RIM Raad voor Interim ManagementDe Raad voor Interim Management (RIM) is de brancheorganisatie voor de Interim Management bureaus. De RIM is opgericht op 1 januari 1986 en stelt zich ten doel de kwaliteit van Interim Management te bevorderen en streeft naar verbetering van de eigen identiteit van het vak. De aangesloten bureaus zijn in staat om vanuit hun specialismen aan opdrachtgevers de gewenste kwaliteit en continuïteit te bieden.Naar website
Professioneel inhuren Temper is tóch een uitzendbureau, wat hangt Temper (en de opdrachtgevers) boven het hoofd? 18 juni 2026 door Annet Maseland Nu het Gerechtshof heeft bepaald dat Temper een uitzendbureau is, dient de vraag zich aan of Temper mogelijke claims zal kunnen betalen. Zo nee, dan zijn de opdrachtgevers aan de beurt. [Lees meer …]
Professioneel inhuren AI is een bril, geen orakel. Waarom HR bij de selectie het morele kompas moet blijven 18 juni 2026 door Albert Allmers AI maakt werving en selectie sneller en efficiënter, maar hoe ver moet je daarin gaan? In deze column betoogt Albert Allmers dat algoritmes waardevolle hulpmiddelen zijn, maar nooit het menselijke oordeel mogen vervangen. Juist bij cruciale benoemingen blijft HR verantwoordelijk voor de uiteindelijke keuze. [Lees meer …]
ZP en Politiek Eerste Kamer stemt in met wet rechtsvermoeden bij laag tarief 17 juni 2026 door ZiPredactie De Eerste Kamer heeft groen licht gegeven voor de Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief. Alleen FvD stemde tegen het voorstel. De wet treedt naar verwachting op 1 januari 2027 in werking. [Lees meer …]
Toekomst van Werk Trends die de arbeidsmarkt in 2026 beïnvloeden en wat dat voor jouw organisatie betekent 17 juni 2026 door Roderik Visser Polarisatie, AI, skills en veranderende loopbanen zetten de arbeidsmarkt in beweging. Het nieuwe Trendrapport van Randstad laat zien welke ontwikkelingen in 2026 bepalend zijn en hoe organisaties daarop kunnen inspelen. [Lees meer …]
