GGZ DelflandInhuur interim professionals van GGZ Delfland loopt via http://www.ggzinhuurdesk.nl/Naar website
Toekomst van Werk Hoogopgeleide vrouwelijke zzp’ers banen een weg naar gelijke beloning 01 juli 2025 door HeadFirst Group We kennen de headlines: vrouwen verdienen minder. Maar hoe eerlijk is het speelveld als vrouwen zelf hun tarief bepalen? HeadFirst Group dook in de data van tienduizenden hoogopgeleide professionals – zelfstandig en in dienst van leveranciers – die via haar platform Striive werken bij meer dan 500 opdrachtgevers. En wat blijkt? De loonkloof is er nog, maar kleiner dan je misschien denkt. Dat geeft hoop en richting. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Zo verandert externe inhuur: van uurtje-factuurtje naar resultaatgericht inhuren 30 juni 2025 door ZiPredactie Wat verandert er aan het inhuurbeleid van grote organisaties in 2025? Hoofdredacteur Jan-Willem Weijers duidt de resultaten van het laatste ZiPconomy-onderzoek onder opdrachtgevers. ‘De verschuiving van uurtje-factuurtje naar resultaatgericht inhuren is merkbaar.’ [Lees meer …]
Professioneel inhuren ‘Zzp’ers houden vast aan ondernemerschap ondanks dreiging Wet DBA’ 27 juni 2025 door ZiPredactie Uit onderzoek van Stone Interim & Detachering blijkt dat het merendeel van de zelfstandigen ondanks wetswijzigingen trouw blijft aan hun ondernemersstatus. Wel voelen zij de impact in het aantal opdrachten en toegenomen afhankelijkheid van tussenpartijen. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Van loondienst naar zzp bij dezelfde werkgever, mag dat? 26 juni 2025 door Freelance.nl Een werknemer gaat uit dienst en komt de week erna terug als zzp’er. Het lijkt een snelle oplossing voor werkgevers die meer flexibiliteit willen of kosten willen besparen. Maar juridisch klopt dit vaak niet. Een vaste medewerker herclassificeren als zelfstandige kan leiden tot schijnzelfstandigheid, met alle gevolgen van dien: naheffingen, boetes en reputatieschade. In dit artikel leggen we uit wat de risico’s zijn en welke alternatieven werkgevers hebben als ze afscheid willen nemen van een werknemer, maar toch willen blijven samenwerken. [Lees meer …]
