Liberaal omdenken bij discussie arbeidsongeschiktheids-verzekeringen voor zelfstandigen? Geplaatst 11 maart 2019 door Hugo-Jan Ruts Het echte debat over de plek die de zelfstandigen zouden moeten hebben in een moderne arbeidsmarkt ligt al jaren stil. In de politiek en in de polder. De debatten en debatjes over de zzp’ers in de Kamer de afgelopen week maken maar weer eens duidelijk dat in die debatten incidenten en persberichten centraal staan (CBS cijfer over armoede, Deliveroo, rapportage Belastingdienst). Een debat over de arbeidsmarkt van de toekomst ontbreekt. Een debat over hoe de zelfstandigen daarin een plek te geven al helemaal. Praten vanuit kansen in plaats problemen Mariëtte Hamer, voorzitter van de SER, had daar vorige week een aardige verklaring voor. “Veel debatten starten bij een probleem, waar dan snel een oplossing voor gevonden moet worden. Dat raakt dan vaak direct belangen, die belangenorganisaties en partijen willen beschermen. Voor grote thema’s als de arbeidsmarkt en sociale zekerheid zou je beter kunnen starten vanuit het uitgangspunten van ‘kansen’. Wat hebben individuen, groepen, de maatschappij nodig op het terrein van zelfredzaamheid en sociale zekerheid. Bedenk dat vanuit een toekomstbeeld dat niet al te dichtbij ligt. Anders blijf je praten over tegenstellingen.” Liberaal omdenken Hamer deed deze uitspraak tijdens een discussie, georganiseerd door het VVD Kamerlid Dennis Wiersma in het kader van zijn maandelijkse Werkcafé. De combinatie van SER voorzitter en de liberale gastheer, deed me terugdenken aan een bijeenkomst van de SER Vlaanderen over freelancers in Vlaanderen. Dat zijn er qua percentage van de beroepsbevolking niet eens zo veel minder, maar wel met een stuk minder politiek gedoe. Over een onderwerp is er een debatje gaande, namelijk over het verschil tussen sociale zekerheid tussen zelfstandigen en werknemers (zelfstandigen hebben in België hun eigen collectieve sociale zekerheid) en of er nog een ‘derde’ statuut moeten komen voor ‘freelancers’. De Belgische Minister van Sociale Zaken, Maggie De Block, is lid van de liberale Open VLD. Zeg maar de VVD van Vlaanderen. De Block wil naar één sociaal statuut, met een “gelijke sociale bescherming, ongeacht je statuut als werknemer, ambtenaar of zelfstandige.” Waarom? Omdat het ontbreken van een sociale (basis) zekerheid je niet zou mogen belemmeren om je te kunnen ontplooien als zelfstandig ondernemer. Denken vanuit kansen dus. Een fraai staaltje politiek omdenken. De vakbonden in België zijn overigens niet erg enthousiast om het gat in sociale zekerheid tussen zelfstandigen en werknemers te dichten. Ook een mooi spiegelbeeld. Taboe op nadenken Terug naar Dennis Wiersma van de VVD. Hij begon de door hem georganiseerde discussieavond met de constatering dat het debat over de arbeidsmarkt vol zit met taboes. Hij zal de eerste zijn om te erkennen dat dat ook geldt voor zijn eigen VVD. Met taboes komen we niet verder in het denken over de toekomst. In een Kamerdebat vorige week over de problemen rond oudere zzp’ers die zich niet kunnen verzekeren voor arbeidsongeschiktheid (zo’n ‘probleem’, dat vindt bijna iedereen) dienden Corrie van Brenk (50Plus) en Bart van Kent (SP) een motie in waar de regering gevraagd wordt “scenario’s uit te werken voor een structurele collectieve basisverzekering voor zelfstandigen tegen arbeidsongeschiktheid, met opt-out voor zelfstandigen die langs andere wegen kunnen voorzien in bescherming tegen arbeidsongeschiktheid.