Assessmentinstrumenten kunnen zeer waardevol zijn bij de selectie van interim-managers. Tijdens de strategiedagen van de RIM lieten de leden zich bijpraten over twee beproefde instrumenten: InterimSelector en Management Drives. [Lees meer …]
Volgens internationaal onderzoek onder ruim 2.500 interim-managers zijn de belangrijkste redenen voor de inzet van interim-management onveranderd gebleven. De verandering in het bedrijfsklimaat als gevolg van Covid-19 zien zij als een bijzondere uitdaging, maar ook als een kans voor duurzame verandering in bedrijven. De Raad voor Interim Management (RIM) signaleerde dit ook in een eigen rondgang langs haar leden (lees hier). [Lees meer …]
Omdat de vervanging van de wet DBA uitblijft, werkt de RIM door met de bestaande modelovereenkomst interim-management. De huidige overeenkomst zal dit jaar worden verlengd en op punten aangepast. [Lees meer …]
De positie van de zzp’er wordt in vrijwel alle verkiezingsprogramma’s aangehaald. De RIM benadrukt dat de flexmarkt goed functioneert, zeker voor het hoger segment. Advies aan de politiek: bescherm de onderkant, maar laat de bovenkant eigen verantwoordelijkheid nemen. [Lees meer …]
De Raad voor Interim Management pleit voor het oprekken van de 12-maandstermijn voor interim-managementopdrachten die onder de WNT vallen en voor het afschaffen van de opsplitsing in tarifering in deze periode. Dit naar aanleiding van de lopende evaluatie van de Wet Normering Topinkomens. [Lees meer …]
Opdrachtgevers waarderen het netwerk van de interim-managementbureaus. Dat is een van de uitkomsten van een onderzoek dat de Raad voor Interim Management (RIM) in 2019 hield onder haar opdrachtgevers. [Lees meer …]
