Professioneel inhuren Waarom kiezen werkgevers voor flex? “Ontslagbescherming niet de oorzaak van flexibilisering arbeidsmarkt.” 24 november 2021 door Claartje Vogel Ontslagbescherming is niet de oorzaak van flexibilisering van de arbeidsmarkt. Toch speelt wetgeving een grote rol bij de keuze voor vast of flexibel personeel, blijkt uit onderzoek. “Nederlandse ondernemers hebben veel ruimte om allerlei typen flexarbeid in te zetten.” [Lees meer …]
Professioneel inhuren Groep ‘zelfstandig professionals met enkele opdrachtgevers’ groeit het hardst van alle zzp’ers 23 november 2021 door Claartje Vogel Zzp’ers hebben vaker langlopende opdrachten voor enkele opdrachtgevers. De afgelopen vier jaar steeg het percentage zzp’ers dat eigen arbeid verkoopt aan minder dan drie zakelijke opdrachtgevers met 5 procentpunt. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Belgische omroep VRT voorloper in de integratie van vast en flex 22 november 2021 door Claartje Vogel De Vlaamse publieke omroep loopt voorop als het gaat om het samenbrengen van vast en flex. HR-expert Mark van Assema: “De recruitmentsite van de VRT is het ultieme bewijs van Total Talent Management.” [Lees meer …]
ZP en Ondernemen Schijnconstructies: zijn accountants op de Zuidas verkapte werknemers? 15 november 2021 door Claartje Vogel Zijn partners van consultants zoals EY en Deloitte schijnzelfstandigen? Het rechterlijk oordeel over twee arbeidsconflicten kan fiscale gevolgen hebben voor honderden adviseurs, accountants en advocaten op de Zuidas. [Lees meer …]
ZP en Politiek De zzp’er bestaat wel. Feiten en cijfers over zelfstandigen zonder personeel 09 november 2021 door Claartje Vogel ZiPconomy, HeadFirst Group en ONL voor Ondernemers presenteren een uitgebreid rapport vol feiten en cijfers over zzp’ers. Daarmee willen zij misverstanden over zelfstandig ondernemers de wereld uit helpen en bijdragen aan een rationeel debat. [Lees meer …]
Toekomst van Werk Studie: met deze HR-strategieën hoeft flexwerk niet slecht te zijn 02 november 2021 door Claartje Vogel Als werkgevers het op de juiste manier inzetten, verdient flexwerk een plek op de arbeidsmarkt. Dan bieden flexibele contracten namelijk een mooi opstapje naar inkomenszekerheid. [Lees meer …]
