Professioneel inhuren De volgende stap in Talent Management volgens Bersin is de Talent Marketplace 07 oktober 2020 door Mark van Assema Talent Management tools hebben het vorige decennium voor een samensmelting van losse disciplines gezorgd binnen HR. De volgende stap is het koppelen van de interne recruitment functie voor doorstroom, ook wel interne mobiliteit, in een Talent Marketplace. [Lees meer …]
Toekomst van Werk 10 tips voor succesvol werken op afstand 06 augustus 2020 door Mark van Assema Thuiswerken of werken op afstand biedt tal van voordelen voor medewerkers én de organisatie. Maar hoe organiseer je dat als werkgever succesvol op lange termijn? [Lees meer …]
Professioneel inhuren Total Talent Management in het post-corona tijdperk 07 april 2020 door Mark van Assema Mark van Assema over total talent management in het post-corona tijdperk en de eerste lessen die we uit deze crisis kunnen trekken. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Gebruik geen rating-systeem voor mensen 30 januari 2020 door Mark van Assema De opkomst van de klusjes-economie levert een groot risico op voor zowel ontwikkelaars als gebruikers van de bijbehorende platformen. De verleiding om te werken met de bekende 5-sterren waardering werkt niet bij mensen. Net zo min als de normaalverdeling in traditioneel performance management. Feedback is goed, maar houd het wel menselijk. [Lees meer …]
Toekomst van Werk L1nda: van Roostersplanning naar Uitzendbureau 20 januari 2020 door Mark van Assema Dat technologie versnelling en innovatie mogelijk maakt werd gister weer duidelijk toen leverancier L1nda, uit de vaak geïsoleerde wereld van roosterplanning tools, aankondigde ook uitzendbureau te worden. Extra opmerkelijk bezien vanuit de invoering van de WAB. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Total Talent Management is alleen voor organisaties waar iedereen welkom is 28 februari 2019 door Mark van Assema Al jaren hoor je mensen zeggen “Onze mensen zijn onze grootste asset”. Zelden kan men dat statement ook onderbouwen. Met Total Talent Management kun je dat statement wel hard maken door aan te tonen wat de waarde is van alle mensen die bij je werken, los van de contractvorm. [Lees meer …]
