Martin Vredendaal 23 januari 2026 9 reacties Print Eenmanszaak omzetten naar BV: wanneer levert dat een zzp’er belastingvoordeel op?Voor zelfstandigen met een eenmanszaak kan omzetting naar een BV flinke belastingvoordelen opleveren. Maar aftrekposten, hypotheekrente, pensioenopbouw en een meewerkende partner beïnvloeden de uitkomst sterk. Dit artikel laat zien waarom een goede fiscale analyse onmisbaar is.Voor ondernemers met een eenmanszaak is het belangrijk om regelmatig te controleren of zij nog de juiste rechtsvorm gebruiken. De fiscaliteit is daarbij vaak de belangrijkste afweging. Als ondernemer wil je immers de rechtsvorm gebruiken die de laagste belastingdruk oplevert. In dit artikel bespreken we de omzetting van een eenmanszaak naar een BV om de belastingdruk te verlagen. We leggen eerst de basisgedachte uit en gaan daarna in op de factoren die in de overweging moeten worden meegenomen. Al snel wordt duidelijk dat fiscaal maatwerk vereist is. De basisgedachte achter de omzetting Ondernemers met een eenmanszaak betalen inkomstenbelasting over de belastbare winst van hun onderneming. Deze belastbare winst wordt, net als genoten salaris, belast in box 1. Voor 2026 gelden de volgende tarieven: Schijf Belastbaar inkomen Percentage Schijf 1 t/m € 38.883 35,75% Schijf 2 Meer dan € 38.883 t/m € 78.426 37,56% Schijf 3 Meer dan € 78.426 49,50% Dit betekent dat voor iedere euro waarmee de belastbare winst uit de eenmanszaak boven € 78.426 uitkomt, maar liefst 49,5% moet worden afgedragen aan de Belastingdienst. Lees ook: Schijnzelfstandigheid ontlopen? Een BV is niet de oplossing De winstbelasting in de BV De winstbelasting die een BV betaalt, heet vennootschapsbelasting. Voor 2026 gelden de volgende tarieven: Schijf Belastbare winst Percentage Schijf 1 t/m € 200.000 19,0% Schijf 2 Meer dan € 200.000 25,8% Voor de BV zijn de tarieven voor de winstbelasting duidelijk lager en daar ligt de fiscale basisgedachte om een eenmanszaak om te zetten naar een BV. Gebruikelijkloonregeling Om misbruik van de tariefverschillen te voorkomen, geldt de zogenoemde gebruikelijkloonregeling. Op grond hiervan is een BV verplicht de ondernemer een zakelijk salaris toe te kennen, dat ook elders in de markt bij vergelijkbare functies gebruikelijk is. Voor 2026 geldt bovendien een absolute ondergrens van € 58.000. Dit salaris wordt belast volgens de box 1-tarieven. Het lagere tarief voor de winstbelasting in de BV levert dus alleen voordeel op bij structurele overwinst in de eenmanszaak. Overwinst is het gedeelte van de belastbare winst van de eenmanszaak dat uitstijgt boven het zakelijk loon dat genoten zou worden in een BV. Stel: een eenmanszaak boekt een belastbare winst van € 150.000. Bij omzetting in de BV wordt een zakelijk jaarsalaris van € 80.000 toegekend aan de ondernemer als DGA (directeur-grootaandeelhouder). De overwinst bedraagt dan € 70.000. Als eenmanszaak moet de eigenaar 49,5% belasting betalen over deze overwinst, ofwel ruim € 34.000. In de BV-vorm bedraagt de vennootschapsbelasting 19% van € 70.000, ofwel ruim € 13.000. Omzetten van de eenmanszaak naar een BV geeft dus een jaarlijkse belastingbesparing van € 21.000. Lees ook: Steeds meer startende ondernemers kiezen voor een BV De invloed van de ondernemersaftrek Omzetting wordt dus interessant als de belastbare winst van de eenmanszaak structureel boven het zakelijke loon uitkomt. Belangrijk: het gaat om de belastbare winst, niet om de boekhoudkundige winst. De belastbare winst is vrijwel altijd lager door aftrekposten zoals zelfstandigenaftrek, startersaftrek, MKB-winstvrijstelling en investeringsaftrek. In onderstaand voorbeeld komt de belastbare winst van de eenmanszaak volgens de aangifte inkomstenbelasting uit op € 80.000. Winst volgens de boekhouding 2026 (in euro’s) 100.000 Zelfstandigenaftrek 2026 -1.200 Startersaftrek 2026 -2.123 ———- 96.677 MKB winstvrijstelling 2026: 12,7% van 96.677 -12.278 Investeringsaftrek 2026: 28% van 15.711 -4.399 ———- Belastbare winst 80.000 Stel dat in dit voorbeeld een zakelijk loon van € 80.000 in de BV zou gelden, dan heeft omzetting naar een BV nog geen zin. De winst van de eenmanszaak ligt dan weliswaar € 20.000 boven het zakelijk loon, maar door de aftrekposten voor de eenmanszaak is de belastbare winst nog exact gelijk aan dat loon. De invloed van de hypotheekrenteaftrek Wanneer de eigenaar van de eenmanszaak een eigen woning heeft en hypotheekrente betaalt, wordt de casus nog anders. De betaalde hypotheekrente is immers aftrekbaar voor de inkomstenbelasting en verlaagt het totale belastbare inkomen van de ondernemer. Ook dan heeft omzetting naar een BV geen zin. Stel dat de aftrek eigen woning per saldo (rekening houdend met de bijtelling van het eigenwoningforfait) € 15.000 per jaar bedraagt. Dat betekent dat in het voorgaande voorbeeld de winst uit onderneming kan stijgen tot € 115.000 (€ 100.000 + € 15.000) en het totale belastbare inkomen dan nog steeds € 80.000 zal zijn. Omzetting naar een BV heeft dan nog steeds geen zin. Deze overweging geldt ook voor toekomstige woningbezitters. Jaarruimte pensioenopbouw benutten Ondernemers kunnen fiscaal vriendelijk pensioen opbouwen binnen de jaarruimte: het maximaal aftrekbare bedrag aan premie. De jaarruimte is 30 procent van het resultaat uit de onderneming van het voorgaande jaar, voor zover dat boven de AOW-franchise ligt. Laten we in ons voorbeeld uitgaan van een jaarlijkse storting van pensioenpremies van € 25.000. Vanwege de aftrekbaarheid betekent dit dat de winst uit onderneming kan stijgen tot € 140.000 (€ 115.000 + € 25.000), terwijl het totale belastbare inkomen € 80.000 blijft. Hierbij moet natuurlijk wel aangetekend worden dat het opgebouwde pensioen pas beschikbaar is op de pensioendatum. Meewerkende partner Werkt de partner mee in de zaak? Dan kan een zakelijk salaris aan de partner worden toegekend. Stel dat dit salaris €10.000 is en de partner geen andere inkomsten heeft, dan kan dat salaris belastingvrij zijn vanwege heffingskortingen. Het salaris van de partner is een aftrekbare kostenpost voor de onderneming. In ons voorbeeld kan de winst vóór aftrek van dit salaris dan stijgen tot € 150.000 (€ 140.000 + € 10.000) en is er nog steeds geen noodzaak voor omzetting naar een BV. Fiscaal maatwerk Het is duidelijk dat een besluit over de omzetting van een eenmanszaak naar een BV fiscaal maatwerk vereist. Vaak wordt een winst uit onderneming van € 100.000 tot € 150.000 genoemd als niveau waarbij omzetting aantrekkelijk wordt. Zoals dit artikel laat zien, hangt het echter sterk af van de persoonlijke situatie. eenmanszaak of bv, ondernemerschap, zzp Print Over de auteur Over Martin Vredendaal Martin Vredendaal heeft 25 jaar in de openbare accountantspraktijk gewerkt en daarna een overstap gemaakt naar het onderwijs. Hij verleent nu vanuit zijn eenmanszaak ‘Onderwijsinstituut Het Kwartje Valt’ diverse onderwijsdiensten aan particulieren, ondernemers en opleidingsinstituten zoals Nyenrode Business Universiteit. Daarnaast is hij auteur van het boek ‘Boekhouden voor ZZP’ers’. Bekijk alle berichten van Martin Vredendaal
