Bedrijfs Risicoverkenner/INGMet behulp van de BedrijfsRisicoVerkenner van de ING laten wij zien dat wij u begrijpen. We gaan niet als verkoper tegenover u aan tafel zitten, maar we bekijken het bedrijf vanuit uw gezichtspunt. We voegen daadwerkelijk waarde toe door onze risicodeskundigheid met u te delen. Doordat we de feitelijke situatie van uw bedrijf objectief in kaart brengen, ontstaat per definitie een eerlijke en transparante (onafhankelijke) analyse. Naar website
Professioneel inhuren Inschrijven voor eerste Webinar Week van 2023 van start 02 februari 2023 door ZiPredactie Van 6 tot 10 februari praten we je helemaal bij over de laatste trends in vast en flex. Wil jij weer helemaal up-to-date zijn en nieuwe inspiratie opdoen over alles wat speelt in recruitmentland? Schrijf je dan in voor een van de 25 webinars tijdens de eerste Webinar Week van 2023. [Lees meer …]
ZP en Politiek ZiPTalk: wat betekent het voorgenomen ZZP-beleid in de dagelijkse praktijk? 02 februari 2023 door ZiPredactie De kamerbrief van december over het zzp-beleid kondigt plannen aan voor verplichte zzp-aov, nieuwe criteria en meer handhaving om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Vooral de term ‘inbedding’ maakt veel los: wat betekent dit voor zzp’ers en voor opdrachtgevers? In deze ZiPTalk gaan we hierover in gesprek met Margreet Drijvers (PZO) en Sem Overduin (Bovib). [Lees meer …]
Professioneel inhuren Reijn splitst zich op: brokerdienstverlening heet nu Haert 01 februari 2023 door ZiPredactie Het bedrijf Reijn, de netwerkorganisatie tussen interim professionals en organisaties in de publieke sector, splitst zich op. De HRM-consultancy dienstverlening blijft bestaan onder de naam Reijn. De brokerdienstverlening heet voortaan Haert. Waarom is hiervoor gekozen en waar staat Haert voor? [Lees meer …]
Toekomst van Werk De impact van de groene transitie op de personeelsstrategie 01 februari 2023 door Anouschka Vreugdenhil De groene transitie heeft ook gevolgen voor de personeelsstrategie van organisaties. Maurice Roy van Hays: “Organisaties die geen stappen nemen, lopen het gevaar dat bestaande medewerkers de organisatie zullen verlaten en dat nieuw talent voor een ander bedrijf kiest, dat wel aandacht besteed aan duurzaamheid.” [Lees meer …]
