Professioneel inhuren De 6 stappen op weg naar Total Talent Management, stap 6: de evaluatie 12 december 2018 door Wim Van Nieuwenhuizen Total Talent Management is de meest integrale vorm van hoe je kunt kijken naar de beschikbare mankracht, ten opzichte van al het werk dat gedaan moet worden. Maar hoe zorg je dat dit een continu proces blijft, en niet denkt dat je er bent als je een systeem hebt ingevoerd? [Lees meer …]
Professioneel inhuren De 6 stappen op weg naar Total Talent Management, stap 5: de uitvoering 15 oktober 2018 door Wim Van Nieuwenhuizen The proof of the pudding is always in the eating. Dus je kunt nog zo’n mooi plan hebben om aan Total Talent Management te doen, het succes hang nog altijd af van de uitvoering. Hoe voorkom je dat het daar misloopt? [Lees meer …]
Professioneel inhuren De 6 stappen op weg naar Total Talent Management, stap 4: het grote plan 31 januari 2018 door Wim Van Nieuwenhuizen De tijd dat flex een zaak was van inkoop, en HR alleen over het vaste personeel ging, behoort in veel organisaties tot het verleden. En gelukkig maar. Maar hoe kom je tot een planmatige aanpak van Total Talent Management? [Lees meer …]
Professioneel inhuren De 6 stappen op weg naar Total Talent Management, stap 3: de strategische link 09 januari 2018 door Wim Van Nieuwenhuizen Total Talent Management gaat om méér dan elke keer afwegen of je een vacature vervult met een interne kandidaat, een externe, of een flexkracht. Als het goed is, sluit het ook naadloos aan op de strategie van je hele organisatie. Maar hoe maak je die link dan? [Lees meer …]
Professioneel inhuren De 6 stappen op weg naar Total Talent Management, stap 2: de Deep Dive 19 oktober 2017 door Wim Van Nieuwenhuizen Veel mensen hebben tegenwoordig de mond vol van Total Talent Management. Maar van een integrale benadering is nog zelden sprake. Hoe kom je wel tot zo’n succesvolle totaalaanpak van al het talent in (en om) de organisatie? [Lees meer …]
Professioneel inhuren De 6 stappen op weg naar Total Talent Management, stap 1: Orde in de chaos 29 augustus 2017 door Wim Van Nieuwenhuizen Elke organisatie kent tegenwoordig een verscheidenheid aan medewerkers. Als je daar goed op wilt sturen, moet je eerst overzicht hebben in iedereen die iets voor je doet. Dat valt in de praktijk vaak nog niet mee. Hoe geef je de eerste stappen vorm op weg naar Total Talent Management? [Lees meer …]
