Waarom een zzp’er gewoon welkom is op je borrel of pubquiz

De zorg bestaat eruit dat dit soort gezelligheid de relatie te veel zou laten lijken op een arbeidsovereenkomst met alle fiscale en andere gevolgen van dien. Maar er bestaat geen juridische basis. 

De reden is simpel. Het onderscheidende kenmerk van een arbeidsovereenkomst is dat iemand arbeid verricht in dienst van een ander. Daarmee wordt bedoeld dat het economische resultaat van de arbeid voor rekening en risico van die ander komt, de werkgever, die daar gezag tegenover stelt in de vorm van leiding, toezicht en instructies. 

Deliveroo-arrest

In het Deliveroo-arrest uit 2023 overwoog de Hoge Raad dat de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst, moet worden beantwoord op basis van alle omstandigheden van het geval. Daarbij gaf de Hoge Raad negen gezichtspunten om de praktijk mee te duiden. Denk daarbij aan de mate van vrijheid bij het uitvoeren van de werkzaamheden en de inbedding van het werk in de organisatie van de opdrachtgever. Andere gezichtspunten zien toe op de vrijheid om vervangers in te schakelen, de wijze van beloning en het dragen van ondernemingsrisico van degene die het werk uitvoert.

Deelname aan sociale activiteiten bij de opdrachtgever komt in dit rijtje niet voor en dat is niet voor niets. Dat iemand met collega’s een drankje drinkt of meedoet aan een sporttoernooi, zegt niets over ondernemerschap, instructiebevoegdheid of het al dan niet lopen van economische risico’s. Zo gaat “inbedding” over de manier waarop het werk is georganiseerd bij de opdrachtgever, niet over sociale interactie met werknemers en anderen die werken in de organisatie van de opdrachtgever. En of een zzp’er echt ondernemer is, blijkt uit zaken als het hebben van meerdere opdrachtgevers, een eigen website of het lopen van commercieel risico, niet uit deelname aan een pubquiz bij de opdrachtgever.

Mensen van vlees en bloed

Door de werkgever georganiseerde sociale evenementen zijn niet zozeer een uiting van werkgeversgezag, maar het gevolg van menselijke interactie in een organisatie. Deze vormen een gelegenheid waarop samenwerkende mensen elkaar ontmoeten in een andere setting. Ook zzp’ers zijn sociale wezens. Mensen van vlees en bloed, die interacteren met andere mensen in de organisatie van de opdrachtgever voor wie zij werkzaamheden uitvoeren. Het faciliteren van sociale interactie door ook hen uit te nodigen voor de personeelsborrel, is dan geen aanwijzing voor een gezagsverhouding, maar een uiting van collegialiteit en inclusie.

Kortom, uitnodigen mag. Het gezamenlijk vieren en verbinden zegt niets over de juridische kwalificatie van de samenwerking. Sterker nog, het zegt vooral iets positiefs over de cultuur van de organisatie van de opdrachtgever.

• Lees ook dit artikel: Extern ondernemerschap en de Wet DBA: bewijs het zelf maar