In de afgelopen 20 jaar is het aandeel flexibele arbeidscontracten in Nederland gestaag toegenomen. De zogenoemde flexibele schil bedraagt inmiddels ongeveer 30 procent van de werkende beroepsbevolking. Verdere flexibilisering gaat de arbeidsmarkt echter niet beter laten functioneren, meent arbeidseconoom Ronald Dekker. Sterker nog, we betalen een hoge prijs voor een alleen in de economische theorie bestaand voordeel. … [Lees meer...]
Over Ronald Dekker
Ronald Dekker is arbeidseconoom en doet al 15 jaar onderzoek naar de verhouding tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt en de wisselwerking met innovatie. Hij mag zich graag opwinden over ongefundeerde voorspellingen over de arbeidsmarkt en simplistische generalisaties over werk. Ronald werkt bij het instituut ReflecT van de Universiteit van Tilburg.
‘Dutch Design’: Flexconferentie op Papendal. Zoeken naar nieuwe balans tussen flex en zekerheid.
Begin dit jaar berichtte het tv programma Zembla over de ‘rafelranden’ van de flex-arbeidsmarkt. Ik was betrokken bij de totstandkoming van het programma dus ik zat twitterend voor de buis om de uitzending van commentaar te voorzien. Er ontstond met een aantal mede-twitteraars consensus over ‘dat dit niet de bedoeling kon zijn’ van een flexibele arbeidsmarkt en collega Ton Wilthagen stelde voor om met een aantal verstandige mensen tot een … [Lees meer...]
“Uitzendbranche zo goed als verdwenen in 2030”
Kijk, daar is weer iemand die het einde van alles wat we kennen voorspelt. Deze keer is het de directeur Arbeidsmarkt van Randstad, Marjolein ten Hoonte. Daartoe uitgedaagd door een verslaggever van nu.nl, voorspelt ze het einde van het vaste contract en de cao’s in 2030. En passant worden ook het nut van theorie en vakinhoud in het onderwijs met het badwater weggegooid. Het interview lijkt bedoeld als een steen in de vijver, alleen om wat … [Lees meer...]