Ik mis de dividend belasting in dit verhaal. Ik ben maar een simpele eenmanszaak houder, maar dit lijkt mij wel essentieel in de beoordeling. Of zie ik dit verkeerd? Beantwoorden
De vergelijking qua belastingdruk wordt primair gedaan op basis van de vergelijking van de tarieven zoals in het artikel beschreven. Secundair speelt de AB-heffing zeker mee. De kunst is natuurlijk om die heffing zo lang mogelijk uit te stellen. En dat kan ook prima als het salaris uit de BV toereikend is. Het opgepotte geld in de BV ga je vervolgens slim gebruiken. Het voerde echter te ver om dat allemaal in het artikel te verwerken. Wordt vervolgd. Beantwoorden
Dat is wel appels met peren vergelijken. Die AB heffing ontkom je niet aan (uiterlijk bij overlijden), dus je kunt niet met droge ogen beweren dat de BV 21.000 voordeliger is in je voorbeeld. Logischer zou zijn om de combinatie VPB +AB heffing op 35% te zetten. Dan heb je de AB heffing meegerekend (die is samen met de VPB minstens 39%), maar maak je meteen wat ruimte voor het rendement op de uitgestelde AB heffing. Beantwoorden
De bespreking van de AB heffing (waar ook weer vele scenario’s mogelijk zijn, zelfs tot een vrijwel verwaarloosbare invloed) is bewust niet meegenomen, omdat ook zonder die AB heffing al duidelijk is dat het mogelijke voordeel er helemaal niet hoeft te zijn. Dat is de strekking van het artikel.. Beantwoorden
Ik ben benieuwd naar het vervolg waar je op hint Martin. Wat voor mij ook meespeelt is los van het fiscale (waar het om het even is in mijn persoonlijke situatie) is dat het wel rust geeft dat ik niet langer persoonlijk aansprakelijk ben door de overgang naar een B.V. Ook kan je inderdaad je vroegpensioen een andere vorm geven met je B.V. Je ‘eet’ dan eerst je B.V. leeg van laten we zeggen je 60ste tot 67ste, waarna je vanaf je 67ste je pensioenpotje middels lijfrente wat al die tijd je IB gedrukt heeft gaat benutten. Ik mis het benutten van de jaarruimte dat je ook als DGA gewoon in box 1 kan doen bij bepalen B.V. belastingdruk? Beantwoorden
De hoogte van het zakelijke salaris is ook bepalend voor de belastingdruk. Hoe lager het salaris, hoe groter het voordeel. Maar hoe bepaal je het zakelijke salaris welke door de Belastingdienst wordt geaccepteerd? Beantwoorden
Dat is een goede vraag. Het gaat erom een zogenaamd vergelijkbaar salaris overeen te komen. Dat is een bedrag dat, gelet op de functie etc. ook elders in de markt met een arbeidscontract verdiend kan worden. Beantwoorden
Even een kwartje in AI gooien en je hebt je antwoord m.b.t. DGA inkomen; In 2026 wordt de hoogte van dit “acceptabele” salaris bepaald door naar drie criteria te kijken. Je moet uitgaan van het hoogste bedrag van de volgende drie opties: 1. De drie criteria (2026) Het normbedrag: Dit is een vastgesteld minimumbedrag dat jaarlijks wordt geïndexeerd. Voor 2026 is dit bedrag vastgesteld op € 58.000 (was € 56.000 in 2025). De meest vergelijkbare dienstbetrekking: Wat verdient iemand in een vergelijkbare functie (bijvoorbeeld een manager bij een ander bedrijf) die géén aandelen heeft? Sinds 2023 moet je dit bedrag voor de volle 100% overnemen (voorheen was er een marge van 25%). De meestverdienende werknemer: Je salaris mag in principe niet lager zijn dan dat van je bestbetaalde werknemer (of een werknemer van een verbonden vennootschap). Beantwoorden
Dank Martin, fijn om het zo even uitgelegd te krijgen op de basiscomponenten. Er is blijkbaar nog een hoog “creatief met kurk” gehalte op een aantal componenten maar je legt de basiscomponenten voor mij begrijpbaar uit. Fijn. Beantwoorden