Eigenzinnige meningen over de kenniseconomie, flexibilisering & de markt voor interim professionals
Hugo-Jan Ruts is één van de initiatiefnemers van ZiPconomy. Hij werkt als interim-manager en is adviseur op het snijvlak van management, marketing en HR. Daarnaast adviseert hij organisaties en bemiddelingsbureaus over ontwikkelingen in de ZiP-economie en geeft hij trainingen aan interim-managers op het terrein van persoonlijke profilering & het gebruik van sociale media.
De FlexVertrouwenIndex, een nieuw initiatief van Dzjeng (Wim Davidse) & het bemiddelingsbureau FaseVijf, laat zien dat flexbureaus licht positief zijn over hun eigen toekomst. Tegelijkertijd constateren ze dat werkgevers – hun opdrachtgevers – nog erg onzeker zijn over diezelfde toekomst. De flexbureaus verwachten dat hun opdrachtgevers meer personeel nodig hebben en die behoefte vooral invullen met tijdelijk werknemers. Ze willen … [Lees meer...]
De flexibilisering van de kenniseconomie en arbeidsmarkt krijgt veel aandacht. En terecht. Het debat wordt wel wat gedomineerd door de 40/50+ generatie. Daarbij zijn er veel meningen en beperkt echt goed onderzoek. Daarom is ZiPconomy vorig jaar gestart met een prijs voor de beste masterscriptie over flexibilisering van arbeid, organisaties en de veranderende arbeidsmarkt. Om jongeren meer te betrekken bij de discussie over de enorme … [Lees meer...]
31,3% van de zzp’ers zegt (zeer) afhankelijk te zijn van een of meerdere bemiddelingsbureaus. Het grootste deel van de zzp’ers (57,8%) haalde een of meerdere opdrachten binnen via deze bureaus. 23,8% van de zzp’ers ziet bemiddelingssites en –bureaus als voornaamste acquisitiekanaal: dat is meer dan mond-tot-mondreclame (23,1%) en het fysieke, zakelijk netwerken (17,5%). Dit blijkt uit het themarapport “Bemiddeling en marges” van … [Lees meer...]
Hoe groot zijn de verschillen nog tussen ‘flex’ of ‘vast’? En is HR wel actief genoeg bezig met iedereen die niet op de pay-roll staat? Tijd om anders te denken met andere woorden. Een vaste kern, een flexibele schil. Het zijn termen die niet meer passen bij slim organiseren noch bij de huidige arbeidsmarkt. Flex wordt vaster, vaste contracten flexibeler. Je talent bepaalt de waarde van je organisatie. Toch? Of die nu in vaste … [Lees meer...]
"Leren samenwerken tussen organisaties - allianties - netwerken - ketens - partnerships" van Edwin Kaats en Wilfrid Opheij is gisteren op het Managementboekenbal uitgeroepen tot managementboek van het jaar 2013. Ik ken het boek (nog?) niet maar de deskundige jury zal vast niet lichtvaardig tot dit oordeel zijn gekomen. Bij sommige workshops die ik geef rond ontwikkelingen rond de flexibilisering van de kenniseconomie haal ik wel eens naar … [Lees meer...]
De Dienst Publiek en Communicatie van het Ministerie van Algemene Zaken heeft onderzoek gedaan naar de markt van communicatieprofessionals en –bureaus. Dit in verband met nieuwe aanbestedingsprocedures. Het Ministerie van AZ is onder andere verantwoordelijk voor de coördinatie van de overheidscommunicatie. Doel van de marktanalyse was onder andere om te zien welke marktontwikkelingen zich voordeden. Zoals aan de kant van aanbieders als … [Lees meer...]
Ook hier op de Human Capital Summit in Orlando is Big Data een van de buzz-words. Big data om als HR je meerwaarde te laten zien (blijkbaar een universeel thema), om voorspellingen te doen, om je managers te overtuigen. Big Data om houvast het hebben in turbulente, onzekere, complexe en dubbelzinnige tijden, het thema van deze conferentie. We hebben natuurlijk ook meer data dan ooit. Maar ja: er zijn drie soorten leugens: leugens, grove … [Lees meer...]
Vind ZiPconomy ook op: