Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis voor advies naar Raad van State

Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Paul (VVD) heeft het wetsvoorstel Personeelsbehoud bij crisis naar de Raad van State gestuurd voor advies.

Met deze nieuwe wet krijgen werkgevers steun om in tijden van crisis – zoals oorlog, pandemieën of extreem weer – zoveel mogelijk mensen in dienst te houden. Het voorstel lijkt op de NOW-regeling die tijdens de coronacrisis in allerijl werd ingevoerd. De Wpc moet een structurele en toekomstbestendige regeling worden.

Paul: “Als een crisis toeslaat, zoals een oorlog of pandemie, moeten bedrijven snel kunnen handelen. Met deze wet geven we werkgevers de mogelijkheid om banen te behouden en bedrijven draaiende te houden. Zo helpen we niet alleen ondernemers en werknemers, maar ook de economie vooruit.” 

Hoofdlijnen van het voorstel

Wanneer bedrijven in een periode van twee maanden gemiddeld minstens 20% minder werk hebben, kunnen zij maximaal zes maanden gebruikmaken van de instrumenten uit de Wpc. Denk daarbij aan herplaatsing, lagere loondoorbetaling of loonsubsidie.

• Herplaatsing: bedrijven mogen tijdelijk werkzaamheden aanpassen en werknemers ander passend werk laten doen. Medewerkers blijven zo aan het werk, terwijl werkgevers verplicht zijn 100% van het loon door te betalen.

• Lagere loondoorbetaling: werkgevers kunnen ervoor kiezen 10% minder loon te betalen over de uren die door de crisis niet gewerkt kunnen worden. In dat geval kan bij het UWV loonsubsidie worden aangevraagd: 65% van de loonkosten over de niet-gewerkte uren wordt vergoed. De resterende 25% betaalt de werkgever. Zo delen overheid, werkgever en werknemer samen de lasten.

Na een eerdere internetconsultatie zijn er enkele aanpassingen gedaan, vooral om de uitvoerbaarheid te verbeteren.

Het wetsvoorstel is onderdeel van een breder pakket arbeidsmarkthervormingen, dat door minister Van Gennip (kabinet-Rutte IV) in gang is gezet.