Brabantse Delta (Waterschap)De marktplaats Brabantse Delta is er voor grootbedrijf, MKB en zzp. U kunt zich aanmelden voor een of meerdere functiegroepen: Projectleiding / Projectbeheersing (bijvoorbeeld: contractmanager, manager projectbeheersing, omgevingsmanager, technisch manager, projectleider, projectmanager, toezichthouder, directievoerder) Techniek (bijvoorbeeld: Adviseurs Civiele Techniek, Elektrotechniek, Werktuigbouwkunde, technisch manager, ontwerper/engineer en GIS & Geo-informatie) Omgevingsmanagement (bijvoorbeeld: vergunningverlener, planvormer, planadviseur) Natuur en water (bijvoorbeeld: ecoloog, hydroloog, adviseur/specialist Waterkwaliteit, adviseur/specialist Waterbodem, adviseur/specialist Watertoets) Naar website
ZP en Ondernemen Opdracht wel of niet geschikt voor een zzp’er: wie beslist dat eigenlijk: de opdrachtgever of een bureau? 25 mei 2026 door Willem Vernooij Bij veel interim opdrachten is het voor zzp’ers onduidelijk of zij kunnen reageren. Bij de ene omschrijving staat dat zzp’ers welkom zijn, bij de andere niet. Soms zelfs bij exact dezelfde opdracht. Hoe kan dat? En moeten MSP’s en brokers beter hun best doen om zzp mogelijk te maken? [Lees meer …]
Professioneel inhuren Inhuur bij Rijksoverheid flink gedaald 22 mei 2026 door ZiPredactie Bijna 11 procent minder inhuur. Vooral minder interim-management en advies. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Alle inhuur onder een dak of niet? ‘Centraliseer en houd ruimte voor specialisten’ 21 mei 2026 door Claartje Vogel Projectleider Aanbestedingen Kim Priestman schakelt haar LinkedIn-netwerk in om te helpen bij haar nieuwste aanbesteding. Als je als organisatie meer grip wilt op je inhuur, is het dan tijd voor centrale regie? [Lees meer …]
Professioneel inhuren Total Talent Management breekt door: ‘Het mooie is dat het eigenlijk door de hele organisatie is verweven’ 20 mei 2026 door ZiPredactie Arbeidsmarktkrapte, strengere wetgeving en AI dwingen organisaties anders te kijken naar arbeid. In ZiPtalk bespreken Jan-Willem Weijers en Roeland van Laer (Labor Redimo) waarom organisaties moeten stoppen met denken in ‘flexibele schillen’ en wat Total Talent Management kan opleveren. [Lees meer …]
