Interim-HR-professionals geven huidige markt een mager zesje. Maar zijn optimistisch over de toekomst.

Zelfstandig professionals in HR of recruitment zijn matig positief over de huidige markt en dat komt vooral door de strengere handhaving op schijnzelfstandigheid. Tegelijkertijd zijn ze opvallend tevreden over werken als zelfstandige en hebben ze positieve verwachtingen voor de nabije toekomst.

Gemiddeld geven zelfstandig HR-professionals en recruiters de huidige markt een 6,2. Dat blijkt uit een enquête gehouden onder de zelfstandige interim-professionals die de nieuwsbrief van HRMorgen lezen. Vooral recruiters (4,5), interimmers in de zakelijke dienstverlening (5,9) en HR-professionals bij de overheid (5,8) merken dat het moeilijker is om aan opdrachten te komen. Interimmers op directie- of managementniveau zijn nog net iets positiever (6,4) dan gemiddeld.

Dat interimmers de markt heel verschillend ervaren, wordt ook duidelijk uit de spreiding van de gegeven rapportcijfers. Iets meer dan een kwart (29%) geeft de markt een onvoldoende (onder een 5,4); 27% geeft de markt juist een cijfer boven de 7,5.

Regelgeving, bezuinigingen en onzekerheid

Dat interimmers in HR en recruitment niet zo positief zijn, komt vooral door de strengere handhaving van wet- en regelgeving. Maar liefst 76% van de professionals merkt daar negatieve gevolgen van. Andere oorzaken zijn bezuinigingen bij opdrachtgevers (31%) en onzekere economische of politieke omstandigheden (37%).

Directeur Frank Roders van Compagnon herkent de markttrends. “We merken dat de overheid inderdaad vaker om HR-professionals in loondienst vraagt”, vertelt hij. “En zelfstandig professionals op hoger niveau hebben inderdaad minder problemen om aan opdrachten te komen. Zij zijn echte interimmers, die werken aan een project met een duidelijk begin- en eindpunt. De vraag of zij schijnzelfstandig zijn, speelt veel minder vaak.”

Betere vooruitzichten komend jaar

De verwachtingen van interim-professionals voor de komende 12 maanden zijn een stuk beter. Bijna 4 op de 10 verwacht verbetering. Zo’n 35% schat in dat de markt voor interimmers in HR en recruitment stabiel blijft, een kwart vreest verslechtering. Opvallend: HR-professionals in de zakelijke dienstverlening verwachten het vaakst verslechtering (28%) en recruiters hebben vaker positieve verwachtingen (45%).

Zelfstandige HR-professionals en recruiters verwachten dat de vraag naar interimmers stijgt door onder andere schaarste op de arbeidsmarkt (37%) en behoefte aan innovatie van buitenaf (22%).

‘Stel opdrachtgevers gerust’

Wat kun je doen om meer opdrachten binnen te halen? Volgens Roders is het vooral de kunst om opdrachtgevers gerust te stellen dat jij als zelfstandig professional kunt werken. Hij adviseert interim-professionals zo min mogelijk te werken op basis van uren.

“Maak van je opdracht een project met een kop en een staart. Zo vermijd je iedere schijn van verkapt werknemerschap”, vertelt hij. “Of schakel een bureau, in zodat het risico minder bij de opdrachtgever ligt maar bij de tussenpartij.”

Lees ook: The next step: van zzp’er naar ondernemer

Interimmers willen vooral meer eigen regie

De meeste zelfstandig HR- of recruitmentprofessionals zijn bewust begonnen als interimmer. De meerderheid begon voor zichzelf om meer regie te hebben over de manier van werken (36%). Zo’n 16% wilde niet (meer) voor een baas werken, 11% wilde altijd al ondernemer worden en 11% zocht een nieuwe uitdaging. Zo’n 10% zocht een betere werk-privébalans.

Slechts 1% kon geen baan vinden, 1% werd zzp’er om meer geld te verdienen.

Opvallend tevreden

Interim-professionals in HR en recruitment zijn opvallend tevreden over werken als zelfstandige. Maar liefst 55% is ‘heel tevreden’, 35% is ‘tevreden’. Dat is een hoger percentage dan de gemiddelde zzp’er (bron: ZEA 2025).

Zo’n 84% van de interim-recruiters en HR-professionals is zeker de komende vijf jaar nog van plan hetzelfde werk als zelfstandige te doen. Vrouwen (91%) duidelijk vaker dan mannen (72%). Van de professionals die verwachten niet meer te werken als interim-professional, weet een deel al dat het met pensioen gaat.

Volgens Roders moet de overheid vooral tegemoetkomen aan hun wens om zelfstandig te werken. “Het is de hoogste tijd voor moderne regelgeving”, zegt hij. “De Zelfstandigenwet van VVD, D66 en CDA is een prima voorstel om te zorgen voor meer duidelijkheid voordat de opdracht begint. Eind oktober zijn er verkiezingen. Laat je horen!”