Over ZiPconomy ZiPconomy is een onafhankelijk kennisplatform en community met als doel eigenzinnige meningen over de flexibilisering van organisaties & de markt voor interim professionals bij elkaar te brengen. Online & offline. “Met ZiPconomy willen we innovatie stimuleren door kennis te delen, door mensen en ideeën bij elkaar te brengen en door het doen van onderzoek.” Over organisaties die steeds flexibeler organiseren. Over zelfstandige professionals die ondernemend hun vak uitoefenen. Daarover gaat het bij ZiPconomy. Over trends, ontwikkelingen en opinies. Om te leren, om te begrijpen. Op deze website staan bijna 2.000 artikelen hierover. Soms zeer actueel, soms met eeuwigheidswaarde. Geschreven door meer dan 40 auteurs. Van hoogleraren tot jonge zzp’ers. Van onafhankelijke experts tot ervaren adviseurs van service providers. Van HR-managers tot opinieleiders. Auteurs die – onafhankelijk van ZiPconomy en op eigen titel – hun ideeën en visie geven over tal van onderwerpen. Om u als lezer te prikkelen over hoe we anders werken, anders organiseren. Hugo-Jan Ruts initiatiefnemer en hoofdredacteur.
interviewTerugblikken op het zzp-dossier 2024: ZiPconomy-hoofdredacteur Hugo Jan Ruts over de ‘oppervlakkig...
nieuwsActiegroep start petitie tegen opheffing handhavingsmoratorium. Maar is dat wel zo’n goed idee...
interviewTerugblikken op het zzp-dossier 2024: Niels van der Neut (UvA) over misinformatie rond schijnzelfsta...
nieuwsVerbazing, irritatie, maar ook begrip. Reacties op inzet schijn-zzp’ers bij ministerie van Financi...
nieuwsMinisterie van Financiën verlengt contracten met schijnzelfstandigen betrokken bij hersteloperatie ...
nieuwsConcurrentiebeding bij zzp’ers: risico voor zowel zzp’er als opdrachtgever. “Een werkende heef...
interviewTerugblikken op 2024: Bovib-directeur Bart Smals over de grenzen van loondienst en het ‘recht om n...
nieuwsMeer dan 90 procent van de Nederlandse werkgevers ziet voordelen in werkomgeving met verschillende l...
nieuwsOnderzoek Workday: AI ontpopt zich als belangrijk hulpmiddel bij het werven en behouden van talent