Leeuwendaal De juiste match. Belangrijk is een goede match tussen organisatie en interimmanager. Daar besteden wij tijd en aandacht aan. Wij bekijken zorgvuldig over welke kennis en expertise de interimmanager moet beschikken, zodat we de juiste kandidaat voorstellen. Wij werken met schaduwmanagement. Dat doen wij systematisch. De schaduwmanagers zijn bij Leeuwendaal ervaren managers die hun sporen hebben verdiend in leidinggevende posities in het publieke domein en daarbuiten. Onze interimmers zijn mensen met talent voor leiderschap, die snel kunnen schakelen en doelgericht te werk gaan. Mensen die de juiste toon weten te vinden, die passen bij uw organisatie en veranderingen daadwerkelijk kunnen verankeren. Zij hebben ervaring bij de overheid, in de zorg en het onderwijs. Zij spreken de taal van het vakgebied en kennen de processen. Maar dat niet alleen: ze kunnen terugvallen op de specialisten van ons bureau op het gebied van HR, management en organisatie en juridische zaken. Een interimmanager van Leeuwendaal brengt een schat aan kennis en ervaring mee. Integrale benadering Veel organisaties worstelen op dit moment met vraagstukken die het beste zijn op te lossen met een integrale benadering. Bijvoorbeeld flexibiliserings- of mobiliteitstrajecten, waarbij u te maken krijgt met strategische personeelsvraagstukken, loopbaanbegeleiding, assessments, trainingen, functiewaardering en juridische aspecten. Leeuwendaal heeft op elk van die onderdelen experts in huis. Leeuwendaal werkt graag met korte lijnen. Rechtstreeks onder de directie vallen acht adviesgroepen. Elke adviesgroep is bemand met adviseurs, die hun carrière ooit zijn begonnen in de publieke sector. Ze kennen de praktijk dus van binnenuit en komen daarom ook met praktische en direct toepasbare adviezen. Onafhankelijk specialist Leeuwendaal is sinds 1990 onafhankelijk specialist in personeel, management & organisatie en juridisch advies, met name voor de (semi) publieke sector. Dat betekent dat wij werken voor organisaties die meer personeel dan machines hebben. Daar zit hun kracht, en daar zit ook onze kracht. Onze acht adviesgroepen hebben elk hun eigen specialiteit, maar ze werken ook professioneel samen. Dit levert een unieke veelzijdigheid op. Naar website
Professioneel inhuren Onderzoek Malt: ‘Freelancers zijn onmisbare talenten, gewaardeerd door organisaties van alle groottes’ 28 maart 2024 door Malt Freelancen wint op Europees niveau aan momentum en dient als een katalysator voor snelle zakelijke transformatie tijdens onzekere economische tijden. Dat blijkt uit het rapport ‘Freelancing in Europe 2024’ van freelance platform Malt. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Robert van Veggel (Sterksen) over deta-vast: ‘Extra aandacht voor een duurzame relatie’ 27 maart 2024 door ZiPredactie Recruitmentbureau Sterksen (onderdeel van HeadFirst Group) biedt sinds dit jaar de constructie ‘deta-vast’ aan voor werkgevers die op zoek zijn naar vaste medewerkers in de ICT. “Het is een oplossing voor wie op deze krappe arbeidsmarkt zoekt naar duurzame arbeidsrelaties.” [Lees meer …]
Professioneel inhuren Eerste Kamer blokkeert Wet Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie 26 maart 2024 door Hugo-Jan Ruts VVD en BBB trekken steun voor wetsvoorstel tegen arbeidsmarktdiscriminatie in. [Lees meer …]
ZP en Ondernemen ZiPtalk: Wat je moet weten over de aanstaande verplichte AOV-zelfstandigen 26 maart 2024 door ZiPredactie Wat moet je als zzp’er weten over de verplichte AOV voor zelfstandigen die eraan zit te komen? In deze aflevering van ZiPtalk praat Cosmas Blaauw, oprichter van SharePeople, je bij over deze nieuwe verplichting. [Lees meer …]