De UBR|Inhuurdesk helpt rijksorganisaties bij de inhuur van personeel. We werven en huren externe medewerkers in voor tijdelijke functies en opdrachten. De applicatie Nétive JOB faciliteert het werven, contracteren, tijdschrijven en factureren.
Naar website
Advisering organisaties over flexibele schil, inhuur ZZPers, verhouding vast- en flexibel personeel, brokers, contractmanagement, Managed Service Providors (MSP)
Vind advies & tooling
Overzicht van bureaus die bemiddelen tussen opdrachtgever en ZiPer.
Vind bemiddelingsbureaus
Websites met informatie voor en over flexmarkt en ZP’ers, belangenbehartigers en verwijzingen naar handige app’s en tools voor ZP’ers.
Vind websites & appsDe ZiPconomy marktplaatsenkaart is een overzicht van meer dan 200 organisaties (non profit en profit) die een (eigen) online marktplaatsen, inhuurdesks of jobboard gebruiken voor het inhuren van zelfstandige interim professionals / zzp’ers .
Vind Marktplaatsen
Matching van vraag en aanbod van ZiP-opdrachten
Vind jobboards
Maak een selectie uit een 15-tal voor de Nederlandse markt beschikbare Vendor Management Systemen (VMS) om uw externe inhuur mee te beheren en te sturen.
VMS Selectie tool
De perceptie van de arbeidsmarkt komt niet altijd overeen met de cijfers. Het gaat veel minder slecht dan voorspeld. Maar mensen laten zich leiden door angst in plaats van feiten. Dit is een fenomeen van alle tijden, schrijft The Economist. [Lees meer …]
Donderdag 15 april jongstleden heeft koning Willem-Alexander een videocall gevoerd met 5 zzp’ers uit diverse branches. Initiatiefnemer voor het gesprek was Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN), de koepelorganisatie voor zelfstandig ondernemer die mede is opgericht door ZZP Nederland. Namens VZN was Cristel van de Ven, voorzitter Vereniging Zelfstandigen Nederland aanwezig bij het gesprek. In het gesprek met de koning pleiten de zzp’ers voor een betere positie voor zzp’ers. [Lees meer …]
Het staat hoog op de agenda, maar bijna niemand brengt het in praktijk. Ook in de publieke sector worstelt men met het fenomeen strategische personeelsplanning. Valkuil één: het blijft een speeltje van HR. Fout twee: flex wordt vergeten. Hoe het wel kan, daarover vertellen Marcel van den Bekerom en Tim Brons (Driessen Groep). “Het is niet zo ingewikkeld.” [Lees meer …]
