Stef Witteveen (Uniforce): ‘Dat je niet meer met zzp’ers kunt werken, is een fabel’

Uniforce Professionals bestaat dit jaar 25 jaar en het concept is populairder dan ooit. Dat heeft alles te maken met de intensievere handhaving op schijnzelfstandigheid, vertelt directeur Stef Witteveen tijdens de Werf& en ZiPconomy Webinar Week. In het webinar ‘Paniek om zzp-inhuur: feit of fabel?’ viert hij het jubileum, vertelt hij over de paniek rond de inhuur van zzp’ers en deelt hij tips voor organisaties om hun inhuurbeleid aan te passen in deze onrustige tijd.

25 Jaar Uniforce Professionals

De afgelopen decennia is het politiek beleid rondom zzp’ers flink veranderd. Van de flexibele VAR (Verklaring Arbeidsrelatie), die opdrachtgevers vooraf zekerheid bood over het niet afdragen van loonheffingen, gingen we over naar de onzekere Wet DBA en een striktere handhaving om schijnzelfstandigheid tegen te gaan.

“Al voordat de VAR bestond, functioneerde ons concept heel goed”, zegt Witteveen. “Ook na de afschaffing van de VAR en in de huidige turbulente tijden, blijven we een constante factor. De DUBV blijft een betrouwbaar alternatief voor zzp.”

Wat is Uniforce?

Uniforce Professionals zijn zelfstandig professionals die ondernemen met de ondernemersvorm Declarabele Uren BV (DUBV). Zij richten samen met Uniforce een bedrijf op, waarvan zijzelf als directeur in loondienst zijn.

“De Uniforcer wordt als werknemer gedetacheerd door de DUBV en de DUBV werkt als detacheerder”, zegt Witteveen. “Kortom: De Uniforcer is dus geen zzp’er en kan dus ook geen schijnzelfstandige zijn. Hierdoor lopen opdrachtgevers geen risico.”

Zekerheid voor opdrachtgevers

Met een DUBV kun je dus werken voor wie je wilt, hoe je wilt en zolang je wilt. De opdrachtgever of intermediair heeft geen werkgeversverplichtingen en hoeft geen loonheffing en sociale verzekeringspremies af te dragen. “Ons concept is vooral bedoeld voor zzp’ers met een wat hogere jaaromzet”, vertelt hij. “Het is een beetje afhankelijk van hoeveel uren je werkt, maar qua uurtarief minstens 50 euro.”

Als zzp’er in een DUBV ben je je eigen ‘mini-detacheerder’. Welke nadelen heeft dit? “Ten eerste geef je de zeggenschap uit handen: de stemrechten liggen bij Uniforce”, legt Witteveen uit. “Ten tweede stap je in een zwaarder fiscaal regime dan met een eenmanszaak. Daar krijg je sociale zekerheid en zekerheid voor je opdrachtgevers voor terug.”

Vele aanvragen

Witteveen kreeg vorig jaar plotseling veel aanvragen. “Vorig jaar rond deze tijd was de hele markt bezig met de aanstaande strengere handhaving op schijnzelfstandigheid van de Belastingdienst”, vertelt Witteveen. “Sommige werkgevers waren heel bang. Niet alleen voor naheffingen en boetes, maar ook voor hun reputatie. Niemand wil te boek staan als een organisatie die de regels aan zijn laars lapt. Die panische angst heeft het inhuurbeleid verkrampt.”

Hij zag dat grote inleners en overheidsorganisaties geen enkel risico meer wilden lopen. “Ze besloten daarom helemaal geen zzp’ers meer in te huren”, zegt hij. “Dat leidde tot problemen. Opdrachtgevers hebben nog steeds behoefte aan voldoende professionals. En lang niet al die professionals willen bij de opdrachtgever in dienst. Daarom zijn we nu toe aan een herziening van het inhuurbeleid.”

Gedragslijn en arbeidsrechtelijke hulp

Het is belangrijk dat je een gedragslijn kiest voor je hele organisatie, zegt hij. “Bepaal een beheersingsmodel voor het inhuren van zelfstandigen. Wanneer huur je iemand in, wanneer is het een vacature? Als je zo’n duidelijk beleid hebt, helpt je dat bovendien in gesprekken met de Belastingdienst. Je laat zien dat je je best doet om je aan de wet te houden, ook al is die ingewikkeld.”

Zijn belangrijkste tip: vraag arbeidsrechtelijke hulp. “De oplossingen liggen in het arbeidsrecht, niet in het fiscale recht”, zegt hij. “Vraag het dus niet aan je accountant. Of je een zzp’er mag inhuren hangt immers af van de concrete werksituatie. Als je je daarop richt, zie je dat je vaak gewoon zelfstandigen kunt inhuren.”

Een voorbeeld is de zzp’er die gespecialiseerde kennis inbrengt die nog niet in het bedrijf aanwezig is. Denk aan een specialist die wordt ingehuurd om een webcast te verzorgen. Het gaat om werk dat niet ‘typisch’ is voor het bedrijf. Witteveen: “Dat je helemaal niet meer met zzp’ers kunt werken, is een fabel. Voor veel organisaties is het nu tijd om het inhuurbeleid te herzien”

Meer weten? Bekijk het webinar hieronder: