"Exploring the future of work & the freelance economy"
SLUIT MENU

Over Mark van Assema

Mark is HR projectleider en adviseur voor het groeien naar Total Talent Management of Integraal Talent Beheer. Hij staat daarin voor een gelijke behandeling van alle werkenden, door HR en de rest van de organisatie, los van hun contractvorm. Hierover schreef hij samen met Marleen Deleu het boek Mis geen Talent.

Mark heeft een sterke IT achtergrond en kan hiermee een HR organisatie goed helpen om de vertaling te maken van wensen naar techniek. Hij zet graag innovatieve HR technologie in zodat alle werkenden zich kunnen ontwikkelen naar een volgende stap. In 2017 heeft hij HRTechReview.nl opgericht om objectief inzicht te geven in de HR Tech markt in Nederland.

Toekomst van Werk
Olli is een gecombineerd ATS, FMS en VMS in één: TTM-score MMMMM

HRTech-innovaties kunnen komen vanuit twee hoeken: de hoek van een ondernemer met een briljant techidee, of uit de hoek van een ondernemer die met bestaande tools niet verder komt. Olli komt uit de tweede hoek, omdat HR-dienstverlener Youseeq een geïntegreerde vast/flexdienstverlening wil aanbieden aan klanten, maar geen HRTech-tool vond die dat kan. Dus bouwden ze hun interne platform uit tot een geïntegreerd ATS-FMS-VMS platform, dat na uitgebreide interne testen nu ook op de markt standalone wordt aangeboden, en als eerste tooling de hoogste TTM-score haalt, aldus Mark van Assema. [Lees meer …]

Professioneel inhuren
TTM-volwassenheid omhoog bij ProcureCon Total Talent

Dat inkoop inmiddels niet meer uitsluitend vanuit kostenbesparingen naar externe inhuur kijkt, werd duidelijk tijdens de Total Talent editie van ProcureCon. De volwassenheid ten opzichte van Total Talent (Management) is merkbaar gestegen, en sommige organisaties zoals Unilever en Philips zijn al behoorlijk ver. Mark van Assema geeft een overzicht van de belangrijkste presentaties. [Lees meer …]

Professioneel inhuren
Winst is goed, maar de strijkstok in de inhuurwereld is te dik

In dit interview laat Johan van den Elzen, voormalig CEO van ingenieursbureau Movares, zijn licht schijnen op de flexmarkt. In zijn boek ‘Winst is goed, werk is beter’ beschrijft hij zijn visie op de balans tussen geld verdienen en de sociale verantwoordelijkheid van werkgevers om een goede werkgever te zijn. Na een aantal gesprekken komt hij tot de conclusie dat er in de inhuurwereld teveel geld bedoeld voor werkenden aan de strijkstok blijft hangen. [Lees meer …]

1 2 12