Maximumtarieven interim-managers in publieke sector gaan 6 procent omhoog

Het Ministerie van BZK heeft de nieuwe maximumbedragen volgens de Wet normering topinkomens (WNT) voor 2026 vastgesteld. Deze maxima zijn ook van toepassing op interim-managers in de publieke sector.

Zoals elk jaar zijn maximale tarieven voor interim-managers in de (semi)publieke sector weer vastgesteld. De maximumtarieven liggen in 2026 6,4% hoger dan in 2025. Deze indexatie volgt standaard de gemiddelde stijging van de salarissen bij de overheid.

Wet Normering Topinkomens

In 2016 werd de Wet normering topinkomens (WNT) van kracht. De WNT, ook bekend als de Balkenendenorm, bepaalt wat het ‘bezoldigingsmaxium’ is.

Deze geldt zowel voor topfunctionarissen in loondienst, als voor ‘topfunctionarissen zonder dienstbetrekking’, zoals interim-managers en andere externen. Voor zo ver ze tenminste actief zijn in sectoren die onder de WNT vallen zoals overheden en (semi)publieke sectoren als de zorg, het onderwijs en woningcorporaties.

Nieuwe maximumtarieven vanaf 1 januari 2026

Het algemeen bezoldigingsmaximum voor het jaar 2026 is vastgesteld op € 262.000,- (inclusief belaste kostenvergoedingen en de pensioenbijdrage van de werkgever).

Voor ‘topfunctionarissen zonder dienstbetrekking’ (zoals interim-managers) is de hoogte van het bezoldigingsmaximum afhankelijk van de duur van de functievervulling in kalendermaanden.

Voor 2026 geldt het volgende:

Voor de eerste zes maanden wordt gerekend met een maximum van € 34.800,- per (volledig) gewerkte kalendermaand (2025: € 32.700,-);
Voor de tweede zes maanden wordt gerekend met een maximum van € 26.500,- per gewerkte kalendermaand (2025: € 24.900,-); en
Daarnaast geldt voor de eerste twaalf gewerkte kalendermaanden een maximum uurtarief van € 250,- (2025: € 235,-).

De maximum bezoldigingsnorm voor een externe komt daarmee in de eerste twaalf (volledig) gewerkte kalendermaanden in 2026 dus uit op € 345.600,-. Na twaalf maanden geldt voor ‘functionarissen zonder dienstbetrekking’ hetzelfde maximum dat geldt voor functionarissen in loondienst (dat is dus € 262.000,-)

Aanpassing wet

Verantwoordelijk minister Rijkaart (BBB) heeft aangekondigd dat hij voor de zomer van 2026 met een wetsvoorstel komt om de doelmatigheid van de WNT te vergroten. Dat naar aanleiding van eerdere evaluaties van de werking van de wet. De RIM heeft tijdens die evaluatie onder meer gepleit om de periode voor interimmers op te rekken naar 18 of 24 maanden, zodat het meer overeenkomst met de duur van opdrachten.

Meer uitleg over de WNT voor interim-managers en een rekenvoorbeeld vindt u op deze kennispagina van de RIM.

wnt

Over Raad voor Interim Management

De Raad voor Interim Management (RIM) is de brancheorganisatie voor de Interim Management bureaus. De RIM is opgericht op 1 januari 1986 en stelt zich ten doel de kwaliteit van Interim Management te bevorderen en streeft naar verbetering van de eigen identiteit van het vak. De aangesloten bureaus zijn in staat om vanuit hun specialismen aan opdrachtgevers de gewenste kwaliteit en continuïteit te bieden. Bekijk alle berichten van Raad voor Interim Management

2 reacties op dit bericht

Pieter schreef:

2 januari 2026 om 11:00

Hoe verhoudt dit zich eigenlijk tot de wet DBA? Het gaat (mede) om ‘topfunctionarissen zonder dienstbetrekking’, dit zijn dan toch ook gewoon ZZP’ers? Zijn dit dan geen schijnzelfstandigen omdat ze leiding geven en dus ingebed zijn? (Dat is een van de criteria uit de webmodule).
Ze zitten duidelijk niet aan de onderkant van de arbeidsmarkt maar daar lijkt het inmiddels niet meer om te gaan.

Beantwoorden
- Hugo-Jan Ruts schreef:
  
  2 januari 2026 om 11:32
  
  @Pieter, met ‘topfunctionarissen zonder dienstbetrekking’ wordt bedoeld ‘zonder dienstbetrekking’ bij de organisatie waar ze (tijdelijk) werken. Ze kunnen wel een dienstbetrekking hebben bij een bureau, om vervolgens gedetacheerd te zijn. Dan speelt de discussie rond (schijn)zelfstandigheid niet. Maar het klopt: het gros van deze interimmers zal (ook als ze via een bureau werken) zelfstandige zonder personeel zijn (met of zonder BV), en dus zzp. Interim-managers geven leiding en zullen vaak ook ‘ingebed’ zijn. Dat zijn inderdaad omstandigheden die gezien wordt als criteria die wijzen op een dienstverband. Maar er zullen vaak ook tal andere omstandigheden zijn die juist wijzen op het feit dat de opdracht buiten dienstbetrekking gedaan kan worden, zoals: specifieke expertise, tijdelijkheid opdracht, resultaatsinspanning, afwijkende vergoeding, extern ondernemerschap [meerdere opdrachtgevers, profileren als expert/ondernemer]. Geen enkel criterium geeft de doorslag, het is altijd een afweging van alle criteria. Dat maakt dat, zeker bij een specifieke, tijdelijk, veranderopdracht er m.i. alle ruimte is voor professionele zelfstandige interim-managers om (binnen de kaders van wetgeving en jurispudentie) opdrachten te doen. Mits goed ingericht.
  
  Beantwoorden