Profile photo of Hugo-Jan Ruts

Over Hugo-Jan Ruts

Hugo-Jan Ruts is initiatiefnemer en 'editor-in-chief' van ZiPconomy.
Daarnaast adviseert hij organisaties en bemiddelingsbureaus over ontwikkelingen in de ZiP-economie en geeft hij trainingen en lezingen, over de flexibilisering van organisaties en de arbeidsmarkt, en de consequenties daarvan voor zowel organisaties als interim professionals.


Hugo-Jan Ruts

Hugo-Jan Ruts was o.a. business unit manager Interim Management & Staff bij FunktieMediair en algemeen directeur van het trainingsbureau Van Harte & Lingsma. Daarna was hij interim-manager en adviseur. Veelal bij organisaties (HR, Advies, Onderwijs) met veel professionals. Zie ook

“Auteurs managementboeken kletsen uit hun nek. Jongeren willen helemaal geen flexibele loopbaan”.

“Auteurs managementboeken kletsen uit hun nek. Jongeren willen helemaal geen flexibele loopbaan”.

De overgrote meerderheid van de jongvolwassenen heeft geen flexibele loopbaan en wil die ook niet. Althans, Belgische jongvolwassenen. Dit inzicht blijkt uit nieuw onderzoek van socioloog Mark Elchardus, hoogleraar aan de Vrije Universiteit Brussel. De wens tot een vast contract, liefst bij dezelfde werkgever is volgens hem nog steeds de norm. De meeste Belgische jongvolwassenen willen een vaste baan, liefst bij dezelfde werkgever. Uit het … [Lees meer...]

30% alle interim managers op Linkedin is Nederlander (infografic).

30% alle interim managers op Linkedin is Nederlander (infografic).

Er staan op LinkedIn 464.116 profielen van interim-managers. Iets meer dan 30% daarvan is Nederlander. We staat daarmee wereldwijd fier bovenaan. De VS volgens op bescheiden afstand met 136.549 interim-managers. Dit blijkt uit onderzoek van het Australische bureau 1st Executive, die deze aardige infografic fabriceerden. Heel verrassend is het niet dat Nederland zo aan de top staat. Interim-management is een Nederlandse uitvinding uit de jaren … [Lees meer...]

Miljoenennota: “Sterke groei zelfstandigen zonder personeel zet druk op welvaartsstaat”

Miljoenennota: “Sterke groei zelfstandigen zonder personeel zet druk op welvaartsstaat”

In 2013 was het nog zoeken met een vergrootglas naar iets over ZZP'ers of zelfstandig professionals. In de miljoenennota versie 2014 staat een uitgebreide analyse van het kabinet. De kop van die paragraaf luidt "Sterke groei zelfstandigen zonder personeel zet druk op welvaartsstaat" en dat zet de toon.  De analyse blijft her en der wel wat in oude beelden hangen (dat zzp'ers geen werk creëren bijvoorbeeld). Maar oordeelt u vooral zelf, de analyse … [Lees meer...]

Goochelen met cijfers in de VS: 40 miljoen “freelancers” verdwijnen als sneeuw voor de zon.

Goochelen met cijfers in de VS:  40 miljoen “freelancers” verdwijnen als sneeuw voor de zon.

Goochelen met cijfers en vooral met definities over de flexmarkt. In Nederland kunnen we er wat van. In de VS zijn ze daar nog veel beter in. De ‘Freelance Union” verklaarde via een rapport onlangs dat 53 miljoen, een derde van de beroepsbevolking in de VS, freelancer is. Nu wordt die data op zich her en der al onder vuur genomen, in het rapport zelf wordt de definitie van wat een freelancer is ook flink opgerekt. Naast de independent … [Lees meer...]

Randstad reorganiseert. Yacht wordt leidend merk voor (interim) professionals.

Randstad reorganiseert. Yacht wordt leidend merk voor (interim) professionals.

Randstad herstructureert zijn Nederlandse operatie fors. De aparte bedrijfsonderdelen Randstad NL, Tempo Team en Yacht vallen in de toekomst onder één directie. Yacht wordt opvallend genoeg wel het leidende markt voor het professionals segment. De interne management- en stafstructuur gaat fors op de schop "to create a more efficient and leaner organization".  De nodige managementfuncties worden in elkaar geschoven en stafafdelingen worden … [Lees meer...]

LinkedIn oprichter voorspelt einde van het concept ‘baan’.

LinkedIn oprichter voorspelt einde van het concept ‘baan’.

Reid Hoffman, een van de oprichters van LinkedIn, schreef  het boek The Alliance: Managing Talent in the Networked Age. Een boek over zijn visie hoe om te gaan met personeel in dit netwerktijdperk. Hoffman stelt daarin dat hij niet meer uit gaat van het concept ‘baan’, zo legt hij in een recent interview met Yahoo Finance uit. Bij LinkedIn krijgt een nieuwe medewerker geen baan maar een taak, een tour-of-duty’ van zeg twee tot vier jaar. Ging … [Lees meer...]

De Bevrijde Aap anno 2014. Hebben organisaties zich al aangepast aan de moderne professional. Video interview Prof. Kees Cools.

De Bevrijde Aap anno 2014. Hebben organisaties zich al aangepast aan de moderne professional. Video interview Prof. Kees Cools.

De Homo Sapiens – nu een moderne professional - is zich aan het bevrijden van de wetten van de industriële revolutie. Organisaties moeten fundamenteel nadenken op welke manier zij hun bedrijfsprocessen, governance, hiërarchie, bureaucratie, HR-processen, talent management, beloningstructuur, inbesteden/uitbesteden, etc. gaan herorganiseren en hoe zij werknemers en ZZP'ers voor zich kunnen winnen en aan zich kunnen binden. Dat was zo beetje de … [Lees meer...]