Senior Recruiter Inhuur – overheid / Rotterdam

De opdracht:
Als recruiter draag je bij aan de inhuur van extern personeel op HBO / WO niveau voor zowel IT als non-IT opdrachten, en ben je verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces vanaf de capaciteitsbehoefte tot en met de voorlopige gunning.
Samen met de inhurende manager stel je een profiel en selectiecriteria op. De functie bevat veel administratieve taken, denk aan: verwerken aanvragen in systeem, het uitnodigen van kandidaten voor de intakegesprekken, afwijzen van kandidaten, opstarten screeningsproces, versturen van voortgangsmails, bijhouden planningenlijst, aanspreekpunt voor de backoffice i.v.m. het onboarden van extern personeel en overdracht aan de backoffice zodra een kandidaat mag starten.
Team: 
Je komt te werken in een team van 5 recruiters, daarnaast werk je nauw samen met de collega’s van de backoffice. Het team van de inhuurdesk bestaat momenteel uit 15 personen.

Zorgen voor het rechtmatig inhuren van extern personeel en het begeleiden van het totaalproces.

Je stelt aanvragen en de selectiecriteria op, indien van toepassing conform de richtlijnen van de aanbestedingswet. Je pakt bij elke aanvraag de regiefunctie (‘single point-of-contact’ met de opdrachtgever en de opdrachtnemer).

  • Je begeleidt en bewaakt het proces van inhuur van tijdelijke professionals van de capaciteitsvraag tot aan de inleenopdracht;
  • Je stelt i.s.m. de aanvrager de aanvragen op;
  • Je onderhoudt een constante dialoog met je interne opdrachtgever;
  • Je beoordeelt de binnengekomen CV’s;
  • Je begeleidt mini-competities bij preferred suppliers;
  • Je informeert en adviseert de aanvrager over het uitzetten van aanvragen middels de aanbestedingswet.

  • collega’s Inhuurdesk
  • inhurende managers
  • leveranciers
  • ZZP’ers
  • Ingezette kandidaten

HBO werk- en denkniveau.

  • minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als recruiter bij een inhuurdesk;
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met het opstellen van (continue stroom) functieprofielen (IT en NON IT) inclusief het bepalen van meetbare eisen, wensen etc, bij voorkeur m.b.v. de marktplaatssystematiek;
  • Ruime ervaring met de begeleiding van mini-competities bij preferred suppliers;
  • Werkervaring opgedaan met het opstellen van aanvragen t.b.v. externe inhuur op het gebied van IT en non-IT op HBO/WO niveau;
  • Aantoonbare werkervaring met inhuurdesk;
  • Projectervaring als projectleider;
  • Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken;
  • Prince 2 foundation certificering is een pré.