ING: flexbranche profiteert van handhaving schijnzelfstandigheid

Sinds begin 2025 opnieuw wordt gecontroleerd op schijnzelfstandigheid, kiezen inlenende bedrijven er zoals verwacht vaker voor om zzp’ers een vast contract aan te bieden of om ze via een uitzend- of detacheringsbureau in te huren. Volgens de sectoranalyse van ING krijgt de vraag naar flexwerkers daardoor een impuls. 

Volgens de CBS-cijfers in die analyse stopten in het tweede kwartaal van 2025 ruim een derde meer zzp’ers dan een jaar eerder. Van hen stapte iets meer dan de helft (54%) over naar een vast of flexibel dienstverband, tegen 47 procent in hetzelfde kwartaal in 2024.

Meer uitzendbanen

Het aantal uitzendbanen liet in het tweede kwartaal van 2025 voor het eerst in ruim twee jaar een lichte stijging zien (+10.000). In 2023 en 2024 daalde dit aantal juist fors met respectievelijk 56.000 en 39.000. Ook begin 2025 was er nog sprake van krimp. Voor de tweede helft van dit jaar verwacht ING een lichte toename.

Na forse tariefstijgingen in 2023 en 2024 is de toename in 2025 gematigder: ING verwacht een tariefstijging in de flexbranche van circa 5 procent. De belangrijkste oorzaken blijven de hogere loonkosten en de langere time-to-hire. In 2024 lagen cao-lonen gemiddeld 6,6 procent hoger dan in 2023, de grootste stijging in veertig jaar.

Personeelskrapte

De structurele krapte op de arbeidsmarkt blijft de grootste uitdaging voor de flexbranche. In het derde kwartaal van 2025 ervaart bijna de helft van de flexbedrijven personeelschaarste, zowel bij eigen medewerkers als bij uitzendkrachten. Dit beperkt de groei en versterkt de mismatch tussen vraag en aanbod. Steeds meer uitzenders en detacheerders investeren daarom in opleidingen en trainingen om personeel te werven en te behouden. Verder liggen kansen in het ondersteunen van 50-plussers en het omscholen van praktisch geschoold personeel.

• Lees ook: Handhaving schijnzelfstandigheid: 1 op 5 zzp’ers overweegt te stoppen

Wet- en regelgeving 

Naast de hernieuwde controle op schijnzelfstandigheid liggen meerdere wetsvoorstellen op tafel die de flexmarkt hervormen, waaronder de Wet meer zekerheid flexwerkers, de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (TTA) en de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR). Vooral de Wet meer zekerheid flexwerkers maakt uitzendwerk duurder en minder flexibel. Het doel van de overheid is om uitzendwerk te beperken tot ‘ziek & piek’-situaties en niet langer in te zetten op structurele basis.

• Lees ook: Markt voor zzp’ers blijkt veerkrachtig en sterker dan vorig jaar, ondanks de zomerdip en handhaving