Sociëteit QuintessenceSociëteit Quintessence, het Nive Kennisnetwerk van en voor interim-managers Sociëteit Quintessence is het platform waar vakgenoten hun informatie en hun ervaring met elkaar delen. Wij vormen een Kennisnetwerk dat interessant is, zowel zakelijk als inhoudelijk, voor de top van de Nederlandse interim-wereld. Het Kennisnetwerk biedt voordelen als een adequate aansprakelijkheidsverzekering en toegang tot boeiende workshops. Daarnaast zijn er indirecte voordelen van een lidmaatschap, zoals regelmatig contact met vakgenoten en, via de site, zichtbaarheid voor klanten. https://www.societeitquintessence.nl/ Dit kennisnetwerk is een voortzetting van de NVIM (Ned Vereniging voor Interim Managers).Naar website
Professioneel inhuren Total Talent Management breekt door: ‘Het mooie is dat het eigenlijk door de hele organisatie is verweven’ 20 mei 2026 door ZiPredactie Arbeidsmarktkrapte, strengere wetgeving en AI dwingen organisaties anders te kijken naar arbeid. In ZiPtalk bespreken Jan-Willem Weijers en Roeland van Laer (Labor Redimo) waarom organisaties moeten stoppen met denken in ‘flexibele schillen’ en wat Total Talent Management kan opleveren. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Minister: ingangsdatum toelatingsstelsel bureaus blijft 1 januari 2027. Urgentie geboden. 19 mei 2026 door ZiPredactie Minister Vijlbrief gaat de invoeringsdatum van de wet toelating ter beschikkingstelling arbeidskrachten niet aanpassen. Ondanks de mogelijk risico’s van dit ‘krappe tijdspad’. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Audiovisuele sector bereikt overeenstemming met fiscus over zzp-inhuur 19 mei 2026 door Annet Maseland Twee jaar intensief overleg tussen de film- en audiovisuele sector en de Belastingdienst resulteerde in een manier van werken voor de inhuur van zelfstandigen waar de fiscus vrede mee heeft. Blijdschap overheerst. Maar er is ook wrevel, want de beheersmaatregelen slurpen tijd en geld. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Meer vaste contracten en minder zzp’ers in ICT 18 mei 2026 door ZiPredactie De ICT-arbeidsmarkt laat een duidelijke kanteling zien: minder zelfstandigen en meer vaste dienstverbanden. Dat komt samen met strengere handhaving op schijnzelfstandigheid en een minder ruim opdrachtenaanbod. [Lees meer …]