“ Minister Koolmees heeft deze motie ‘ontraden’, een boodschap aan de coalitiepartijen om tegen deze motie te stemmen. De Kamer stemt er dinsdag 13 maart over. Waarom ook eigenlijk? De motie roept niet op tot verplichte verzekeringen (‘taboe’) maar scenario’s te ontwikkelen. Inclusief de opt-out optie. Iedereen weet dat het huidige kabinet niets gaat veranderen aan het sociaal stelsel van zzp’ers. De commissie Regulering Werk (o.l.v. Hans Borstlap) komt eind van dit jaar met een advies. Een advies waar een volgend kabinet al dan niet wat mee kan. De verwachtingen van deze commissie neemt ondertussen trouwens mythische proporties aan. Aan het uitwerken van die scenario’s zal ze zeker niet toekomen. Die uitwerking lijkt me best nuttig. Al is het maar om de haalbaarheid, uitvoerbaarheid en betaalbaarheid van een aantal wensen van de linkse partijen, maar ook het CDA, eens in kaart te brengen. Uit een rondje video-interviews in het kader van ons ZZP-Kieskompas van 2017 bleek dat het aan die onderbouwing nogal eens schortte. Bij het uitwerken van scenario’s zou dan ook het proefballontje van Wiersma’s collega Erik Ziengs een plek kunnen krijgen. Hij stelde in 2017 voor om voor startende zzp’ers de zelfstandigenaftrek te koppelen aan een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Debat op basis van feiten, mogelijkheden en kansen Een oproep om de motie Van Brenk/Kent te steunen is geen pleidooi om stappen te maken richting een sociaal zekerheidsstelsel voor zelfstandigen. Daar zitten immers de nodige haken en ogen aan. Het is wel een pleidooi voor het blijven nadenken over een zzp-markt die toekomstproof is. Eentje die kansen biedt voor wie dat wil. De commissie Borstlap komt straks met haar advies. Het is aan de politiek om dan een standpunt te bepalen. Maar een mogelijke verandering van ons sociaal stelsel wordt pas actueel bij de volgende kabinetsformatie. Dat er dan een aantal concrete en vooral doorberekende scenario’s klaar liggen, waar je ja maar ook nee tegen kan zeggen, lijkt me handig. Dan kunnen er politieke keuzes gemaakt worden op basis van feiten en mogelijkheden. Geplaatst in Toekomst van Werk, ZP en Politiek | Tags arbeidsongeschiktheidsverzekering, Commissie Borstlap, Koolmees, VVD | Laat een reactie achter
“Upgraden van netwerk is must voor vrouwelijke ondernemers” Geplaatst 8 maart 2019 door ZiPredactie “Vrouwelijke ondernemers verdienen te weinig”, stelt Jeanet Bathoorn, VrijheidsOndernemer en auteur, “en ze hebben het aan zichzelf te wijten. Ze durven doorgaans niet te investeren in de marketing van hun eigen bedrijf.” Bathoorn – voorheen social media-expert – heeft wel die ontwikkeling doorgemaakt en is voor het jaarlijkse Social Media Marketing World congres in de Verenigde Staten. “Ik ben hier om inspiratie op te doen omtrent de nieuwste online marketing-ontwikkelingen. En het is een upgrade voor mijn netwerk.” Als online ondernemer is het noodzaak om bij te blijven en in je netwerk te investeren, stelt Bathoorn. “Daarom vlieg ik een paar keer per jaar naar conferenties en congressen toe om de laatste ontwikkelingen te horen. Vandaag – op internationale Vrouwendag – ben ik San Francisco, aan het begin van een roadtrip naar Las Vegas om te eindigen in San Diego, voor de conferentie. Ik doe deze reis met een IJslandse onderneemster, die ik ook online ontmoet heb.” Internetbedrijf Juist voor vrouwen biedt het internet een platform om een bedrijf op te richten. “Daarom is kennis van marketing essentieel om je bedrijf te boosten en te laten groeien. Bovendien, met een relatief eenvoudig budget kun je een bedrijf opzetten en runnen. Je bent niet afhankelijk van de bank, voor