ZiPredactie 18 december 2025 15 reacties Print Kabinet zwicht voor druk Kamer: ook in 2026 nog geen verzuimboetes bij schijnzelfstandigheid.Ook in 2026 nog geen verzuimboetes rond schijnzelfstandigheid. Handhaving blijft wel van kracht. Er zullen in 2026 zullen er geen verzuimboetes worden opgelegd na constatering van schijnzelfstandigheid. Ook begint de Belastingdienst in beginsel eerst met een bedrijfsbezoek in plaats van een boekenonderzoek. Op basis van een bedrijfsbezoek kan alleen een waarschuwing worden gegeven. Voor een eventuele naheffing loonbelasting is het zwaardere instrument van een boekenonderzoek nodig. Dat heeft staatssecretaris Heijnen van Belastingen toegezegd aan de Tweede Kamer. Het kabinet ging donderdagavond overstag na zware druk vanuit vrijwel de gehele Tweede Kamer. In een debat eerder die dag (lees artikel daarover hier) lag de staatssecretaris zwaar onder vuur. Een eerder aangenomen motie om de periode van zachte landing te verlengen legde hij enkele maanden naast zich neer. Hij wist vervolgens de Kamer niet te overtuigen met zijn argumenten dat het weer kunnen uitdelen van boetes juist ook goed is voor opdrachtgevers die zich wel strikt aan de wet houden. Voor de Kamer weegt zwaarder dat er eerst behoefte is aan nieuwe, duidelijkere wetgeving. Die is er nog niet. Een en ander betekent niet dat er geen handhaving plaatsvindt. Die handhaving is er en er kunnen ook nu al naheffingen loonbelasting worden opgelegd, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025. Dat blijft zo. De staatssecretaris wil verder de optie open houden om wel vergrijpboetes op te leggen; een boete die alleen opgelegd kan worden bij bewuste en grote nalatigheid. “Met deze maatregelen vinden wij dat wat ons betreft de juiste balans is voor de ondernemer, een eerlijk speelveld voor het HVP, de uitvoerbaarheid van de Belastingdienst en uw politieke oproep. Kortom: we werken mee aan hen die van goede wil zijn, maar treden op tegen misstanden,” aldus de staatssecretaris tegen de Tweede Kamer. Print Over de auteur Over ZiPredactie De ZiPredactie plaatst hier interviews en eigen artikelen. Daarnaast persberichten, aankondigingen of (met toestemming) overgenomen artikelen. (contact: info[AT]zipconomy.nl) Bekijk alle berichten van ZiPredactie
Goed nieuws, dit geeft opdrachtgevers wat meer de ruimte om ZZP-ers in te blijven durven inhuren zonder angst op hoge boetes te hoeven hebben. Laat er eerst maar eens een duidelijke(re) wetgeving komen. Beantwoorden
Eerst moet er duidelijkheid komen, en natuurlijk is het voor mensen zoals belastingadviseurs of juristen allemaal duidelijk en zwart wit maar voor de meeste ondernemers brengt het teveel onrust en is het niet goed uit te leggen wat nu wel en niet kan, mede ook door foute berichtgevingen in de pers of instanties die waarschuwen met grote letters. Het is enorm frustrerend en dat blijft het maar denk dat dit wel weer wat hoop geeft dat nu wordt gewerkt aan een ander stelsel. Bedankt Zipp voor weer een heel jaar onpartijdige berichtgeving! Beantwoorden
Inderdaad goed nieuws. De aanhoudende onduidelijkheid moet eerst opgelost worden. Feit blijft dat er wel naheffingen opgelegd kunnen worden, en dat is terecht als ersprake is van schijnzelfstandigheid. Ik vind echter dat de wet op dit moment te onduidelijk, en met name op een aantal punten op meerdere manieren te interpreteren. Dat werkt niet goed. Beantwoorden
Hoezo vind jij dat dan terecht. Want ik ben zzp-er en bij me opdrachtgever heb ik een vast contract aangeboden gekregen en dan verdien ik €2000,- minder als loondienst. Dus dan moet ik hetzelfde werk doen maar dan voor €2000 minder. En weet je waar dat geld blijft. Bij de belastingdienst Beantwoorden
Ik begrijp je reactie niet. Een vast contract is in loondienst. Ik vind dit goed nieuws omdat er eerst duidelijkheid moet zijn vóór er gehandhaafd kan worden. Ik ben juist vóór het behouden van deugdelijke zzp constructies. Er zijn genoeg voorbeelden waarvoor geldt dat een zzp’er heel goed ingezet kan worden zónder dat er sprake is van schijnzelfstandigheid Beantwoorden
