"Exploring the future of work & the freelance economy"
SLUIT MENU

Over Mark van Assema

Mark is HR projectleider en adviseur voor het groeien naar Total Talent Management of Integraal Talent Beheer. Hij staat daarin voor een gelijke behandeling van alle werkenden, door HR en de rest van de organisatie, los van hun contractvorm. Hierover schreef hij samen met Marleen Deleu het boek Mis geen Talent.

Mark heeft een sterke IT achtergrond en kan hiermee een HR organisatie goed helpen om de vertaling te maken van wensen naar techniek. Hij zet graag innovatieve HR technologie in zodat alle werkenden zich kunnen ontwikkelen naar een volgende stap. In 2017 heeft hij HRTechReview.nl opgericht om objectief inzicht te geven in de HR Tech markt in Nederland.

Professioneel inhuren
Externe inhuur via leveranciers in je ATS met Hireport, TTM score: MMM

Voor organisaties tot zo’n 5.000 werkenden kan een ATS met een aantal ‘workarounds’ ook gebruikt worden voor het inhuren van externen. Met het Hireport platform als aanvulling op het ATS kun je de gehele communicatie met leveranciers automatiseren, zowel het leveranciersmanagement als de sourcing functie. Daarmee is deze start-up een soort VMS light, zonder de administratieve functies, en krijgt een TTM score van 3 M’s. [Lees meer …]

Professioneel inhuren
Direct Sourcing van zzp’ers? Maak de business case!

Bijna 11% van de Nederlandse beroepsbevolking is volgens het CBS ‘zzp’er eigen arbeid’. Waar werken die mensen eigenlijk en hoe vinden ze een opdracht? Zeker is, ze zitten niet allemaal in hun eentje op zolder te knutselen, maar werken doorgaans bij klanten in gemengde teams met vaste medewerkers aan hun opdracht. Met Direct Sourcing kun je als opdrachtgever ook zzp’ers vinden die rechtstreeks met jou willen samenwerken. [Lees meer …]

Professioneel inhuren
Directsourcing website van de NS scoort hoog op de Total Talent Solutions-scorekaart

De geïntegreerde werken-bij-pagina, aan de voorkant van het directsourcing-proces, is een van de sterke punten van de directsourcing-case van de NS, vindt HR-expert Mark van Assema. Extra bijzonder is dat de NS hiervoor een mini-aanbesteding gebruikt. Deze best practice voor Total Talent Management krijgt van hem dan ook een TT-M(ark)-score van 4 M’s op de schaal van 5. [Lees meer …]

1 2 11