een starterslening. “Het enige dat nodig is, is wat lef en zelfvertrouwen, en natuurlijk een goed product of goede dienstverlening.” Over de grens kijken Bathoorn adviseert Nederlandse vrouwen echt over de grens te kijken en contact te leggen met vrouwen uit andere West-Europese landen. “De richting van het vrouwelijk ondernemerschap in Nederland is vaak niet mijn richting. Veel Nederlandse onderneemsters denken te klein, denken niet als een bedrijf.” Het valt haar al jaren op dat de Noord-Amerikaanse ondernemersmentaliteit er altijd op gericht is om een bedrijf op te bouwen en omzet te genereren. “Dit in grote tegenstelling tot de vele hobby-ondernemers die Nederland kent.” Meetups in Verenigde Staten Bathoorn haalt bij het Social Media Marketing World congres in de Verenigde Staten de nieuwste inzichten op marketinggebied op. Tijdens haar verblijf in de VS schrijft zij niet alleen een Engelstalig boek, maar houdt zij ook drie meetups met lokale ondernemers in San Francisco, Las Vegas en San Diego. Voorafgaand aan het congres organiseert Bathoorn een diner met Europese vrouwelijke ondernemers in San Diego. “Ik wil dat Europese vrouwelijke ondernemers elkaar daar ontmoeten, met dezelfde expertise en mindset.” Als VrijheidsOndernemer organiseert Jeanet Bathoorn in november met 100 ondernemers op internationale transatlantische cruise, de zesde VrijheidsOndernemers Cruise waarbij ze met 100 internationale ondernemers de oceaan oversteekt. Tijdens deze cruise werken ze aan hun verdienmodel, mindset, online marketing, branding en nog meer. Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags netwerk, personal branding | Laat een reactie achter
Steeds meer vrouwen gaan ondernemen. Maar nog flink minder vrouwelijke zelfstandigen dan werknemers. Geplaatst 8 maart 2019 door ZiPredactie Sinds 2014 is het aandeel onderneemsters opgelopen van 34% naar 36%. Opvallend is dat er een sterke relatieve toename is van onderneemsters die jonger zijn dan 30 jaar en tegelijkertijd ook van onderneemsters die ouder zijn dan 45 jaar. Verder valt op dat steeds meer vrouwen starten als parttimer. Dit meldt KvK. In de provincies Noord-Holland en Utrecht zijn relatief de meeste vrouwen ondernemer per 1.000 inwoners, terwijl Groningen en Limburg de minste onderneemsters hebben per 1.000 inwoners. De populairste branches onder vrouwen zijn Gezondheid en welzijn, Kappers en schoonheidsverzorging en Cultuur en recreatie. De trends van een groeiend percentage vrouwen onder de ondernemers (vooral zzp) zien we al jaren. Dat percentage ligt nog wel flink achter ten opzichte van het aantal vrouwen in loondienst. Daar liggen de percentages man/vrouw veel dichter bij elkaar. Leeftijd In de groep 30- tot 45-jarigen bevinden zich relatief de meeste onderneemsters, maar deze groep laat relatief de geringste groei zien in de afgelopen vijf jaar. Het zijn juist de groep jonge onderneemsters (tot 30 jaar) en de groepen onderneemsters vanaf 45 jaar – en met name de groep van 65 jaar en ouder – die relatief het snelst groeien. Top 10 branches De verdeling van de onderneemsters over de branches is vrijwel stabiel in de afgelopen jaren. De figuur hieronder laat de top 10 van branches zien waarin vrouwen ondernemen. In deze top 10 is 75% van alle 601.535 onderneemsters werkzaam. In de linker cirkel staat de top 1-5 en in de rechter cirkel staat de top 6-10. Uit de figuur blijkt dat relatief de meeste vrouwen werken in de branches Gezondheid en welzijn, Kappers en schoonheidsverzorging en in Cultuur en recreatie. De figuur laat zien dat ruim 16% (98.769) van alle onderneemsters in Nederland in de branche Gezondheid en welzijn werkt. Van alle onderneemsters in Nederland werkt ruim 12% (74.883) in de branche Kappers en schoonheidsverzorging en 11% (68.074) in de branche Cultuur en recreatie. Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags KvK | Laat een reactie achter