Goede zaak dat er eindelijk naar duidelijkheid wordt gestreefd, maar de handhaving roept nog enorme vragen op voor de internationale markt. Hoe zit het bijvoorbeeld met de constructie: Buitenlandse BV -> Nederlandse tussenpartij -> Nederlandse eindklant? Valt dit buiten de reikwijdte van de nieuwe wetgeving, of creëren we hier een grijs gebied waar de risico’s niet te overzien zijn? Benieuwd of iemand hier al juridisch licht op kan schijnen. Beantwoorden
Laten we hopen dat met de nieuwe wetgeving iedereen de vrijheid krijgt om als zzp’er te werken als men dat wil. Het is idioot dat je een constructie moet gaan opzetten om gewoon je werk te kunnen doen. Beantwoorden
Voor mij is het simpel. Of ik blijf werken als zzp-er, zodra dat niet kan dan gaat de staat mij maar betalen middels een uitkering. Ik ga niet meer werken voor de staat. Beantwoorden
Als ZZPer krijg je geen uitkering meer, dus uiteindelijk trek je zelf aan het kortste eind tenzij je het een prettig scenario vind om al je vermogen op te maken en in de bijstand te gaan. Beantwoorden
Geen ww uitkering maar wel bijstand. Voordat zo ver zal ik alle vermogen uit cashen en contant van leven. Mij gaan ze niet uitmelken. Beantwoorden
Waarom laten ze niet elke zzper met rust. We werken veel harder zijn nooit ziek nemen bewust een risico dat we wel eens geen werk hebben. Maar nee we zullen en moeten kapot gemaakt worden door de belasting dienst en jaloerse vakbonden die och zo bang zijn voor hun leden die zelf geen risico durven te nemen. Laat aub ons met rust beter voor iedereen.. Beantwoorden
“Zijn nooit ziek” is wel een erg boude uitspraak. Ik was altijd gezond, en inmiddels al ruim 1,5 jaar ziek, zeer ernstig zelfs, maar ik heb me daar gelukkig goed voor verzekerd. En dat zou heel eerlijk gezegd van mij wel verplicht gesteld mogen worden, want als je buiten jouw schuld om niet meer kunt werken en er niets meer binnenkomt, dan merk je pas hoeveel er daadwerkelijk uitgaat en hoe snel je liquide middelen opdrogen. Doordat ik alles (redelijk) goed heb geregeld, kan ik blijven wonen waar ik woon, mijn auto blijven rijden en heb ik elke dag voldoende te eten. Zzp’ers die wat meer aan de onderkant van de markt opereren kunnen dit vaak niet opbrengen en komen op termijn op straat te staan. Als ervaringsdeskundige ben ik dan ook warm voorstander van een verplichte AOV. Beantwoorden
Ik niet want er zijn er zat die het anders hebben geregeld. Als ik niet meer zou kunnen werken dan kan mijn man als bedrijf dit opvangen en anders om ook. Dat wil niet zeggen dat we niet verzekerd zijn maar dat is onze eigen keuze en geen verplichting Beantwoorden
Loki, allereerst beterschap gewenst. Gelukkig ben jij goed verzekerd. Dat hoeft trouwens niet zo duur te zijn. Voor de eerste twee jaar biedt een Broodfonds een betaalbare oplossing. Ik kan het iedereen aanraden. Daarna kun je je nog elders bijverzekeren. Zzp’ers zijn wel echt minder vaak ziek. De ZZP-hetze begint mij ook een beetje de keel uit te hangen. Met 850.000 zieken in loondienst lijkt het verstandiger eens te gaan kijken hoe je die groei kunt remmen. Beantwoorden
Bij mijn voormalige opdrachtgever is recent besloten circa 20 fte te laten vervallen. Ondanks recente interne werving zijn zowel interne medewerkers als externen geraakt. De aanleiding is financieel: externe inhuur wordt bekostigd uit project- en investeringsbudgetten (CAPEX), terwijl interne medewerkers volledig onder doorlopende exploitatiekosten (OPEX) vallen. Door de toename van interne formatie zou het OPEX-budget structureel worden overschreden, waarna op het laatste moment functies zijn geschrapt. Het werk zelf blijft grotendeels bestaan. Die moet door het overige intern personeel gedaan worden, wat de productiviteit niet ten goede komt. Je snapt wel dat dit puur boekhoudkundig is en wel grote gevolgen heeft voor een organisatie. OPEX is een belangrijke indicator en die mag niet teveel fluctueren anders krijg je aandeelhouders die met argwaan naar je organisatie kijken. Dus kiezen veel grote bedrijven OPEX stabiliteit en dus exit van werknemers. Ik denk dat politici hier maar weinig van begrijpen. Beantwoorden
nieuws - Vijlbrief en Aartsen: twee ministers voor één arbeidsmarkt. Zo ziet hun taakverdeling eruit.
nieuws - FrieslandCampina en De Vlijt/Feadship centraliseren hun inhuurprogramma’s, elk op hun eigen manier
