Professioneel inhuren Elcke Jansen, CEO Brisker Group: ‘Wij moeten het voor ondernemers gemakkelijker maken’ 27 maart 2023 door Arthur LubbersVan payroller naar specialist flexibele arbeid en fullservice HR dienstverlener. Elcke Jansen, CEO Brisker Group, vertelt over de transformatie van haar bedrijf. Alles om werkgevers en flexondernemers op maat te ondersteunen. En dat is hard nodig, want wet- en regelgeving maakt ondernemen heel complex. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Zoektocht naar inhuurtalent: wat werkt wel en wat werkt niet? 14 maart 2023 door Juliette de Swarte“Ik zeg niets nieuws als ik vertel dat de arbeidsmarkt nog nooit zo krap is geweest.” Toch ziet Jaap Jan Westland, adjunct-directeur Flextender, nog best vaak organisaties die, op zoek naar vast personeel of inhuurtalent, niet inspelen op die nieuwe realiteit. Hij vertelt wat écht niet meer werkt en wat wél. “Het is niet superingewikkeld, maar je moet het wel doen.” [Lees meer …]
ZP en Politiek Hoogleraar Arbeidsrecht Gerrard Boot over zzp-plannen: ‘Onze hoofdaanbeveling komt niet terug, dat is een gemiste kans’ 23 januari 2023 door Claartje VogelGerrard Boot voorziet een probleem met de zzp-plannen van het kabinet. Toch ziet de voormalig voorzitter van de Commissie Modelovereenkomsten de ideeën ook als een goede stap in de richting van vernieuwing. “Ondernemerschap als criterium: we noemden het niet, maar bedoelden het wel.” [Lees meer …]
Professioneel inhuren De Staffing Groep wil als Circle8 zp’ers aan zich blijven binden 03 januari 2023 door Arthur LubbersDe Staffing Groep heet voortaan: Circle8. De pay-off: Total Talent Flow. Wat houdt dat in en hoe gaan zij hiermee de inhuurmarkt veroveren? ZiPconomy spreekt drie directieleden over de ‘nieuwe’ koers. [Lees meer …]
Professioneel inhuren Alexander Heise (Hays): “Bedrijven in moeilijkheden hebben niet altijd financiële, maar eerder wervingsproblemen” 07 december 2022 door ZiPredactieOm de ontwikkelingen van recruitment en MSP in de EMEA-markt te begrijpen, moet je op het terrein komen. Dat is precies de rol en het doel van Alexander Heise, Managing Director EMEA bij Hays. Een interview over de internationalisering van talentenpools, opkomende behoeften en de professionalisering van de markt. [Lees meer …]
Toekomst van Werk ‘Flex is de enige zekerheid bij radicale omslag arbeidsmarkt’ 22 november 2022 door Arthur Lubbers“Verschuivende panelen in onze (financiële) wereld zullen een enorme impact hebben. Veel bedrijven zullen failliet gaan, de illusie van de vaste baan vervaagt.” In al die onzekerheid heeft de flexkracht een voorsprong. “Die is mentaal al flexibel ingesteld.” Dat stelt schrijver/spreker Victor Broers. In een interview met ZiPconomy duidt hij, samen met NBBU-directeur Marco Bastian, de politiek-economische ontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor de arbeidsmarkt van morgen. [Lees meer …]
ZP en Ondernemen Veranderen van de organisatiecultuur: ‘Er bestaat geen verandering zonder verlies’ 11 november 2022 door ManagementBoek.nlGiftige bedrijfsculturen zijn niet het gevolg van slecht management, maar van verstoorde patronen in de vloerbedekking van de organisatie, aldus bedrijfsadviseur Maaike Thiecke. In haar boek Cultuurdingetje, hè… legt ze uit hoe ondernemingen die weeffouten kunnen herstellen. ‘Vraag je eerst altijd af: waar is je cultuur een oplossing voor?’ [Lees meer …]
Professioneel inhuren Occo Lijding en Renzo Deurloo over diversiteit: “Bedrijven lopen veel talent mis” 04 oktober 2022 door Juliette de SwarteGoeie vraag: “Heeft iemand die moeilijk een baan vindt een ‘afstand tot de arbeidsmarkt’? Of zijn het eigenlijk de werkgevers?” Occo Lijding, Managing Director Harvey Nash en Renzo Deurloo, oprichter van GreenFox Social Return, denken het tweede. Organisaties gaan volgens hen voorbij aan een enorme groep van meer dan een miljoen mensen met ongekend talent in Nederland. [Lees meer …]
