De UBR|Inhuurdesk helpt rijksorganisaties bij de inhuur van personeel. We werven en huren externe medewerkers in voor tijdelijke functies en opdrachten. De applicatie Nétive JOB faciliteert het werven, contracteren, tijdschrijven en factureren.
Naar website
Advisering organisaties over flexibele schil, inhuur ZZPers, verhouding vast- en flexibel personeel, brokers, contractmanagement, Managed Service Providors (MSP)
Vind advies & tooling
Overzicht van bureaus die bemiddelen tussen opdrachtgever en ZiPer.
Vind bemiddelingsbureaus
Websites met informatie voor en over flexmarkt en ZP’ers, belangenbehartigers en verwijzingen naar handige app’s en tools voor ZP’ers.
Vind websites & appsDe ZiPconomy marktplaatsenkaart is een overzicht van meer dan 200 organisaties (non profit en profit) die een (eigen) online marktplaatsen, inhuurdesks of jobboard gebruiken voor het inhuren van zelfstandige interim professionals / zzp’ers .
Vind Marktplaatsen
Matching van vraag en aanbod van ZiP-opdrachten
Vind jobboards
Maak een selectie uit een 15-tal voor de Nederlandse markt beschikbare Vendor Management Systemen (VMS) om uw externe inhuur mee te beheren en te sturen.
VMS Selectie tool
Is de voortdurende discussie over wie wel- en niet als zelfstandige mag werken daarmee eindelijk verleden tijd? Jasper Commandeur – Fiscaal Jurist bij Brainnet – vreest van niet. Als de webmodule in oktober a.s. in werking treedt gaat slechts de bel voor afloop van de eerste ronde van wat inmiddels een ‘bokswetstrijd’ lijkt te worden. En in de komende ronden is nog wel wat spektakel te verwachten… [Lees meer …]
Zzp’ers in de cultuursector komen in opstand tegen de partnertoets. Door deze eis aan het partnerinkomen, ontvangen sommige zzp’ers die getroffen zijn door de coronacrisis geen overheidssteun. Dirigent Tom Suters heeft een petitie opgezet. [Lees meer …]
De polderpolitiek zit vastgeroest in oude denkwijzen, vindt Stef Witteveen, arbeidsmarktspecialist met jarenlange ervaring in de uitzend- en detacheringsbranche. In deze column legt hij uit dat alle progressiviteit verloren gaat. [Lees meer …]
Leiders moeten niet langer denken in banen, maar in taken. Alleen zo kun je als bedrijf inspelen op de veranderingen die in sneltreinvaart op ons afkomen, stellen de auteurs van Work without jobs. Ze bepleiten een nieuw organisatiemodel voor bedrijven. [Lees meer …]
