Avatar van Hugo-Jan Ruts

Over Hugo-Jan Ruts

Hugo-Jan Ruts is initiatiefnemer van ZiPconomy. Hij werkt als interim-manager en is adviseur op het snijvlak van management, marketing en HR. Daarnaast adviseert hij organisaties en bemiddelingsbureaus over ontwikkelingen in de ZiP-economie en geeft hij trainingen aan interim-managers op het terrein van persoonlijke profilering & het gebruik van sociale media.


Hugo-Jan Ruts

Hugo-Jan Ruts was o.a. business unit manager Interim Management & Staff bij FunktieMediair en algemeen directeur van het trainingsbureau Van Harte & Lingsma. Sinds een paar jaar is hij zelfstandig gevestigd interim-manager en adviseur. Opdrachtgevers zijn veelal organisaties met veel professionals. Zie ook

ZiPcademy: Masterclasses voor Zelfstandig Interim Professionals

ZiPcademy: Masterclasses voor Zelfstandig Interim Professionals

Onder de naam ZiPcademy organiseren wij binnenkort een aantal masterclasses. Speciaal ontwikkeld voor interim professionals & managers.  Ze worden gegeven voor ervaren experts, waaronder een aantal van de best gelezen auteurs op ZiPconomy, die hun inhoudelijk kennis weten te combineren met zicht op de specifieke context van interim opdrachten. ‘Vakmanschap &  Ondernemerschap’ Rode draad in het dit programma is  ‘Vakmanschap &  … [Lees meer...]

YachtPlaza.nl Is de nieuwe interimjobboard van Yacht oude wijn, in oude zakken?

YachtPlaza.nl Is de nieuwe interimjobboard van Yacht oude wijn, in oude zakken?

YACHT lanceert binnenkort een nieuw online bemiddelingsplatform voor zelfstandige interim professionals: YachtPlaza.nl. De site is nog in ontwikkeling, maar wel al live en wordt stilletjes aan gevuld om zo klaar te zijn voor de officiële release. Ik kreeg alvast een sneakpreview, waarna ik wat in verwarring was. Is deze site ‘oude wijn (zelfde businessmodel), in oude zakken (vrij traditionele website)'? Of is het juist een verstandige stap van … [Lees meer...]

Inhuur Externen. HR is wakker. Nu de managers nog!

Inhuur Externen. HR is wakker. Nu de managers nog!

Lang was het aantrekken van externen bij grote organisaties een ‘inkoop-feestje’. Langzaam wint HR & recruitment terrein terug. Maar waar blijven de ‘hiring’-managers? Kan je het inhuren van jouw ‘flexible workforce’ wel volledig aan stafafdelingen overlaten? Is HR verantwoordelijk voor inhuur flex, of zijn de managers dat? Van inkoop naar inhuur “Wanneer gaat HR zich nu ook eens bemoeien met al die mensen die wel in en voor een organisatie … [Lees meer...]

“Zorgt de flexibilisering van de arbeidsmarkt voor chaos en onzekerheid?” JA! Geweldig!

“Zorgt de flexibilisering van de arbeidsmarkt voor chaos en onzekerheid?” JA! Geweldig!

Dinsdagmiddag organiseerde HRCommunity weer een #HRinspiratie bijeenkomst. Zo’n 100 HR professionals die een middag aan de slag gaan rond één thema. Dit keer  ‘De flexibilisering van de arbeidsmarkt’.  Ik had de eer om die middag af te trappen en was al bij voorbaat blij dat ik voor een volle zaal stond. De thema's flexibiliteit en arbeidsmarkt staan blijkbaar hoog op de HR agenda. Dat was een paar jaar geleden wel anders. Niet dat de … [Lees meer...]

PZO sluit aan bij werkgeversorganisaties. ZZP-belangenbehartigers in beweging.

PZO sluit aan bij werkgeversorganisaties. ZZP-belangenbehartigers in beweging.

PZO (Platform Zelfstandige Ondernemers) gaat nauwer samenwerken met werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland. Deze samenwerking zat er al langer aan te komen. Vandaag is hij officieel bekendgemaakt en hebben de drie voorzitters een overeenkomst getekend. Zo is al gevestigd in het ‘ondernemershuis’ van beide ondernemingsorganisaties, ‘De Malietoren’ in Den Haag. De samenwerking tussen de clubs moet de belangenbehartiging en de … [Lees meer...]

Hoe er in de wereld aangekeken wordt tegen interim-management (en andere flex vormen).

Hoe er in de wereld aangekeken wordt tegen interim-management  (en andere flex vormen).

“Interim management is een integraal onderdeel van de wereldwijde arbeidsmarkt en wordt gewaardeerd door de meerderheid van de bedrijven over de hele wereld als een snelle en flexibele personeelsoplossing.” Dit is de wat ronkende conclusie van een onderzoek van Page Personnel, gehouden onder bedrijven en professionals in 17 landen. Nu moet je onderzoek van dit soort belanghebbenden naar trends in de arbeidsmarkt natuurlijk altijd met een … [Lees meer...]

Goed Opdrachtgeverschap: “Meer aandacht voor interim professionals. Maar gooi ze niet op een hoop met werknemers”

Goed Opdrachtgeverschap:  “Meer aandacht voor interim professionals. Maar gooi ze niet op een hoop met werknemers”

Goed Opdrachtgeverschap is een van de centrale thema’s voor ZiPconomy in 2014.  Er is hier op de website - door de verschillende auteurs - in de afgelopen jaren al het nodige over gepubliceerd.  Zie hier voor overzicht van die artikelen. We zetten dat door en gaan op verschillende manieren de dialoog over dit thema organiseren. Wat verstaan we onder Opdrachtgeverschap? Wat is Goed? Hoe kijken organisaties daar tegen aan? En natuurlijk de … [Lees meer...]