Weinig kennis over regelgeving schijnzelfstandigheid bij zzp’ers Geplaatst 8 maart 2019 door ZiPredactie De regels voor het inhuren van zelfstandigen staan beschreven in het beleid van de Belastingdienst. In de praktijk wordt dit ook wel de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) genoemd. Uit het onderzoek blijkt dat zzp’ers niet erg bekend zijn met de wet DBA, terwijl dit uiteindelijk wel bepaalt in welke mate zij onder gezag werken. Bovendien volgen zij de huidige ontwikkelingen nauwelijks. De vraag of er sprake is van een gezagsverhouding speelt zzp’ers parten. Zij krijgen minder opdrachten en kunnen beboet worden. De Belastingdienst stelt schijnzelfstandigheid (de dienstbetrekking) vast met behulp van 43 aanwijzingen. De meerderheid van de respondenten weet echter niet op basis waarvan de Belastingdienst de regels handhaaft of wil gaan handhaven. Criteria waarmee gezag wordt beoordeeld niet helder Om tot een (begin van een) eenduidige weging van bestaande regels te komen, vroeg CHOICE aan werknemers (die werken onder gezag) en zzp’ers hoe zwaar zij denken dat de indicaties van de Belastingdienst volgens de huidige wetgeving wegen, op een schaal van 1 tot 10. Daarnaast is gevraagd hoe zwaar zij persoonlijk vinden dat de indicaties in toekomstige wetgeving zouden moeten wegen. De voorgelegde vragen zijn gelijk aan de genoemde aanwijzingen in het handboek loonheffingen van de Belastingdienst. De uitslag van het onderzoek laat zien dat respondenten weinig verschil zien tussen de criteria waarmee gezag wordt beoordeeld. Juridisch zwaarwegende criteria lijken bijna even zwaar te wegen als criteria die in de rechtspraak doorgaans weinig gewicht in de weegschaal leggen. Top drie van belangrijke en minst belangrijke criteria volgens zzp’ers Zwaarwegend in huidige wetgeving Indicaties die in de toekomst zwaarder mogen wegen 1 Doorbetaling bij ziekte en ongeval De werkende bouwt betaald verlof op 2 Andere opdrachten aannemen mag Doorbetaling bij tijdelijk geen werk 3 Beperkend concurrentie- of relatiebeding Doorbetaling bij ziekte of ongeval Minst zwaarwegend in huidige wetgeving Indicaties die in de toekomst minder zwaar mogen wegen 1 Verplichte deelname aan bedrijfsactiviteiten Verplichte deelname aan bedrijfsactiviteiten 2 Opdracht is wezenlijk onderdeel bedrijfsvoering Opdrachtgever bepaalt welke materialen worden gebruikt of verschaft deze 3 Verplichting om visitekaartjes te gebruiken Opdrachtgever bepaalt welke hulpmiddelen worden gebruikt Zzp’ers begrijpen dat de regels soms streng moeten zijn en accepteren dit ook als het om ‘harde’ elementen gaat, zoals ‘concurrentie- en relatiebeding’, ‘aansprakelijkheidsrisico’s’, ‘beloning’ en ‘leiding & toezicht’. Aan de andere kant ervaren zij de regels soms als té streng, met name ten aanzien van de ‘zachtere’ kant van hun werkzaamheden of elementen die meer buiten hun macht liggen. De elementen vragen om meer duidelijkheid. Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags wet dba | Laat een reactie achter
