ZP en Politiek Niet reguleren maar faciliteren 16 april 2019 door Rick Schevers Te veel regeldruk rond inhuur bedreigt de concurrentiepositie die Nederland op de internationale arbeidsmarkt inneemt, stelt Rick Schevers (TCP) in zijn column. [Lees meer …]
ZP en Ondernemen ZiPconomy start eMagazine over interim-management 15 april 2019 door ZiPredactie Een nieuw initiatief van de ZiPconomy-redactie, met artikelen voor interim-managers en hun opdrachtgevers. [Lees meer …]
ZP en Ondernemen Een gender loonkloof, terwijl je als freelancer zelf je uurtarief bepaalt? 15 april 2019 door Jellow De Gender Pay Gap, of de gender loonkloof, houdt sinds de berichtgeving uit Brittannië begin dit jaar ook Nederland bezig. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Min Slob: aan schoolbesturen zelf om te bepalen of ze zzp’ers inzetten 12 april 2019 door ZiPredactie Minister ziet geen principiële bezwaren tegen de inzet van zzp’ers voor onderwijstaken. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Denk niet in vast versus flex, maar denk in talent 12 april 2019 door Anne Meint Bouma Het blijft een gemiste kans dat er binnen veel organisaties een dikke muur zit tussen vast en flex. Het integraal kijken naar vast en flex biedt juist mogelijkheden om actief en creatief oplossingen te bedenken voor opdrachten, projecten en het reguliere werk. [Lees meer …]
ZP en Ondernemen Je LinkedInprofiel. Dat kan altijd beter. 12 april 2019 door ZiPredactie The Ultimate Linkedin Cheat Sheet: een overzicht vol met tips en suggesties voor een optimaal LinkedIn profiel. [Lees meer …]
Professioneel inhuren “Deloitte-manager, je interimmer is juist niet het schaap met de vijf poten” 11 april 2019 door Harvey Nash Heleen Huart en Martijn Kösters begonnen in 2017 bij Deloitte met het centraliseren van de inhuur. De twee inhuurexperts vertellen over hun grootste moeilijkheden en hoe ze problemen oplossen. “Het is nog steeds geen business as usual.” [Lees meer …]
Professioneel inhuren Waarom ook in flexibele arbeid partnerships tegen bodemprijzen geen partnerships kunnen zijn. 10 april 2019 door Ron Bosma Het juiste talent op het juiste moment hebben is voor organisaties noodzakelijk om succesvol te kunnen zijn. Om dat te bereiken wordt vaak samenwerking gezocht met externe partijen zoals uitzendbureaus, Managed Service Providers en andere HR dienstverleners, waarbij dikwijls gesproken wordt over “partnership”. Maar wanneer is er eigenlijk sprake van partnership? En waarom kan prijs niet de kritische factor zijn voor het kiezen van de meest geschikte partner? [Lees meer …]
