Toekomst van Werk Waar blijft de “HR Technology Manager”? 26 september 2017 door Mark van AssemaData en techniek worden steeds belangrijk in het HR-vak. Maar waar blijven toch de specialisten die dagelijks met die technologie aan de slag gaan? [Lees meer …]
ZP en Ondernemen Internet is niet het antwoord (en dus ook niet voor freelancers) 12 juli 2017 door Mark van AssemaInternet beloofde de wereld vrijheid en democratie, maar speelde in feite grote ondernemingen in de kaart, en maakte het voor freelancers juist moeilijker om nog brood te verdienen, ziet Mark van Assema. Hoe is daar nog uit te komen? [Lees meer …]
Professioneel inhuren Hoe HR met Communities het Talent Management van vast en flex integraal kan aanpakken 05 december 2016 door Mark van AssemaTalent Management gedreven door de community. En is er geen onderscheid meer tussen vast en flex. Hoe dat precies werkt….. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Gaan de #DisruptHR innovators de flexwerkers bereiken? 01 november 2016 door Mark van AssemaOp de #DisruptHR afdeling van de HR Tech World conferentie in Parijs toonden 25 HRTech Startups hun vernieuwende technologie op het gebied van HR. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Laten we voor flexcontracten overstappen van intermediairs naar banken. 20 oktober 2016 door Mark van AssemaIn welke andere branche blijft een match-maker tot het einde der dagen aan die match verdienen? Laten we het model van het kopen van een huis kopiëren naar de flexwereld en splits de rol van match-maker en contract-behandelaar, vraagt Mark van Assema zich af. [Lees meer …]
Professioneel inhuren HR Analytics bij Shell is veel meer dan alleen lijstjes opleveren 28 juli 2016 door Mark van AssemaBij een grote, wereldwijde organisatie als Shell is het onderwerp HR Analytics al een tijd volwassen. Esther Bongenaar en Vasilis Giagkoulas van het HR Analytics team over de vele analysemogelijkheden in het wereldwijde HR database van Shell. [Lees meer …]