Ben jij ook zoveel leuker dan je CV of LinkedInprofiel doet vermoeden? Geplaatst 8 maart 2019 door Saskia Postma Als headhunter zat ik regelmatig aan tafel met mensen die vele malen boeiender waren dan ik aanvankelijk had verwacht. ik las een CV vol standaard jargon en tref vervolgens tot mijn verbazing iemand tegenover mij met een geweldige droge humor en een voelbare passie voor het ontwikkelen van medewerkers. Tijdens het gesprek hoor ik ook nog hoe iemand als vrijwilliger betrokken is bij jongeren die een beetje begeleiding kunnen gebruiken. En ik zie al helemaal voor je hoe hij bij mijn opdrachtgever een ingeslapen team weer tot leven zal wekken met zijn directheid en enthousiasme. Wat jammer dat je die zaken nauwelijks terug kunt vinden in het CV! Hoe laat jij zien hoe je werkt, wie jij bent en waar je voor staat? Veel consultants vinden het moeilijk om meer van zichzelf als te laten zien terwijl dat juist een belangrijke factor is. Want je wordt niet gekozen vanwege je vakkennis of je methodieken maar omdat mensen een klik met je hebben én het gevoel dat je verstand van zaken hebt. Maar hoe krijg je dat op een aansprekende manier over de bühne? Als dit voor jou een puzzel is dan ben je daarin echt niet alleen. Ik heb zelfs met salesmanagers en communicatiespecialisten gewerkt die niet goed wisten hoe ze zichzelf moesten verkopen. Bijna ieder mens heeft een persoonlijke blinde vlek als het gaat om de kwaliteiten en eigenschappen die jou onderscheidend maken. Even je CV pimpen? Even snel je CV pimpen leidt vaak niet tot een onderscheidend resultaat. Als je echt meer van jezelf wilt laten zien dan is het slim om er eens een keer goed in te duiken wat jou precies onderscheidend maakt. En doe dat liever niet alleen want je ziet jezelf al jarenlang iedere ochtend weer in diezelfde spiegel. Dus herken je zelf vaak niet meer wat jou bijzonder maakt. Veel mensen hebben zelfs allerlei testen gedaan maar ze weten nog steeds niet wat hen uniek maakt als persoonlijkheid. Daar heb je anderen voor nodig. Kennis etaleren is een mooi begin… Ik zie vaak dat adviseurs proberen zich te onderscheiden door hun kennis te etaleren. Ze vertellen over hun ervaring, hun accreditaties en de modellen waarmee ze werken. Op zich is dat een manier om geloofwaardigheid te creëren. Maar vakkennis an sich is geen onderscheidende factor meer, maar slechts de basis. Het is niet de reden waarom je wordt gekozen. Laat wat meer zien van jezelf En doe dat liefst niet op dezelfde manier als het gros van adviserend Nederland dat doet. Kijk eens op LinkedIn en lees over de vele adviseurs die zich profileren als mensgerichte changemanager die samen met de mensen veranderingen realiseren. Lees over bruggenbouwers die mensen bij elkaar brengen en teamcoaches die mensen in hun kracht zetten. Bij die grauwe massa met een 13-in-een-dozijn-profiel wil jij toch niet horen? Kijk dus eens of je jezelf op een wat minder generieke manier kunt beschrijven. Ben jij ook zo’n handig duizend-dingen-doekje? Als je al een aantal jaren meeloopt in het adviesvak en een brede belangstelling hebt, wordt je vanzelf heel veelzijdig. Het is lastig om jezelf te verkopen als alleskunner. Klanten snappen jouw profiel niet, ze zien niet waar ze jou voor moeten hebben en je wordt niet ‘gekocht’. Je kunt echter wel degelijk een herkenbare rode draad aanbrengen in al die verschillende mooie dingen die jij in huis hebt. Als generalist pur sang, met een wereld aan interesses, kan ik mij als geen ander inleven in mensen die maar niet kunnen besluiten waar de focus van hun profilering moet komen te liggen. Zelf bleef ik lange tijd aarzelen tussen marketing, executive search en coaching. Totdat ik het begrip ‘personal branding’ ontdekte: dat gaf mijn passie opeens een heel concrete vorm. Connecting the dots Juist vanuit een veelzijdige ervaring kun je vaak een interessante combinatie maken die jou onderscheidend maakt. Ik noem dat altijd “een strik om je bagage leggen.’ Het gaat erom dat je de accenten uitlicht die interessant zijn en dat je er een goed verhaal bij hebt. Persoonlijk leiderschap Personal branding gaat ook over persoonlijk leiderschap. Niet de dingen doen die iedereen al doet op de manier waarop iedereen doet, maar blijk geven van een eigen visie. Dat vraagt soms even wat soulsearching maar het levert je mooie inzichten op. Het leven is vele malen boeiender als je het aandurft om je eigenheid te bewaren. Lenette Schuijt schreef als organisatiedeskundige diverse boeken en publicaties over bezieling en leiderschap in organisaties. Zij zegt heel terecht: “Kom achter de bastions van je kennis en dienstbaarheid vandaan en laat je zien met jouw visie, je opvattingen, je drijfveren en wat jij graag voor organisaties wilt betekenen. Inspireer met iets dat zijn product of dienstverlening werkelijk verbetert. “ Mensen zijn op zoek naar jouw eigenheid, naar adviseurs met een aantrekkelijke visie en een eigen aanpak. Durf kleur te bekennen en ga staan voor waar je in gelooft. Personal branding gaat in de kern over jezelf leiden en anderen inspireren vanuit jouw waarden en visie Juist als je het lef hebt om meer buiten de lijntjes te kleuren, word jij interessant voor je klant. Geplaatst in ZP en Ondernemen | Tags personal branding | Laat een reactie achter
Reacties op brief staatssecretaris Snel : bewijs noodzaak nieuwe regels rond inhuur zzp. Geplaatst 7 maart 2019 door Hugo-Jan Ruts In een rapportage van staatssecretaris Snel van Financiën wordt duidelijk dat 6 op de 10 opdrachtgevers steken laten vallen (lees hier) bij het inhuren van zelfstandigen. Zo oordeelt althans de Belastingdienst. Belangenorganisaties trekken vervolgens heel verschillende conclusies. Meer handhaven, meer uitleggen of nieuwe regels Rick Schevers, voorzitter van brancheorganisatie voor intermediairs Bovib, leest in de brief dat er wel degelijk een flinke bereidheid bij opdrachtgevers is om zich aan de regels te houden. “Met alle onduidelijkheden is het eigenlijk best knap dat 45 van de honderd bedrijven het helemaal goed doen. Als je constateert dat zes op de tien nog steken laten vallen, dan kan je alle controle registers open trekken. Je kan ook concluderen dat het je als overheid blijkbaar niet gelukt is om de regelgeving goed uit te leggen.” Bovib: wees duidelijk en specifiek De FNV wil juist dat de handhaving per direct weer opgepakt wordt. Marjan Van Noort, manager expertise centrum zelfstandigen FNV: “en dan bedoelen we niet alleen gesprekken voeren en adviezen geven, maar ook daadwerkelijk een naheffingsaanslag opheffen. Wij vinden het onacceptabel dat zelfstandigen worden ingehuurd om op arbeidskosten te besparen. Zelfstandigen verdienen een stevige positie op de arbeidsmarkt en moeten worden beloond om hun flexibiliteit en expertise. Dat kan als de Wet DBA wordt gehandhaafd en zelfstandigen en werknemers worden ingezet waar dat logisch is. Dan komt de balans op de arbeidsmarkt weer terug.