Toekomst van Werk Politiek voor strengere regels uitzenders van arbeidsmigranten 26 januari 2021 door Arthur LubbersEr is brede politieke steun voor het invoeren van strengere regels voor uitzendbureaus die bemiddelen in arbeidsmigranten. De oproep van D66’er Steven van Weyenberg om de voorstellen van het Aanjaagteam Arbeidsmigranten integraal in te voeren, werd enthousiast ontvangen. [Lees meer …]
Toekomst van Werk ABU: geen cherry picking bij arbeidsmarkthervorming 26 januari 2021 door Arthur LubbersDe hervorming van de arbeidsmarkt mag er niet toe leiden dat alleen uitzenden wordt aangepakt. “De uitzendbranche is het laaghangend fruit, maar Borstlap heeft niet voor niets een samenhangende aanpak geadviseerd. Het mag niet een kwestie van cherry picking worden.” [Lees meer …]
Toekomst van Werk SCP: platformwerk biedt meer voordelen dan nadelen 18 januari 2021 door Arthur LubbersEr werken in ons land op dit moment zo’n 34.000 personen via een platform. Die zijn over het algemeen heel tevreden met hun werk. En dat geldt niet alleen voor studenten met een bijbaan, maar ook voor de meeste platformwerkers voor wie dit het hoofdinkomen vormt. [Lees meer …]
ZP en Ondernemen Rob van de Ven gaat Sterksen als MSP’er op de kaart zetten 07 januari 2021 door Arthur LubbersSterksen gaat zich in 2021 meer profileren als Managed Service Provider (MSP) en heeft daarvoor oude rot in het vak Rob van de Ven aangetrokken. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Politiek roert zich rond blijvend misverstand contracting en detacheren 21 december 2020 door Arthur LubbersJuristen van USG Legal die tijdelijk werkzaam zijn bij een overheidsdienst krijgen niet hetzelfde loon als ‘collega’s’ in loondienst. Dat mag niet, stelt de Arbeidsinspectie. Dat mag wel, stelt minister Koolmees – een interessant praktijkvoorbeeld waaruit blijkt dat misverstanden en onduidelijke wet- en regelgeving rondom contracting en detacheren nog altijd aan de orde van de dag zijn. [Lees meer …]
Professioneel inhuren ‘HR moet rol opeisen bij inhuur externen’ 08 december 2020 door Arthur Lubbers‘HR moet de rol van business partner pakken en echt werk maken van strategische personeelsplanning’ – een veelgehoorde, maar vaak loze uitspraak. Want in de praktijk moet de HR manager bij de inhuur van externen vaak opboksen tegen Inkoop en eigenwijze, autonome lijnmanagers. Hoe kun je in die dagelijkse hectiek een goede inhuurstrategie voeren? [Lees meer …]
