"Exploring the future of work & the freelance economy"

Account -en Contractmanager HRM/Projectleider Inhuur

Wat houdt de functie in?

Om de Inhuur en Inkoop vanuit HRM te optimaliseren, is Haarlem op zoek naar een professional die het inhuren van personeel, het opleidingsbudget en de Inkoop van HR gerelateerde diensten en producten opzet en beheert. Wil jij bijdragen aan de Haarlemse inkoopdoelstellingen en het verder professionaliseren van de HRM-afdeling? Lees dan verder!

  • Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het opzetten van een nieuw inhuur proces, voor de hele gemeentelijke organisatie.
  • Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en uitvoering van aanbestedingsprocedures voor het inhuren van personeel en het inkopen van trainingen en HR diensten.
  • Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en uitvoering van het HRM-contractbeheer (doelmatig en rechtmatig). Je bewaakt en beheert de risico’s voor de organisatie, geeft hierin advies en je maakt alle inhuur/inkoop aan HR gerelateerde producten en diensten inzichtelijk door middel van HR-rapportages.
  • Je levert een actieve bijdrage aan het verder professionaliseren en uitdragen van inkoop- en contractbeheer binnen de organisatie. Daarbij signaleer je en analyseer je trends en ontwikkelingen en vertaalt deze naar de organisatie Verder bied je inzage in de inkoopprestaties van de afdeling in relatie tot de inkoopdoelstellingen.
  • Je werkt nauw samen met collega’s van onder andere Juridische zaken, Control en Financien en je monitort en verbetert de aan de inkoop gerelateerde processen.

Wat verwachten wij?

Jij bent een daadkrachtige en overtuigende contractmanager met een HRM-hart die zich thuis voelt in een complexe procesmatige omgeving. Je bent niet afwachtend, maar neemt zelf initiatieven. Daarnaast ben je van nature een netwerker, breng je gemakkelijk verschillende disciplines bij elkaar en schakel je snel tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.

  • Een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van inkoop en contractbeheer.
  • Ervaring met inkoop of contractbeheer. Ervaring bij meerdere werkgevers is een pre.
  • Aantoonbare ervaring met projectmatig en resultaatgericht werken.
  • Het liefst ervaring, maar minimaal affiniteit met het HR-vakgebied.

Wat bieden wij?

    • Een dienstverband van 32-36 uur per week
    • Een superleuke functie voor een enthousiaste verbinder met innovatiekracht en netwerk kwaliteiten binnen een team met enthousiaste HRM-professionals.
    • Een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma.
    • Naast een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden wordt er ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma. We denken met je mee over je professionele ontwikkeling en bieden je inhoudelijke en vaardigheidstrainingen.
    • Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.859, – bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget).

Wie zijn wij?

Van de afdeling HRM (28,6 fte) wordt visie, beleid en een resultaatgerichte aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste richting vorm te geven. De afdeling begeleidt de verkenning naar de toekomst van ons werk, bevordert talentontwikkeling, ondersteunt collega’s, teams en processen binnen de sterk veranderende gemeente en zorgt voor duidelijke voorwaarden en kaders om de flexibele netwerkorganisatie verder vorm te geven. De afdeling HRM wil de komende tijd stevige impulsen geven aan de verdere doorontwikkeling van de afdeling denk hierbij aan SPP, Talentmanagement, organisatieontwikkelingen en arbeidsmarktpropositie.

Interesse?

Help jij ons de grip op inhuur, inkoop en ontwikkelbudget te houden? Ben jij een inkoopprofessional met een HRM-hart? Dan zoeken wij jou!

Meer informatie