ZP en Ondernemen Verschil tussen freelance en zzp: hoe noem jij jezelf? 04 november 2025 door Freelance.nl Het verschil tussen freelance en zzp zit ‘m vooral in hoe je jezelf noemt. Freelancer en zzp’er betekenen hetzelfde. Maar ‘freelancer’ wordt vaker gebruikt bij creatieve- en kennissectoren zoals IT en marketing, waar ‘zzp’er’ vaker wordt gebruikt bij praktische en uitvoerende sectoren zoals zorg en bouw. [Lees meer …]
ZP en Ondernemen Einde van de daling? De vraag naar zzp’ers groeit in het laatste kwartaal 28 oktober 2025 door Freelance.nl De Freelance Markt Index bereikt dit kwartaal 100 punten: eindelijk geen daling meer in de vraag naar zzp’ers. Na een periode van politieke onrust willen zij nu, met verkiezingen in zicht, vooral duidelijke regels en keuzevrijheid. [Lees meer …]
ZP en Ondernemen Mag je als zzp’er via een uitzendbureau werken? 17 oktober 2025 door Freelance.nl Veel zzp’ers denken dat werken via een uitzendbureau hetzelfde is als zelfstandig opdrachten doen. Maar in de praktijk zit dat anders. [Lees meer …]
ZP en Ondernemen Wat als je geen ondernemer voor de inkomstenbelasting bent? 02 oktober 2025 door Freelance.nl Verdien je geld met eigen werk, maar twijfel je of je ondernemer bent voor de inkomstenbelasting? De Belastingdienst kan je inkomsten óók aanmerken als ‘resultaat uit overige werkzaamheden’. Dat heeft gevolgen voor je aangifte en je belastingvoordelen. [Lees meer …]
ZP en Ondernemen Markt voor zzp’ers blijkt veerkrachtig en sterker dan vorig jaar, ondanks de zomerdip en handhaving 11 september 2025 door Freelance.nl Uit nieuwe cijfers blijkt dat het beter gaat met de markt voor zzp’ers dan gedacht. Het aantal zzp’ers groeit en er is meer vraag naar freelancers dan in dezelfde periode vorig jaar. Verder zoeken opdrachtgevers vaker zelfstandige professionals met AI-kennis. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Van loondienst naar zzp bij dezelfde werkgever, mag dat? 26 juni 2025 door Freelance.nl Een werknemer gaat uit dienst en komt de week erna terug als zzp’er. Het lijkt een snelle oplossing voor werkgevers die meer flexibiliteit willen of kosten willen besparen. Maar juridisch klopt dit vaak niet. Een vaste medewerker herclassificeren als zelfstandige kan leiden tot schijnzelfstandigheid, met alle gevolgen van dien: naheffingen, boetes en reputatieschade. In dit artikel leggen we uit wat de risico’s zijn en welke alternatieven werkgevers hebben als ze afscheid willen nemen van een werknemer, maar toch willen blijven samenwerken. [Lees meer …]