“ Het Platform zzp-dienstverleners noemt de huidige situatie “in alle opzichten onwenselijk. We delen de conclusie van de Staatssecretaris dat het een uitdaging is om een toezicht- en handhavingsstrategie uit te werken die niet leidt tot marktverstoring en die een gelijk speelveld creëert”, aldus Lisette van Rossum. PZO: huidig systeem niet houdbaar Voor PZO, de vereniging van zelfstandig ondernemers, bewijst de brief van staatssecretaris Snel eigenlijk alleen maar weer dat de beoordeling van arbeidsrelaties aan de hand van de gezagsrelatie niet meer van deze tijd is. “Het huidige systeem is niet langer houdbaar en we moeten accepteren dat andere werkverhoudingen steeds belangrijker worden. Met de ontwikkelingen op het gebied van digitalisering, globalisering en daardoor meer flexibilisering op de arbeidsmarkt ontkomen we niet meer aan een andere blik op ons stelsel”, zegt Denis Maessen, voorzitter van PZO. “Maak werk leidend en niet het contract waaronder. Dan komen we een stuk verder met alle uitdagingen waar we voor staan.” Ook het Platform zzp-dienstverleners wil af van het toetsen van de arbeidsrelatie. “Een webmodule is dan ook niet de oplossing. Dan zijn we weer bezig met plakken van pleisters. En wel pleisters waarvan we bij voorbaat weten dat ze niet zullen blijven zitten” zegt Lisette van Rossum. “Wees duidelijk en specifiek” vindt Schevers (Bovib). “Maak duidelijk wat nu ‘goed’ is, steek daar de energie in, in plaats van het begrip kwaadwillende weer verder op te willen rekken.” Volgens Van Rossum vraagt de arbeidsmarkt van de toekomst om een heel andere benadering. Een waarbij de contractvorm niet meer centraal staat. “Er moet niet alleen gekeken wordt naar het fiscale recht maar ook naar het arbeidsrecht en het sociaal verzekeringsrecht. Een integrale benadering dus. En waarbij er extra aandacht is voor zij die werken aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Hopelijk doet de Commissie Borstlap een eerste aanzet om te komen tot deze arbeidsmarkt voor de toekomst.” Lees ook: Belastingdienst: 6 van de 10 bedrijven handelt onjuist bij inhuur zzp. Concurrentie positie Nederland in gevaar “Bedrijven ondervinden veel problemen om werknemers te vinden, als je het nu nog lastiger gaat maken om zzp’ers in te zetten, dan schaadt dat de concurrentiepositie van Nederland. Dan verdwijnt werk naar het buitenland” zegt Schevers (Bovib). Maessen (PZO) is het daar mee eens: “Bedrijven hebben de inzet van zzp’ers nodig en willen een goede concurrentiepositie behouden en zelfstandigen willen graag zelfstandig zijn.” FNV: zelfstandige moet eerlijk tarief krijgen Voor Van Noort van het FNV is dat nu juist waar de schoen wringt. “Het kan niet zo zijn dat zelfstandigen worden ingehuurd zodát een opdrachtgever een betere concurrentiepositie kan behouden. Dat betekent namelijk dat de zelfstandige voor de opdrachtgever mínder kost dan een werknemer. En dat kan nooit de bedoeling zijn. Een zelfstandige moet een eerlijk tarief betaald krijgen, waaruit ondernemersrisico’s kunnen worden afgedekt en pensioen kan worden opgebouwd.” Kabinet moet voor zomer kleur bekennen Voor de zomer gaan minister Koolmees en staatssecretaris Snel met de Kamer in gesprek over deze eerste conclusies van de Belastingdienst. Kamerleden reageren geschrokken het hoge percentage bedrijven dat niet (helemaal) goed zit met de inhuur van zzp’ers. In het Kamer debat eerder deze week bevestigde Minister Koolmees ook dat hij voor de zomer met een uitgewerkt idee rond de webmodule komt. De ‘beslisboom’ die daarin opgenomen zit zal meer duidelijkheid moeten verschaffen wat volgens het Kabinet nu wel en niet kan met het inhuren van zzp’ers. En wat de Kamer daar dan vervolgens van vindt. Zoeken opdrachtgevers te veel de randen van de wet op? Zit het hem inderdaad in te weinig duidelijkheid en voorlichting? Of passen de huidige regels simpelweg niet meer bij hoe opdrachtgevers en zelfstandigen anno 2019 willen werken? Geplaatst in ZP en Politiek | Tags Koolmees, wet dba | 8s Reacties
