Mag je als zzp’er via een uitzendbureau werken?

Bij uitzenden ben je vaak gewoon werknemer, terwijl je bij bemiddeling wél echt zelfstandig blijft. Ook opdrachtgevers lopen risico’s, bijvoorbeeld door hoge marges of schijnzelfstandigheid. Maar dat betekent niet dat er geen werkbare mogelijkheden zijn.

Zzp via uitzendbureau: mag dat?

Ja, maar niet in alle gevallen. Bij uitzenden werk je formeel in loondienst bij het uitzendbureau. Je bent dus géén zelfstandige. Alleen bij bemiddeling is werken als zzp’er mogelijk: het bureau koppelt jou aan een opdrachtgever, maar het contract en de verantwoordelijkheid liggen direct tussen jou en die opdrachtgever.

Wat zegt de wet?

Als je officieel ondernemer bent, maar in de praktijk werkt alsof je werknemer bent, kan dat flink gedoe geven. Je loopt het risico dat de Belastingdienst je werk ziet als loondienst. Dat kan betekenen dat je ineens loonheffingen moet terugbetalen, of dat je opdrachtgever extra kosten krijgt opgelegd. Ook verlies je als zzp’er voordelen waar je op rekent, zoals bepaalde aftrekposten. Kortom: wie denkt vrij en zelfstandig te werken, kan later onaangenaam verrast worden.

Wat is het verschil tussen uitzenden, bemiddelen en detacheren?

Veel freelancers en opdrachtgevers gebruiken deze termen door elkaar, maar ze betekenen iets heel anders. Dat verschil is belangrijk, want het bepaalt of je écht zelfstandig werkt of feitelijk in loondienst bent. En dat heeft directe gevolgen voor je rechten, je risico’s en de kosten die erbij komen kijken.

Wanneer loop je risico op schijnzelfstandigheid?

Schijnzelfstandigheid, of een verkapt dienstverband, betekent dat je op papier zzp’er bent, maar in de praktijk als werknemer werkt. Je hebt dus wél de lasten van ondernemen (geen loon bij ziekte, zelf je pensioen regelen), maar niet de voordelen.

Voor zowel zzp’er als opdrachtgever kan dit flink nadelig uitpakken. De Belastingdienst kan achteraf zeggen: dit is loondienst. Sinds 2025 komen daar gevolgen bij kijken onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA): naheffingen, extra werkgeverslasten en het terugbetalen van sociale premies.

5 kenmerken van schijnzelfstandigheid

• Je werkt onder leiding en toezicht van de opdrachtgever
• Je hebt vaste werktijden en kan je niet vrij laten vervangen
• Je gebruikt vooral de middelen van de opdrachtgever (laptop, software)
• Je hebt geen ruimte om eigen tarieven of voorwaarden te bepalen
• Je werkt langdurig voor één opdrachtgever zonder andere opdrachtgevers

Schijnzelfstandigheid via een uitzendbureau

Het risico is extra groot als er een uitzendbureau tussen zit. Waarom? Omdat een bureau vaak tarief en voorwaarden bepaalt, terwijl jij werkt alsof je in loondienst bent. In zo’n situatie kan de Belastingdienst concluderen: dit is géén ondernemerschap, maar schijnzelfstandigheid.

Daarom komt er ook nieuwe wetgeving, de Wet TTA, die onder andere moet voorkomen dat bureaus mensen dwingen om “zzp’er” te worden, terwijl ze feitelijk werknemer zijn.

Wanneer kan zzp’en bij een uitzendbureau wél?

Het is niet zo dat werken via een uitzendbureau altijd fout gaat. Er zijn situaties waarin je wél echt als zelfstandige aan de slag kunt:

• Bij bemiddeling: Het bureau koppelt jou aan een opdrachtgever, maar verder houd je alles in eigen hand: je contract, tarief en facturatie.
   
• Als specialist: Bureaus zetten soms zzp’ers in voor kortlopende of zeer specialistische opdrachten waar echte ondernemersvrijheid nodig is.
   
• Transparante afspraken: Zolang duidelijk is dat jij zelf onderhandelt en het bureau alleen een bemiddelingsvergoeding krijgt, loop je weinig risico.

Wat kost zzp’en via een uitzendbureau?

Een uitzendbureau werkt nooit gratis. Als zzp’er lever je meestal een deel van je tarief in, omdat het bureau je opdrachten en administratief gemak biedt. Hoeveel dat precies is, verschilt per bureau en sector. Veel bureaus rekenen een marge van 20 tot 30%. Bij hogere tarieven kan dit percentage iets dalen, maar gaat het vaak nog steeds om tientallen euro’s per uur.

Doorbelasting vs. inhouding

Er zijn grofweg twee manieren waarop dit werkt:

• Doorbelasting aan de opdrachtgever: Het bureau factureert een hoger bedrag aan de opdrachtgever en betaalt jou een afgesproken (lager) tarief uit.
   
