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekeringen. [Lees meer …]
ZP en Ondernemen VS vereenvoudigt belastingregels voor freelancers en gig workers 05 april 2026 door ZiPredactie Administratieve verplichtingen voor opdrachtgevers van freelancers gaan flink omlaag in de Verenigde Staten. [Lees meer …]
ZP en Ondernemen Steeds meer vraag naar AI-vaardigheden bij ICT-opdrachten voor zzp’ers 01 april 2026 door ZiPredactie De vraag naar AI-vaardigheden bij ICT-opdrachten groeit sterk. Zzp’ers profiteren van hogere uurtarieven, terwijl de opdrachtenmarkt competitiever wordt. Dit blijkt uit de Talent Monitor van HeadFirst Group en Intelligence Group. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Europese Raad geeft definitief groen licht voor EU-talentplatform voor werkzoekenden van buiten de EU 31 maart 2026 door ZiPredactie De Europese Raad heeft groen licht gegeven voor een EU-talentpool die werkzoekenden van buiten de EU in contact brengt met werkgevers in de EU. Het platform biedt informatie over rechten, werving en procedures en wordt naar verwachting in 2027 volledig operationeel. [Lees meer …]
Toekomst van Werk Evaluatie Wet Arbeidsmarkt in Balans: wet heeft flexwerk nauwelijks teruggedrongen 30 maart 2026 door ZiPredactie De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) heeft de flexibele arbeidsmarkt niet fundamenteel veranderd. De kosten- en risicoverschillen tussen contractvormen zijn nauwelijks verkleind, het vaste contract is voor werkgevers niet wezenlijk aantrekkelijker geworden, en de werk- en inkomenszekerheid van flexibele werknemers is niet duidelijk verbeterd. De wet pakt vooral positief uit voor werknemers die toch al een relatief sterke positie hadden: hoger opgeleid, met meer inkomen en vermogen. [Lees meer …]