• Inhouding op jouw tarief: Jij spreekt met het bureau een tarief af, maar daar gaat een percentage vanaf voor bemiddeling en administratie.

In beide gevallen blijft er minder over dan je misschien verwacht. Daarom is transparantie cruciaal: vraag altijd welk tarief de opdrachtgever betaalt, welk deel het bureau inhoudt en hoe hoog de fee precies is. Zo voorkom je vervelende verrassingen achteraf.

Zzp’ers inhuren via een uitzendbureau

Niet alleen freelancers zoeken via een uitzendbureau. Ook opdrachtgevers doen dat regelmatig. Maar voor opdracht geldt hetzelfde: Een zzp’er inhuren via een uitzendbureau is niet zonder risico.

Hoe verloopt de inhuur?

Als opdrachtgever sluit je meestal een contract met het uitzend- of bemiddelingsbureau. Jij betaalt de factuur aan het bureau, en zij regelen de uitbetaling naar de zzp’er. Het bureau bepaalt vaak het tarief, of legt in elk geval de voorwaarden vast. Voor jou als opdrachtgever voelt het daardoor soms alsof je gewoon via een uitzendbureau personeel inhuurt, terwijl er eigenlijk een zelfstandige achter zit.

Wat kost het?

Een groot deel van de kosten zit in de marge van het bureau. Die marge kan oplopen van 20% tot 30%, en in sommige gevallen zelfs hoger. Dat betekent concreet: betaal jij € 70 per uur, dan kan de zzp’er die het werk uitvoert daar misschien maar € 50 van overhouden. Het verschil gaat naar het bureau.

Risico’s voor opdrachtgevers

De grootste valkuil is schijnzelfstandigheid. Als een zzp’er via jouw bureau in de praktijk als werknemer werkt (vaste werktijden, leiding en toezicht, geen vrije vervanging mogelijk) dan kan de Belastingdienst concluderen dat er sprake is van loondienst, en dat jij eigenlijk werkgever bent in plaats van opdrachtgever. Gevolg: jij als opdrachtgever kunt naheffingen en extra werkgeverslasten opgelegd krijgen.

Daarom is het belangrijk dat je:

• vooraf duidelijk afspreekt of het gaat om uitzenden (loondienst) of bemiddeling (zzp).
• weet welk deel van het tarief het bureau inhoudt.
• controleert of de zelfstandige écht als ondernemer werkt.

Op die manier voorkom je dat je onbewust te veel betaalt én juridische risico’s loopt.

Alternatieven voor het uitzendbureau

Een uitzendbureau is niet de enige manier om als opdrachtgever of zzp’er met elkaar in contact te komen. Sterker nog: er zijn vaak betere en transparantere opties.

Freelance platforms

Via platforms zoals Freelance.nl vind je direct zzp’ers of opdrachten zonder dure tussenpartij. Je betaalt ook geen commissie over het uurtarief. Het platform regelt alleen de match, en de samenwerking is vrij voor de opdrachtgever en zzp’er om vorm te geven. Voor freelancers betekent dat meer grip op hun ondernemerschap, voor opdrachtgevers lagere kosten en sneller contact.

Bemiddelingsbureaus en brokers

Een bemiddelingsbureau brengt vraag en aanbod samen, maar laat contract en facturatie rechtstreeks lopen tussen opdrachtgever en zzp’er. Brokers doen vaak hetzelfde, maar met een groter netwerk en meer focus op administratieve ontzorging. De kosten zijn doorgaans lager en transparanter dan bij uitzenden.

Payrollbedrijven en MSP’s

Bij payrolling neemt een bedrijf formeel het werkgeverschap over. Handig als je flexibiliteit wilt, maar voor de zzp’er betekent het: geen ondernemerschap. MSP’s (Managed Service Providers) richten zich vooral op grote organisaties en nemen het volledige proces van inhuur en contractbeheer over.

Veelgestelde vragen over zzp’en via een uitzendbureau

Mag je als zzp’er via een uitzendbureau werken?
Alleen bij bemiddeling. Bij uitzenden of detacheren werk je in loondienst en ben je dus geen zelfstandige.

Wat kost werken via een uitzendbureau als zzp’er?
Een bureau rekent vaak 20–30% marge. Jij houdt dus minder over van het tarief dat de opdrachtgever betaalt.

Wanneer is er sprake van schijnzelfstandigheid?
Als je werkt als werknemer: vaste tijden, leiding en toezicht, geen vervanging mogelijk en geen ondernemersvrijheid.

Wat zijn alternatieven voor een uitzendbureau?
Freelance platforms, bemiddelingsbureaus, brokers, payrollbedrijven en MSP’s. Platforms zijn vaak transparanter en goedkoper.

Wat zijn de risico’s voor opdrachtgevers?
Naheffingen en fiscale gevolgen als een zzp’er feitelijk in loondienst werkt. Ook betaal je vaak onnodig hoge marges aan het bureau.